Nouvelles:

Bonjour à tous,

suite à de nombreux soucis de spams en masse, j'ai du faire un gros nettoyage et changer le site de serveur.
J'ai faillis arrêter définitivement le forum par manque de temps, puis après quelques échanges par mail avec Teddy, je suis revenue sur ma décision, car il m'a notifié que le forum aidait les intermittents, alors j'ai retroussé mes manches et me suis mise au boulot pour sauver le forum !
Donc un grand merci à Teddy pour toutes ses interventions sur le forum et il sera donc votre modérateur principal.

Cordialement
Fanny - Admin du Forum des Intermittents du Spectacle.

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Heures technicien, heures musicien ?

Démarré par Guit, 25 Novembre, 2008, 17:26:58 PM

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Guit

25 Novembre, 2008, 17:26:58 PM
Salut ! je suis technicien du son et musicien, j'aurais bientot des contrats sur les deux fonctions, au niveau des assedic, est ce cumulable ? Y'a-t-il des astuces ?

Merci !!

Guit

christian01

#1
25 Novembre, 2008, 17:43:04 PM
Bjr.

Oui, les heures de technicien et d'artiste peuvent être cumulées pour la recherche du "statut " d'intermittent( ce n'est pas un statut , mais une indemnisation particulière ).

Par contre , l'allocation sera calculée au titre de l'annexe ( 8 ou 10 , technicien ou artiste ) dans laquelle il aura le plus grand nombre d'heures, donc risque d'avoir une petite alloc ( voir l'Assedic pour le calcul )

C'est très  interessant ( bouée de sauvetage ) quand il manque quelques heures à un artiste, il complète avec des heures de technicien , et vice-versa.

Gio

#2
25 Novembre, 2008, 18:59:47 PM
Hein c'est a dire ?

christian01

#3
25 Novembre, 2008, 22:18:34 PM
Non, pas de magouilles !
Je voulais juste dire que ce système a sauvé quelques artistes en mal de cachets "artiste " et qui ont pu dégoté des heures de technicien pour arriver à leur compte d'heures .

Ankaa

#4
25 Novembre, 2008, 22:58:27 PM
Je précise quand même que pour être validées, les heures 'technicien' doivent être effectuées au titre d'un emploi ouvrant droit à l'intermittence, et par un employeur qui a le code APE qui lui permet d'embaucher des intermittents ; et, le cas échéant, l'employeur doit aussi avoir une licence d'entrepreneur de spectacles.

:)
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