Le Forum des Intermittent du Spectacle

bonjour nouvelle sur le forum, j'en profite pour vous féliciter tous, pour l'avoir longuement parcouru ces dernières semaines on y trouve de très bonnes informations  j'ai une question urgente à vous soumettre -peut-on faire 19jours de suite dans le mois à raison de 8h par jour sans aucune journée de repos, je précise que je ne suis ni en début ni en fin de droit et que c'est le seul travail effectué dans le mois, mais au moment de remplir ma déclaration je me suis demandée vu l'esprit retors des assedic si ils les prendraient en compte en compte tels quels et si vis à vis du code du travail cela était légal ? j'ai bien lu sur une des réponses sur le forum  , 48h  hebdo maxi travaillé , 24h de repos minimum par 48h de travail/hebdo : cela signifie-t-il que je doive prendre dans ce cas présent au moins 2 coupures de 1 journée sur la période de 19jours.  merci d'avance pour vos réponses

Bonjour,

comme personne n'a encore répondu à ta question, je m'y colle (de bonne grâce).

Citationi vis à vis du code du travail cela était légal

Comme tu l'as dit un peu plus loin dans ton message, du point de vue du code du travail ce n'est pas légal (48 heures max par semaine si on est déclaré en heures).

Citationcela signifie-t-il que je doive prendre dans ce cas présent au moins 2 coupures de 1 journée sur la période de 19jours

Ben... oui, si c'est possible c'est mieux.

Ceci dit, travailler 19 jours d'affilé sans aucun jour de repos, ça aura dû te sembler bizarre car c'est vraiment long et je n'ai jamais rencontré ce cas de figure (même dans le cas d'un tournage charette d'après quelques amis dans le cinéma).
Si ce n'est pas indiscret, c'est pour quel type de boulot?

merci de ta réponse
je travaille en déco/ensemblière et tout simplement j'ai enchainé la recherche la mise en place et le tournage et les retours c'est bien souvent une réalité , dans ce métier, les heures sup ça n'existe pas pour nous -nous comptons des jours mais de fait c'est du forfait, tant que tu n'as pas trouvé tu bosses et il faut livrer à la date quoiqu'il en soit donc en général c'est du continu, c'est une la réalité -mes week end y passent , le travail de planning les devis les recherches sur le net et les puces tout y passe quel assistant déco ou déco pourrait me dire le contraire - tout dépend du délai qui nous est laissé pour préparer tout dépend aussi du résultat des recherches tu ne trouves pas toujours du premier coup c'est très aléatoire. qui plus est, moins il y a de budget plus tu cherches,donc plus tu bosses pour rester dans l'enveloppe et satisfaire la demande - malheur à toi si tu ne la satisfait pas, le grand mot dans ces métiers du spectacle  c'est " assurer " -

C'est vrai que dans ce genre de boulot, c'est très difficile de compter les heures et qu'il faut souvent les rentrer dans un budget alloué qui n'est pas négociable.

Mais quand tu dis:

Citationnous comptons des jours mais de fait c'est du forfait

je suppose que c'est la production qui te propose un forfait et qui te paye en heures qu'il est difficile d'évaluer précisément et dont c'est à toi de donner le détail. Dans ce cas, je pense que tu peux leur demander de placer ces fameux jours de repos.

oui et non pour les dates , elles doivent rentrer dans les dates de la production donc voilà pour être sure d'être  payé le nombre de jours réellement effectués ça donne 19 jours d'affilé mais la question que je me pose en dehors du code du travail c'est celle des assedic , existe-t-il un prorata de prise en compte d'heures sur un nombre de jours par exemple sur 19jours ne travailler que 136h (2fois 48+ 1 fois 40) et non 152  et par conséquent ne prendre ne compte que 136h voilà a question de fond que je me posais;  ils sont tellement retors avec les modes de calcul qu'on ne sait jamais,  je n'ai pas de réponse claire et pour cause ce n'est pas si fréquent officiellement ...

Le Pôle Emploi se calera sur le Code du travail à savoir un maximum de 48 heures par semaine (du lundi au dimanche).
Donc il ne te reste plus qu'à prendre un calendrier, repérer comment s'articulent tes 19 jours de travail par semaine complète.
Si tu es rémunérée une semaine complète, soient 7 jours à 8 heures, tu devrais avoir un bulletin de paie qui répertorie 56 heures. Seulement 48 seront comptabilisées par le Pôle Emploi.