Le Forum des Intermittent du Spectacle

Bonjour,
Quand je clique sur " ACTIONS DE L'UTILISATEUR " je peux lire :

REPONSE
MARQUER NON LU
IMPRIMER
PAS D'ALERTE OU D'EMAIL

Le dernier point étant une négation, ce n'est pas ça. Peut-être qu'il aurait autre chose plus bas mais si c'est un déroulant, il ne peut pas se dérouler 

Je ne vais pas tarder à constituer mon dossier Afdas( à l'avance ), donc je pense revenir bientôt en parler.

bienvenu  sur notre forum et n'hesite pas si tu as des questions

Bonjour; Le J.O de déc 2024 est paru avec la nouvelle règlementation. J'aimerai savoir si il est opportun de déclarer un arrêt de travail dans la situation de ma compagne (artiste):
- Le renouvellement de ses droits est en cours après un dernier contrat de travail le 31/12/2024, donc jusqu'au 30/12/25 et des contrats de travail doivent être effectués durant l'été.
- Un RDV psy aura lieu cette semaine, suite à une impossibilité de travailler le médecin pourrait proposer un arrêt de travail pour une durée indéterminée.
- Après les excellentes infos sur le site des Matermittentes, les simulations effectuées indiquent le droit à des indemnités journalières possibles de 28 €/J, ainsi que 5h/jour pourraient être prises en compte dans certains cas selon la durée (ALD affection longue durée, ou APS).
Mais la situation est particulière car ma compagne née en 1963 comptait faire une demande de maintien des allocations avant un départ à la retraite à taux plein, les conditions devant être remplies fin avril 2026 à cause de la nouvelle règlementation. Pour cela il faut être indemnisé ARE et pas APS ni clause de rattrapage, en sachant que la date d'anniversaire ne changera pas (01/01/26).
Ma question porte sur les conséquences d'une réouverture de droit ARE à la fin de cet arrêt de travail: les heures effectuées en 2024 pourront elles être réutilisées ou bien faudra-t-il refaire 507h? le taux sera t-il moindre?
Quelles conséquences sur le maintien des allocations?
Est-ce qu'il vaut mieux ne pas déclarer cet arrêt de travail?
Merci pour vos conseils.

Comme d'habitude le paronnat et les syndicats se servent des IDS comme constante d'ajustement .
Si je te lache "ca" tu me donnes "ci" etc

Et encore nous ne devons pas nous plaindre car nous aintenons plus ou moins nos avantages acquis , ce qui n 'est pas forcément le cas  pour le secteur normal !!

Voici le lien du journal officiel suite aux négociations des partenaires sociaux de décembre 2024: https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf?id=Ig7vVz6rcPp20aOzx-9h8q38cKGNTdip-H2yghvSZQU=

Pour ceux qui n'auront pas la patience de lire tout, peu de changements, mis à part quelques droits en moins et rien de plus:
- 6 journées indemnisées en moins dans l'année (30j maxi chaque mois)
- Mesures pour les seniors, pour le maintien des allocations avant le départ à la retraite à taux plein (concernant 2000 IDS):
64 ans au lieu de 62 ans pour se conformer à la réforme des retraites tant décriée 
nés en 1962 > 62 ans et 6 mois
nés en 1963 > 62 ans et 9 mois
etc...
Du coup, ma compagne (1963) devra faire 507 h de plus que prévu cette année alors que sa santé ne lui permettra peut être pas 
On ne dit pas merci aux négociateurs et décideurs     

Merci pour ces precisions Teddy !

Bonjour Alcat , deja il faut savoir qu'en France la TERMINOLOGIE est importante  car en cas  de problème et passage par la case "tribunal" cela aura une importance non negligeable !!.

Donc contrat de "service3 OU contrat de "travail"  n'ont pas lieu d'être
Deja tout contrat par lequel on associe un employeur et un salarié EST un contrat de travail

En ce qui nous concerne nous avons 2 grands contrats selon notre statut

- le contrat d'ENGAGEMENT  , lorsqu'on est salarié de notre employeur , celui-ci ayant la possibilité de vous salarier via  ses licences ou via le GUSO

- le contrat de CESSION ou le contrat de VENTE  effectué entre  un organisateur et un producteur qui a les droits du spectacle ou de l'action que vous faites

A  NOTER que si vous travaillez avec un producteur celui-ci vous fait un contrat d'ENGAGEMERNT pour vous recruter et  il fait un contrat de cession ou de vente pour l'orga à qui il vous vend

J'espère etre assez clair ?       

Par ailleurs si ton prod ne veut pas te salarier pour les croisières ( c'est d'ailleurs stupide , il sait empocher quand c'est simple mais ne fait rien pour t'aider quand ca se complique un peu )  cherche un AUTRE prod qui lui accepetera de te salarier pour cette croisière

Voilà j'espère avoir repondu à ta demande

Salut a tous!
On me propose un "contrat de service" et non un "contrat de travail" sur un bateau pour des croisières fluviales en Europe. Comment faire pour garder mon statut d'intermittent? Ma boîte de prod actuelle ne veux pas facturer mes prestations avec eux car ils disent que c'est trop galère en terme d'assurance, connaissez vous une structure qui pourrait couvrir ce genre de chose?
J'ai un contrat type que je peux transmettre pour observation
Merci!

Merci☺️

Bienvenu Christopher !