Le Forum des Intermittent du Spectacle

Bonjour à toutes et tous,

Avant de baisser les armes définitivement, je viens voir ici, si quelqu'un peut m'aider dans mon malheur.
J'ai bossé pour un employeur entre septembre et décembre, pour un total d'environ 400heures.
Début janvier 2008, les Assedics me font savoir que tous les feuillets de cet employeur sont en posession du CNCS et que cet employeur subit un contrôle, et par conséquent que mon dossier est en attente (je vous passe les détails...)
Bref, bref, il y a quelques jours je reçois un courrier de mon employeur qui stipule que le GARP refuse de prendre en considération les AEM et oblige l'employeur à déclarer mes heures au régime générale...
Or en fouinant sur le net j'ai trouvé ça : http://www.cip-idf.org/IMG/pdf/li05301.pdf
c'est un peu vieux (2005), donc est ce que cela a changé ?
Car pour être plus précis, le refus de la prise en compte de ces heures vient du fait que l'employeur n'a pas mis le bon intitulé de ma profession, mais il le reconnait et en a informer le GARP lorsque ce dernier s'est mis à regarder de plus près ce qui se passait.

Enfin, tout ça pour dire, qu'après des heures de telephones, des dizaines et dizaines d'emails, je n'en sais pas plus, tout le monde se rejette la faute et moi je perds 400H et pas mal de motivations.

Donc, si quelqu'un a des infos, des conseils, des idées pour me sortir de là, merci de m'en faire part.

Je n'ai pas d'infos pour ton problème. Ma compagnie est également contrôlée en ce moment par le GARP, mais pour des raisons plus confuses. Cela devient très compliqué de survivre dans ce monde d'artistes et de techniciens du spectacle. Ne baisse pas les bras et tiens le cap. Je te souhaite courage et surtout que ta situation se délète.

En fait, c'est du bon vouloir des personnes qui vont prendre en main, le dossier au GARP.

Ils ont des directives pour nous "saboter" au maxi mais j'ai eu des infos comme quoi, même au GARP, il y a des intervenants qui comprennent les situations et qui ne sont pas obtus.
Il faut que ton employeur les appelle et explique, et mieux, fasse un courrier recommandé pour expliquer la situation et "avouer" son ignorance et ses erreurs. C'est pas se dévaloriser. Le système est tellement complexe que tout le monde s'y perd.

Je te souhaite une vie d'intermittence non pas sans problème mais dans le bonheur de faire le metier qui te passionne.

Floralie

De plus, on ne doit pas etre  responsable des erreurs administratives de nos employeurs !
Il ne faut pas lacher! Arme toi de patience, si ta categorie d'emploi rentre dans le champ d'application de l'ARE, alors il doit y avoir un moyen de revenir en arrière.
Si tu n'arrives pas à avoir quelqu'un au GARP, alors fais toi aider d'un médiateur de la république, voir d'un médiateur aux assedic, puisqu'il en existe un.
Courage ! ! !

Le problème c'est qu'apparemment l'employeur a envoyé un courrier avec accusé de reception, mais le GARP ne veut rien savoir...
Je vais voir avec mes assedics pour rencontrer un médiateur, même si je n'y crois plus vraiment.
Merci en tout cas !

Salut,
mon employeur a été dans le même cas avec la plus part des intermittent qu'elle empoyait.
Comme c'était une grosse boite et que ca touchait une partie importante des gens qui bossait pour elle ils se sont sacrément bougé.
Aujourd'hui toutes les AEM déféctueuses ont été refaites et acceptées par les GARP.
La personne qui s'occupe de ça dans l'entreprise en question avait un contact au GARP se qui a peut etre facilité les choses.
Ne lache pas prise: c'est a ton employeur de se bouger pour que ca avance, il n'a qu'a se renseigner auprès d'autres employeurs qui ont eue le même problème, le mieux étant de faire pression sur le GARP à plusieurs (employeurs).
Si tu as des contrats pour cette période qui stipulle que tu es embauché comme intermittent ton employeur doit pouvoir te donner la possibilité d'obtenir ce statut, donc te faire des AEM qui te donne acces à ce statut; Je pense que si ca allait devant un tribunal face a ton employeur tu serais gagnant, ca peut etre un moyen de pression auprès de lui.

Courage et donne nous des nouvelles!