Le Forum des Intermittent du Spectacle

Bonjour
Je suis intermittent depuis bientôt 2Oans et cette année pour la 1ere fois, je vais perdre mon statut pour 3 mois...
Je travailles pour plusieurs société de production audiovisuelle, j'ai souvent des contrat de plusieurs semaines.
Généralement une société me demande de me bloquer sur des dâtes au moins 2 mois à l'avance.
Cette année, une société m'a demandé au printemps de me bloquer pour 3 semaines en juillet, ce qui me permettait largement de compléter les 100h qui me manquaient. 2 semaines avant ce tournage, la société me contacte pour me dire que le tournage ne se fait plus... Trop tard évidemment pour retrouver un contrat sur cette période, puisque les autres sociétés ont déjà booké leurs chef op pour les projets de juillet...
Viens ensuite le mois d'oaut où j'ai la garde de mes enfants, mai rien d egrave jusque là, puisque cette même boite me propose une autre tournage le 15 septembre... repoussé 8 jours avant le départ pour un nouveau départ le 15 octobre, lui aussi annulé pour un nouveau départ on ne sait pas encore quand...
Ma date anniversaire d'intermittence étant le 15 octobre...

En résumé, la situation c'est que cette boite m'a "booké" pendant 3 mois, sans contrats (je les signe le jour de mon départ), et que je me retrouve le bec dans l'eau sans aucun recours.

La question: Existe t'il une forme de contrat qui permette à une société de bloquer un employé mais qui permette à celui-ci de se retourner en cas d'annulation?

Bonjour
C'est le cas que je site frequemment dans ma conf faites aux intermittents sur les "droits et devoirs"

Mon pauvre , malheureusement pas de contrat signé = aucun droits à réclamer !!!je sais c'est dur a entendre mais si tu passes devant un tribunal tu es sur à 100 % d'être debouté  . Pour avoir une (TOUTE) petite chance de faire  accepter le contrat "moral" ( puisqu'il n'est pas SIGNE  ) c'est qu'il y ai eu un echange de mail , de courrier , un temoin d'une discussion  .
Le mail te bloquant les dates étant d'ailleurs la plus sur des preuves mais ne garantit pas que tu gagnerais en les attaquant.

Ton erreur c'est de ne pas faire signer de contrat DES qu'ils te b loquent , meme avec une clause possible de decalage en cas de retard  du debut de prod . Mais ans contrat WALOU rien du tout c'est du "vent"  une "vague promesse" pour un tribunal

Désolé

Merci pour ta réponse!
Je n'ai pas l'intention de les "attaquer", mais plutot de réclamer l'assurance de quelquechose la prochaine fois qu'ils me bookent... Mais clairement, il n'y a jamais de contrat avant départ dans ce milieu...

En fait je me demandais s'il pouvait exister des "contrats d'engagement" ou truc comme ça...

Nous signons toujours un contrat d'engagement dans notre domaine (groupe musical) étant donné notre statut d'artiste salarié, bien heureusement. Les conditions générales stipulent les cas d'annulation: sauf cas de force majeure, celui qui rompt le contrat doit le montant du cachet à l'autre partie. Il peut y avoir des clauses stipulant par exemple, si l'annulation est inférieure à un certain nombre de jours avant la date prévue (afin de retrouver un autre employeur à temps, ou bien une clause de report en spécifiant le délai. C'est très important pour nous qui travaillons principalement en saison, il ne faut rien "louper" durant cette période, et puis sans contrat c'est la porte ouverte à tous les abus. Ces contrat sécurisent aussi les employeurs occasionnels qui peuvent compter sur nous le jour de leur évènement. 
Tu devrais trouver facilement des modèles de ces contrats d'engagement en ligne ou bien demander à un syndicat dans ton domaine. Le souci est que  les employeurs "réguliers" risquent peut être de te blacklister si tu n'acceptes pas leur mode de fonctionnement...

GIAMPI t'a résumé "techniquement" le but d'un contrat d'engagement
Tu dis que "il n'y a jamais contrat avant le depart" donc si c'est la "norme acceptée" dans ton domaine , tu ne peux que pleurer car un contrat d'engagement ne t'aidera pas puisque rien n'est signé AVANT  la veille du taf . C'est le monde des "bisounours" ou tes employeurs peuvent te balader  aux bons grés de leur humeur et de leurs souhaits

Dans ce cas je pense qu'il n'y a pas grand chose a faire ( Giampi t'a dit qu'en les forçant tu seras sans doute blacklister ou tout au moins mis sur la touche) et attendre leur BON VOULOIR pour te donner le taf prévu (Triste categorie également , dans notre domaine  !!)

Ouais, j'ai ben l'impression que j'ai juste à me brosser en clair... prochaine fois, je ne refuserai rien sur les périodes bookées...

je parle par experience ( + de 40 ans !!!)  Il faut prendre ce qui est SUR et non courrir apres un hypothetique plan qui ne tiendra pas .

Beaucoup de belles promesses non tenues . Le premier qui signe est celui qui emporte "ma personne"    Et la au moins tu as un contrat qui , si il y a annulation , te permets d'obtenir tes droits . Car si on reflechit bien tu attends actuellement  la regul d'un contrat promis , avec le risque de perdre tes ARE renouvellement .

Il y a de moins en moins de respect de "l'Homme-artiste"  c 'est un produit Klenex qu'on peut jeter comme on veut seul UN CONTRAT te met à l'abri de telle situation

Courage