Le Forum des Intermittent du Spectacle

Salut
ya plein de forums qui parlent de la course aux cachetons.
ca, je m'en fous.
ce qui m'interesse c'est de parler des conditions de travail des techos.

par exemple, pour un concert le samedi soir de 20h30 a 23h :

- prepa le vendredi apres midi -> pas paye
- rdv au depot le samedi matin a 7h
- chargement du camion
- trajet
- vidage du camion
- montage du matos
- repas
- balances
- repas
- show ( qui finit plutot a minuit/1h..mais bon, la chuis d'acoord, faut que les gens s'amusent)
- demontage
- camion
- trajet
- depot
- camion

tout ca ca fait souvent 23h payes et declares 8h

- les salaires ont baisse, surtout depuis l'augmentation des charges en 2000.
de 1200 frs net c'est passe a 1200 frs brut et avant celui qui faisait la console etait paye plus cher.....

ya que dans les grosses prods ou c'est reglo, mais ca change la bas aussi....

sinon, ya aussi la "boite de com" en evenement qui fait mettre des kilometres de boite ambre depuis 7h du mat et a minuit, ils preferent changer la couleur finalement, alors tout le monde fait le chien chien jusqu'a 4h du mat encore a tirer du boudin ou grimper reregler pour la 15e fois le meme par.

ya un patron une fois qui m'a dit que si il prend des intermittents, c'est par ce que c'est au forfait et pas a l'heure.
je lui ai repondu que ce sont des forfait de 8h exceptionnellemtn extensible a 12 mais souvent on en fait 16 voire 23.
devinez quoi ? ben oui, j'ai plus bosse pour lui bien sur...

ca fait 15 ans que je fais ca et ca commence a me gaver.
je sais faire que ca et j'ai jamais rien fait d'autre comme metier.
je vous parle pas des boites qui m'ont degage car j'etais le seul a me plaindre.

vous connaissez des forums ou ca parle de ce genre de delires ?
vous connaissez des solutions a ce genre de probleme ?

le pire c'est que si on l'ouvre on degage, et bien sur faut pas compter sur les potes pour etre solidaires car ils se chient dessus.....
peut etre que sur les forums, ya moyen de s'organiser pour trouver des solution anonymement....

ps: quand je pense que ya des parents qui payent 5000 euros par an pour envoyer leur gamin vider des camions a l'oeil....

Salut, faire une prépa non payée si t'as plusieurs jours à la suite bien rémunérés ça peut passer (et encore!) mais pour une date c'est franchement abusé. Plutôt que d'espérer que ce genre de situation disparaisse, moi je te conseille, si tu le peux, de laisser tomber ce genre de boite et d'en trouver d' autres.
Sinon tu peux toujours en parler à la direction du travail ou un syndicat mais du coup t'as intérêt à le faire anonymement sinon tu risques sérieusement de te griller par la boite en question mais aussi dans tout le département!

Ben quoi, il est où le problème ? vous avez l'entrée des concerts gratuits !!
Nan, je plaisante...  c'est que ça ne va pas, ces conditions de travail  et c'est d'autant plus regrettable qu'en effet, il y a des gens qui seraient capables de payer pour pousser des caisses, comme tu le soulignes, totolarigo, d'où qu'en effet, certains employeurs n'hésitent pas à exploiter le staff.

Oui, il y a l'inspection du travail (DDTE) où aller... se renseigner. Bon, après, il faut qu'ils prennent le temps de venir contrôler... Tu peux toujours aller les voir avec quelques bulletins de paie et leur demander des renseignements.
Sur une grosse journée que tu as faite (+ de 10 heures), ramène-leur le bulletin de paie à 8 heures.
Pour info, un employeur peut faire bosser un technicien pendant 12 heures d'affilée, à condition qu'il ait préalablement effectué une demande d'autorisation à la DDTE.
Toi, simplement, tu viens voir si cette démarche a été effectuée, dans un premier temps, et tu fais le niais en leur mettant les bulletins de paie sous les yeux et en leur demandant ce qu'ils pensent du fait que tu as bossé plus de 10 heures, et que ta paie compte 8 heures.
Pour peu que tu aies bossé également la veille gratos, demande-leur comment ça se passe si lors de ces veilles (parle implicitement au pluriel, c'est fait exprès   ) si tu venais à avoir un accident du travail (c'est quand même un job physique, patati, patata, et explique à la personne que tu as en face).
Bref, tu ne dénonces pas, tu te renseignes seulement... et la DDTE peut saisir le message subliminal, surtout si tout du long de l'entretien tu as "négligement" laissé "traîner" tes bulletins de paie sur le bureau...


Maintenant, pour faire l'avocat du diable (petite anecdote), je connaissais à l'époque la responsable du personnel d'une assez grosse boîte de prod. Son mari ayant été road à l'époque et ayant eu un accident du travail assez grave alors qu'il n'était pas déclaré, elle veillait désormais scrupuleusement aux horaires de travail (temps de travail, durées des pauses, etc), en accord avec le big-boss qui lui, refusait que les gens bossent au black dans la boite.
Elle s'est un jour aperçue qu'en fait, le régisseur général lui faisait des fausses déclarations et que c'était lui qui faisait trimer les techniciens. Les raisons ? en résumé, elles étaient financières et c'était pour le compte du régisseur...
Le gros souci, c'est qu'ils se sont rendus compte de ça le jour où un des tekos a mis la boite aux Prud'hommes. La boite a perdu le procès, fatalement...
Ensuite, ça a été simple (le régisseur a été licencié, au fait !) : ils contrôlaient tout le temps toutes les équipes, et ont divisé leur masse salariale par deux, en n'embauchant plus du tout de personnel dit "non qualifié" (c'est-à-dire ceux qui poussent les caisses, les chauffeurs de camions, entre autres) : en fait, soit ils exigeaient que les promoteurs locaux aient du staff pour charger/décharger, soit ils prenaient du staff intérimaire (pour conduire les camions).

eh oui, on sait comment ca se passe :

- en cas d'accident : ou bien faut surtout pas que le mec y dise qu'il travaillait ou bien on fait une dpae et on decale l'heure de l'accident....(deja vecu)

- et pour la ddte, les pauvres, ils sont deja debordes par les autres emplois alors quand on va les voir ils disent : "ah oui, le spectacle, c'est specifique....."
et quand ils debarquent, vus les textes, "comme on a du embaucher dans l'urgence, on a pas eu encore le temps de faire les dpae" ou "c'est la faute de la secretaire".... allez hop, un pv et ca repart...

pour ce qui est d'etre grille dans le departement, c'est deja fait vu que je suis le seul a me plaindre et yaura toujours des fils a papa pour vider des camions en stage grace aux ecoles de son...

quand au "label".... hum comment dire.... vous connaissez une boite qui a ete controlee ?

vous avez des idees pour sortir de ce fouillis ?
parait qu'il y a une convention collective.
pour les theatres et palais de congres oui mais chez les loueurs ?

pour bosser aussidans la technique, je peux te dire que ces pratiques sont l'apanage des petites sociétés qui pensent que le chiffre se fait sur la main d'oeuvre.

je ne dit pas que toutes les petites sont comme ca, mais étant moins controlées que les plus importante ca passe plus facilement

la seule solution est de trouver d'autres boites et dénoncer ces pratiques, car 11h payées 8h ca arrive, mais la apres faut pas laisser passer quite a perdre une boite

comme je le disais dans un autre poste les piges n'ont pas évoluées , les charges oui, alors si on commence a accepter ca, apres les boites négocieront les piges a la baisse