Le Forum des Intermittent du Spectacle

Bonjour à toutes et tous,

J'ai une petite question qui a peut être déjà été postée et si c'est le cas, je m'en excuse. 

Je suis intermittente technicienne (post prod) et j'ai fait ma déclaration mensuelle sur le site du Pole Emploi. Lors de la validation des jours travaillés, et il se trouve que j'ai fait 2 jours dans le mois où j'ai été déclaré par Z boites de prod différentes. Ca avait l'air de poser soucis..

Etant donné que je serai amenée à travailler une semaine entière en double piges déclarées, je voulais savoir s'il pouvait y avoir des conséquences négatives par rapport à mon dossier Pole Emploi (j'ai entendu dire que le maximum d'heures par semaine était de 48, où vont donc les 32 autres ?).

Merci par avance de vos réponses et je vous souhaite d'agréables fêtes de fin d'année    

Bonjour,

Il n'y a pas de problème à déclarer un même jour travaillé avec deux employeurs différents, cela arrive souvent pour certains.

Citationj'ai entendu dire que le maximum d'heures par semaine était de 48, où vont donc les 32 autres ?

48 heures par semaine est le nombre d'heures possibles sans dérogation de l'inspection du travail dans le cadre de la législation du travail. D'après les heures que tu mentionnes, tu aurais donc fait 80 heures en une semaine? C'est énorme sachant que, normalement, on ne peut pas dépasser 12 heures max. par jour et que, tenant compte du jour de congé obligatoire par semaine, cela fait plus de 13 heures par jour...

Cela dit, je ne sais pas si Pôle Emploi s'occupe vraiment de vérifier, dans ce cas, le respect de la durée légale du travail hebdomadaire car, dans nos métiers, c'est un peu particulier. La seule limite que je connais c'est les 208 heures maximum (ou 260 si dérogation accordée) qui peuvent être mensuellement prises en compte.

Je n'ai pas connaissance de problème pour un intermittent pour des raisons de dépassement hebdomadaire.

Merci pour cette réponse qui m'aide beaucoup.
Je pense que j'appelerai le Pôle Emploi histoire d'avoir leur version mais si je sais que c'est toujours une tanée pour avoir quelqu'un de calé sur le statut d'intermittent..

Pour ce qui est du nombre d'heures par moi réglementaire, c'est au mois de février donc ça devrait m'aider vu qu'il s'agit d'un mois avec moins de jours.

Au cas où, comment obtient-on cette dérogation pour dépasser les 208 mensuelles ?

Meci à toi en tout cas et Bonne année 

CitationAu cas où, comment obtient-on cette dérogation pour dépasser les 208 mensuelles ?

C'est l'employeur qui obtient cette dérogation pour mettre aux salariés de travailler 12 heures par jour. Et c'est la DDTEFP (Inspection du travail) qui accorde cette dérogation. Bien sûr, il faut que l'employeur ait un dossier solide.