Le Forum des Intermittent du Spectacle

merci !

bonjour,
voici ma question. une compagnie joue à la recette. l'employeur a-t-il le droit de ne pas déclarer toutes les dates des comédiens afin de cumuler une plus grosse somme d'argent afin qu'ils aient des cachets plus intéressants ?

merci de m'éclairer.

merci Floralie, tu as répondu clairement à ma question.

bonjour,

êtes-vous au courant pour cette question : on est une cie de théâtre, ayant pour activité principale la création, code naf 9001Z. on a des intermittents et cas généraux qui interviennent sur des ateliers ; nous ne sommes donc pas un centre de formation. mais j'ai un gros doute, est-ce qu'il faut changer de code naf ?

bonjour,

je m'inquiète beaucoup en ce moment car suis face à un gros doute.
voilà, je vais être amenée parfois à travailler en tant que chargée de dif pour des compagnies, mais de façon occasionnelle. j'hésite à me faire déclarer au régime général ou au régime intermittent ? en sachant que dans 10 mois et demi, je n'aurai a priori pas suffisamment d'heure pour acquérir le statut d'intermittente et que je suis trés moyennement motivée pour le devenir. que le net d'une paie au régime général est quand meme plus important qu'un technicien au régime intermittent. mais qu'en même temps, bcp de cies ayant peu de moyens pour construire des postes, emploient en contrat aidé (auquel je ne répond plus) ou en intermittence...
alors j'hésite...

et puis je me demande et là est ma question : peut-on bénéficier d'une formation professionnelle avant d'acquérir le statut d'intermittence ? je veux dire, sur les quelques salaires où l'on aura cotisé à l'afdas. j'ai suivi une formation l'année dernière, quand j'étais en CAE, financée par l'afdas aussi.

je ne sais pas si je suis très claire.
dites-moi si vous avez besoin d'éclaircissement à ma question.

merci d'avance pour vos réponses.

 ;Dn  ha ba Floralie je ne voudrais pas t'embaucher en tant que chanteuse lyrique sur du rock, bonjour les embrouilles...

merci en tout cas pour toutes ces précisions !!

bonjour,

l'urssaf dit que l'on peut soumettre au brut un abattement professionnel (en accord avec le salarié) de 25% pour les artistes chorégraphes ? qu'en est-il du danseur interprète ?

merci pour votre aide, je ne trouve rien de précis pour les danseurs.

merci imago pour ta réponse.
mais j'ai entre temps appelé les assedics pour leur en parler et à leurs yeux, il n'a pas lieu de demander un n° d'objet : notre spectacle ne sera pas considéré comme un spectacle. et oui, pour eux il n'y aura plus de notion de spectacle vivant car les personnes présentes à la journée de convention, ne font pas la démarche de venir voir un spectacle, mais sont là pour la convention d'entreprise. donc pour les assedics c'est une prestation de service, et les artistes doivent être déclarés au régime général !

dans l'os !

Bonjour,

Notre compagnie vient de décrocher un contrat pour animer une journée de convention d'une entreprise. Quel est le contrat qui va nous lier ? C'est à nous de leur proposer un contrat et pour l'instant je ne vois pas trop comment faire. ce n'est pas un contrat de cession de droits  vu qu'il ne s'agit pas d'un spectacle. c'est plus une prestation pour un événement.
quelqu'un a-t-il déjà eu l'occasion de rédiger un contrat de la sorte ? où quelqu'un aurait-il une idée ?

je suis un peu paumé la dessus...

merci d'avance

salut,

oui je crois qu'effectivement le plafond salarial d'un cachet est 4 fois le plafond de la sécu pour des cachets isolés, soit plafond de 252 euros par cachet. pour les cachets groupés, le plafond est de 153 euros par jour, idem pour le plafond des technicien.

si tu rémunères les répétittions comme c'est à l'heure, je crois que c'est au prorata 30è idem.

merci floralie.

et est-ce que quelqu'un sait pour un technicien vidéo ou un monteur quels sont les taux applicables pour sa fiche de paie ? cela correspondrait à un profil technicien je pense, mais n'en suit pas sur...

merci pour cette info précise. j'ai le même questionnement pour l'embauche d'une personne qui a fait un "clip" pour une présentation avec extrait d'un spectacle.
si le code naf de l'employeur et le métier sont dans la liste présentée ci-dessous, je peux donc lui faire, un contrat, salaire, et aem correspondant ?

oui je sais que l'on ne peut considérer des répét comme des cahets, mais je trouvais les documents intéressant surtout par rapport au plafond des cotisations pour les paies...

oui merci de me rappeler que c'est pas possible de travailler plus de 48H... 

bonjour,

j'ai trouvé ça qui est intéressant concernant les cachets et services de répét :

http://legiculture.fr/Notion-de-cachet-precisions-pour.html

et

http://legiculture.fr/Artiste-du-spectacle-plafond.html?var_recherche=enregistrement

maintenant je me pose une question :
admettons qu'un comédien travail du lundi au dimanche sans jour de pause (sur une semaine seulement).
du lundi au vendredi, il est en répét (8h par jour) et le samedi et dimanche en représentation.
considère-t-on les 2 cachets de représentation comme étant isolés (puisqu'il n'y en a que 2) ou comme étant groupés (puisqu'il travaille plus de 5 jours consécutifs chez le même employeur)?

merci pour votre aide précieuse.