Bonjour à tous.
Une situation, 3 questions...
La situation : je suis animateur à temps partiel dans une structure associative, depuis 10 ans, en CDI. Mon poste a évolué et je me retrouve à gérer des activités éligible à l'intermittence (notamment régie générale d'évènement culturel). Le budget de cette structure va largement diminuer fin 2008 et j'aurais moins de boulot à y faire.
A côté de çà, j'ai monté une cie de théâtre pros qui tournent de plus en plus mais qui nécessite pus de temps.
Aussi, d'un commun accord avec mon employeur (celui de l'assos), je souhaiterais acquérir le statut intermittent pour fin 2008. Plusieurs scénario se dessinent mais m'interroge :
- Puis-je stopper mon CDI mais continuer à bosser pour la même structure en me faisant payer sous forme de cachets ? passer de CDI à CDD ?
- Puis- je réduire le temps de travail de ce CDI et le compléter par des CDD toujours dans la même structure mais sur des missions différentes ? et si oui, quelle limite du nombre d'heure régime général ?
- enfin, dois-je attendre la fin de la période de 10 mois ou puis-je le faire dès que j'ai réuni les 507 h ?
Voilà c'est un peu long mais çà me semble si compliqué, et j'ai vraiment besoin qu'on m'aide !
merci d'avance...
Une situation, 3 questions...
La situation : je suis animateur à temps partiel dans une structure associative, depuis 10 ans, en CDI. Mon poste a évolué et je me retrouve à gérer des activités éligible à l'intermittence (notamment régie générale d'évènement culturel). Le budget de cette structure va largement diminuer fin 2008 et j'aurais moins de boulot à y faire.
A côté de çà, j'ai monté une cie de théâtre pros qui tournent de plus en plus mais qui nécessite pus de temps.
Aussi, d'un commun accord avec mon employeur (celui de l'assos), je souhaiterais acquérir le statut intermittent pour fin 2008. Plusieurs scénario se dessinent mais m'interroge :
- Puis-je stopper mon CDI mais continuer à bosser pour la même structure en me faisant payer sous forme de cachets ? passer de CDI à CDD ?
- Puis- je réduire le temps de travail de ce CDI et le compléter par des CDD toujours dans la même structure mais sur des missions différentes ? et si oui, quelle limite du nombre d'heure régime général ?
- enfin, dois-je attendre la fin de la période de 10 mois ou puis-je le faire dès que j'ai réuni les 507 h ?
Voilà c'est un peu long mais çà me semble si compliqué, et j'ai vraiment besoin qu'on m'aide !
merci d'avance...