Le Forum des Intermittent du Spectacle

Bonjour!!
Je n'arrive toujours pas à avoir des nouvelles du statut! Savez-vous si ça va changer ce mois-ci ou non pour les intermittents? Comment réussir à se renseigner?
Merci!
Caroline

Bonjour!
J'ai été dans ton cas, et effectivement, tes droits (pour 243jours) seront ouverts à partir de ton dernier contrat: donc février, pour ton cas.
Si tu as un taux d'indémnisation plus élevé, ce sera rétroactif : ils recalculeront ce que tu aurais du toucher à partir de février. Pour moi, en tout cas, ils ont payé la différence puisque j'avais vraiment augmenté mon taux journalier.
Bon courage
Caroline

Bonjour!

Quelqu'un en sait-il un peu plus sur l'avenir des annexes 8 et 10 ? Le statut a été prolongé jusqu'au 15 février, puis jusqu'en avril, d'après ce que j'ai compris. Et après?

Si quelqu'un a des infos...

A très vite,

Caroline

Bonjour

Avez-vous des nouvelles de ces re-négociations? Je cherche un peu partout sur le net, c'est difficile d'avoir des infos!
Merci et bonnes fêtes à tous

Caroline

ah super merci beaucoup pour vos réponses!! bonne nouvelle!!
Caroline

Bonjour

Voilà, je suis intermittente, et je vais bientôt avoir une activité de scénariste en parallèle, pour laquelle je vais toucher des droits d'auteurs.

Question: est-ce que je dois déclarer aux assedics mes droits d'auteurs? dans la mesure où une mission d'auteur ne correspond pas à un "nombre d'heures travaillées" et ne génére pas de droits au chômage?
Est-ce que je risque de perdre mes droits assedics si je déclare mes droits d'auteur??

Merci d'avance mille fois de vos réponses et témoignages...

Caroline

Merci Floralie pour ta réponse...
C'est à peu près les infos que j'avais, mais je voulais être sûre.
Effectivement, ils considèrement qu'ils paient un forfait par mois et tant pis si tu bosses en réalité 50 heures par jour.
Si j'ai posé cette question RTT, c'est parce que d'autres personnes qui font le même job que moi sont en CDI, eux, et ont ces fameuses RTT.... Et au final, n'ayant pas ces RTT, je bosse plus qu'eux... Bref. J'en ai marre de ce statut.
Sincèrement.

Bonjour!

Voilà, ça fait huit mois que je travaille à temps plein pour France TV, tout en étant intermiitente : j'ai des contrats d'un mois renouvelés chaque mois, avec des heures déclarées qui correspondent aux jours travaillés.
Or, comme ils sont aux 35 heures, il faut compter 7 heures par jours.

Exemple, pour le mois de juin:
travail déclaré entre le lundi 2 juin et le lundi 30 juin = 147 heures.

Or, dans les faits, je travaille bien plus que 35 heures par semaine.

Et je me demandais plusieurs choses:

-dans la mesure où tous les salariés de France TV ont droit à deux jours de RTT par mois (à cause des 35 heures), est-ce que moi je pourrais y prétendre?

-sinon, dans quelle mesure je devrais leur demander de me payer les heures supplémentaires???

-ou??

J'ai un peu l'impression d'être dans un situation où l'employeur est abusif...

Merci pour vos commentaires!

A bientôt
Akira.

Bonjour!

J'ai eu les assedics (paris) aujourd'hui même au sujet de la permittence... Alors en fait, on peut très bien n'avoir qu'un seul employeur pendant un certain temps, cela n'empêchera pas une ouverture de droits. On a le droit, ça peut arriver.

En revanche, les assedics font effectivement des vérifications lorsque l'intermittent travaille pour le même employeur de façon très régulière, pendant plusieurs années (genre trois ans, m'a-t-on dit)... Dans ces cas-là, les assedics appellent l'employeur pour demander pourquoi l'intermittent n'a pas été embauché en CDI, depuis le temps... En fait, il faut aussi voir ça (selon eux) comme une mesure pour protéger les intermitttents contre les employeurs qui abusent du régime... Qui emploient des intermittents à l'année alors qu'ils devraient les embaucher en CDI...


Voilà, les infos que j'ai eu aujourd'hui!....

On se tient au courant
Caroline

Merci pour ces précisions... !!

Caroline

Merci Imago pour ta contribution!...

Ainsi toi tu as compris que le calcul des heures partait du dernier jour travaillé ayant permis l'ouverture des droits... Cela m'arrangerait carrément, mais j'avoue que je suis complètement perdue (larguée!)..

J'ai lu les textes, mais ce n'est pas clair du tout! Ils disent qu'il faut compter "une période de 304 jours qui précède la fin du contrat de travail"... Mais... il faut attendre que nos 243 jours d'ARE soit épuisés, c'est ça??

Argh!!!!!!....

Akira...

Bonjour!

As-tu essayé de demander directement aux IMPOTS ? A priori c'est eux qui devraient te dire ce que tu peux déclarer ! Tu as raison de demander car j'ai un ami qui avait déclaré trop de frais réels (selon eux) et qui a eu un redressement (faut dire qu'il garde toutes ses factures repas du midi et du soir..... il avait sans doute abusé!) Mais on y a droit, donc autant en profiter si tu penses que ça fait une vraie différence.

Tiens nous au courant

Akira.

Merci beaucoup pour cette réponse, c'est très clair! J'ai aussi compris comme vous: ils attendent la fin de droits, et après ils remontent de 304 jours à partir de la fin de droits... Et ensuite ils rouvrent une nouvelle période à partir de la fin de droits, donc... (pff c'est d'un compliqué!).

J'ai aussi lu qu'ils pouvaient remonter à des périodes plus longues que 304 jours, mais du coup il faut avoir fait plus de 507: il faut rajouter 50 heures par mois en plus pour les techniciens, apparemment...

Bonne continuation!...

AKIRA

Hello!
J'ai l'impression que cette affaire de "à partir de quand ils comptent" n'est claire pour personne?
Bises
Akira

Bonjour à tous

Bon, je ne comprends rien... Mais je vais essayer d'être la plus claire possible pour poser ma question....

Voilà le truc: le compte faire rééxaminer mon dossier avant la fin de mes droits car:
-j'ai travaillé déjà plus de 507h
-et comme j'ai été mieux payée, mon indemnisation sera meilleure.
-et je suis certaine que je vais refaire 507 heures dans la foulée.

Ma situation est la suivante:
-Ma nouvelle ouverture de droits commencera le 1er avril 2008 (fin du dernier contrat le 30 mars 2008).
-Je dois travailler ensuite à plein temps de avril à septembre 2008 (donc je ferai + de 507h).
-Mon dernier contrat sera le 30 septembre 2008
-Je toucherai donc ENSUITE les 243 jours auxquels j'ai droit : de octobre 2008 jusqu'à mai 2009, environ

Ma QUESTION:
-Est-ce que, si je ne travaille plus DU TOUT de octobre 2008 à mai 2009, c'est-à-dire jusqu'à l'épuisement de mes droits, ils prendront en compte la période travaillée de avril à septembre 2008 pour me faire une nouvelle ouverture de droits de 243 jours à partir de mai 2009?

En gros, je ne comprends pas
-à partir de quand ils comptent les jours
-à partir de quand ils indemnisent...

Est-ce que dans mon cas vous pensez que je peux faire se succéder deux périodes de 243 jours : une première période de octobre à mai 2009, puis de mai 2009 à janvier 2010 (grosso modo)

J'espère que j'ai été claire...
Merci pour vos réponses car vraiment, même quand ils m'expliquent, je comprends rien...

A+++
Caroline