Le Forum des Intermittent du Spectacle

Citation de: sowwhat le 17 Juin, 2014, 10:51:20 AM
C'est tout aussi ignoble pour les autres chomeurs et ils ne sont pas plus informés (voire bien moins). Les intérimaires vont perdre de 50 à 300 euros de leur indemnisation mensuelle avec le nouveau protocole et je pense que rares sont ceux qui le savent... ça va être leur surprise !

...... erg. 

Citation de: sowwhat le 17 Juin, 2014, 07:37:29 AM
J'ai ces infos parce que j'ai une taupe à PE... les agents ont été formés sur le nouveau protocole (régime général uniquement) et il y a en effet un arrêt de la demande expresse. Mais vu que ma taupe ne s'occupe pas des intermittents du spectacle, pas de formation sur les annexes 8 et 10, donc pas d'infos si traitement différent ou non. Désolée, je ne peux pas t'aider. Tu peux contacter la CIP pour leur demander, ils ont le nouveau protocole en main donc ils doivent savoir.

Merci beaucoup. Si ils mettent ça en place pour les intermittents du spectacle c'est ignoble car ils nous en parlent même pas. Ils font tout pour nous décourager

Citation de: sowwhat le 11 Juin, 2014, 09:55:35 AM
Il est en effet prévu dans le nouveau protocole d'assurance chômage, qui doit entrer en vigueur le 1er juillet (s'il est signé par le ministre du travail) que le renouvellement anticipé (demande expresse) ne soit plus possible pour les annexes du régime général. Je ne sais pas ce qu'il en est des annexes 8 et 10, aucune info n'est parvenue à mes oreilles à ce sujet. A suivre, donc.

Merci. Ou peut on lire ces informations? Je cherche sur internet je ne trouve pas. Du coup j'hésite à faire un réexamen anticipé avant le 1 er juillet... Un peu stressant.

Tu peux faire aussi la rupture de contrat conventionnelle

Merci pour ta réponse. Me voila rassuré

Bonsoir à tous,

Je voudrai savoir si le renouvellement anticipé est toujours accepté? J'ai entendu dire qu'avec les nouvelles lois, on aura plus droit à faire un recalcul anticipé de ses droits. Si oui, quand est ce que les lois vont être mis en application ?
Merci d'avance

Quelqu'un (un ami intermittent du spectacle) ma dit que j'allai récupérer des cachets que j'avais fait avant Février (vu que j'ai fait plus de 507h). Je trouvais ça bizarre, je voulais poser la question ici.
De plus , quand je fais une simulation de février à septembre pour voir quel taux j'allais obtenir en faisant un réexamen anticipé , je me rends compte que je vais perdre quasiment 5€ par jour... à réfléchir... Mais vu que d'octobre 2013 à juillet 2014 je serai très juste pour obtenir mes 507 h, je pense quand même faire cette demande....

Car j'ai moi même des difficultés à comprendre ce régime. A ce jour il me reste 107 allocations. Si je fais un réexamen anticipé en septembre, je perds les 107 jours ou ils sont rajoutés (peut être pas la totalité, mais une partie)  ?

J'espère avoir été un peu plus clair.... je m'en excuse d'avance !

Merci pour ton lien que j'avais déjà consulté, mais je n'avais pas trouvé de paragraphe parlant du réexamen anticipé.

Tu es sur ? J'ai entendu dire que je pouvais rattraper des cachets vu que je ne recevrai pas tout mes ARE de mon admission du mois de février 2013.

C'est fou comme c'est compliqué ce régime, on entend tout et son contraire !

Merci beaucoup pour ta réponse en tout cas.

Bonjour à toutes et à tous,

Je suis intermittent du spectacle (musicien).J'ai été admis à bénéficier des ARE à compter du 6 février 2013, mais le 16 septembre 2013 (date de mon dernier cachet que j'aurai fait ce mois-ci) je voudrais faire un réexamen anticipé de mes droits.

Ma question est la suivante : vont-ils retourner 10 mois et demi en arrière, du 16 septembre jusqu'en décembre 2012 environ, ou alors,  du 16 septembre jusqu'au 6 février, date où j'ai été admis à bénéficier des ARE ?

Merci d'avance pour vos réponses

Matthieu

Bonsoir ,

Tu cumuleras donc deux régimes. Pour l'actualisation , il suffit de déclarer en heures et non en cachet. Tu regarderas sur ta fiche de paye.

- par exemple, sur une fiche de paye est affiché 12,8 h, pour 200,18 euros brut. Dans ton actualisation tu marqueras dans la colonne heures :  12 ( les virgules ne fonctionnent pas pour h) et 200,18 pour le brut.

Je ne sais pas s'il faut le signaler à Pôle Emploi. Par contre, fais une copie de toute tes fiches de payes, car tu en auras besoin lors d'un prochain examen, pour les réouvertures des droits. Et si tu veux garder ton statut, tu dois toujours faire plus d'heure en intermittent qu'en régime gé. Cdi à temps partiel donc.

Merci pour ta réponse descamax!

Bon du coup le mieux, c'est quand même la rupture de contrat conventionnelle.  J'ai deux questions :

- Dois-je demander un justificatif qui prouve que j'ai bien fait une rupture de contrat conventionnelle lors d'un prochain examen de mon dossier pour une ouverture des droits? Ou cela se fait automatiquement (hum)

- Je recevrai une certaine somme (1/4 du salaire sur les 3 derniers mois) par mon employeur. Je devrai déclarer la somme perçu lors de ma prochaine actualisation pole emploi ?

Merci d'avance pour la ou les réponses

Ps : Pour info perso, a-t-on un délai  pour les 455h ?

Ok merci pour ta réponse, Si quelqu'un d'autre à des infos j'espère qu'il pourra m'aider car j'ai vraiment peur de perdre mon statut. J'ai fait beaucoup de recherche et je n'ai pas trouvé de personne dans mon cas.

Pour info, je suis intermittent depuis le mois de mars (20/03/11) et professeur dans deux écoles depuis 2008. en cdi à temps partiel. Je continue à avoir des cachets et, depuis le mois de septembre je dois quitter mes deux postes, vu que je serai trop absent.

Si je me fais licencier (pour abandon de poste), vais-je garder mes indemnités? Car mes employeurs ne sont pas chaud pour une rupture de contrat conventionnelle. Personne n'a une idée ?
Vu que cela est arrivé à un ami (il a plus eu droit aux ARE car il avait quitté un poste de prof d'une heure par semaine...) je commence vraiment à avoir peur, et on est déjà au 6 septembre et mes employeurs s'impatientent...

Bon je reviens de pole emploi Spectacle.
J'ai expliqué mon cas ( mes employeurs sont pas très chaud pour une rupture de contrat conventionnelle) et P.E. m a affirmé et garantie que si je me faisait licencier (pour abandon de poste ou même pour faute grave .. ) je garderai mes indemnité et je n'aurai pas à faire 455h en peu de temps ou autre.

J'ai vraiment peur, j'aimerai avoir la confirmation sur ce forum !

hihi!

Non mais il faut faire 455h en 3, 5 ou 10 mois après la démission ?