Le Forum des Intermittent du Spectacle

et ben justement !!! je viens de recevoir ma première feuille de salaire avec un nouvel employeur
je suis chef monteuse et son code APE est 923A
quelques recherches sur internet me disent que c'est un code pour production théâtre, danse, etc
ça pue !!!!
où puis-je trouver sur internet une liste inversée c'est-à-dire : je suis monteuse par quel code APE puis-je être employée.
Merci de me répondre au plus vite, je dois faire ma demande d'allocation intermittent pour la premièe fois dans 3 jours.
Merci

merci muriel !

juste une petite précision : on est bien d'accord avec le nouveau protocole, il n'est pas nécessaire d'être inscrit comme demandeur d'emploie pour que tes heures soient reconnues comme des heures "intermittent" ?

muriel,
je viens de lire ta réponse
par hasard car je croyais avoir ma réponse
aïe je suis monteuse, crois-tu que je sois concernée par les abatements car suite à cet échange j'ai dit "non pas d'abattement" à mon employeur ?

merci de ta réponse

juste une petite précision : le formulaire E301 peut-être demandé plusieurs mois après (par exemple moi je suis en attente d'un formulaire de la DDTP parisienne pour un contrat qui date de 2006)

par contre si tes employeurs allemands n'ont pas payé les charges sociales t'es marron car c'est justement à ça que ça sert le E301 : transférer de cotisations d'un pays à l'autre !

courage

un grand merci pour ces précisions
même si finalement je ne suis pas concernée par cet abattement, tes explications auront profitées à d'autres
ciao

je crois que j'ai compris
soit je paie l'abattement avant et les assedic calcul à partir d'un salaire qui a déjà subi l'abattement et donc mon brut est inférieur
soit je paie les 20% après le calcul des assedic et donc la base brut est plus élevée
c'est ça ?

merci de la rapidité

mon salire a été négocié brut par semaine
je suis monteuse

sur le contrat que je dois signer dans les 3 jours je vois "Vous avez pris le choix de l'abattement professionnel - pour les techniciens concernés"

qu'est-ce que ça veut dire ?
que'est-ce que ça implique?

l'employeur me dit que ça ne change rien pour moi, que c'est une histoire de charges sociales qui concerne l'employeur

quelqu'un peut m'en dire plus ?

merci

j'appelle "piège" les trucs auxquels on ne pense pas quand on est un nouvice !
mais bon ? c'est peut-être ma parano qui grandit quand je passe trop de temps sur ce site !!!!!

on ne sait pas compris : un employeur français ne peut pas employer un travaileur BELGE sur le sol belge, mais bien sûr il peut envoyer un travailleur français sur le sol belge !

l'explication se faisait du point de vue belge mais elle tient à l'inverse puisque'il s'agit d'accord bi-latéraux

globalement l'idée c'est que tu peux pas être résident dans deux pays à la fois
dans l'un tu es en résidence principal (fiscale) et l'autre en seconde résidence (attention aux taxes de seconde résidence, renseignes-toi) la résidence principale c'est l'endroit où tu passes le + de temps (200 jours par an), l'endroit où tu y a tes intérêts personnels, familiaux et professionnels

maintenant est-ce que tu es obligé de te mettre en résidence principale pour te marier en espagne ?

si oui tu peux toujours le faire, personnellement je ne penses pas que la france te demande quoique ce soit (trop content de te compter parmis les contribuables) ce serait plutôt l'espagne : comment se fait-il que vous soyez résident et que vous ne payez pas d'impôts ?

autre cas : tu passes en résidence principal le temps de te marier et quelques mois plus tard tu passes en résidence secondaire.

bon courage

personnellement je viens de m'inscrire (à clichy) la nana que j'ai vu m'a demandé si je désirais un accompagnement personnalisé (oui oui je vous jure) ce que j'ai accepté : j'ai son nom et son adresse internet ?

jette un oeil à la réponse que je fais à julien ce jour
ça ne concerne pas les heures intermittents mais ça peut quand même t'intéresser

je suis artiste en belgique (nationalité française) et je suis en train de passer au statut intermittent.

Je ne peux pas t'aider sur la question : les heures belges comptent-elles dans le décompte des 507 heures. (va voir http://www.artistes-etrangers.eu) je n'ai pas encore fait le tour de ce site mais il y a peut-être des réponses à cette question.

Par contre ce que je peux te dire c'est : si tu es installé en belgique fiscalement tu paieras tes impôts en belgique. Si tu as des contrats avec la france, le salaire qui te sera versé sera appelé "non-résident" : tu auras une retenu à la source de 15% et tu ne paiera pas certaines charges comme la retraite (pourquoi cotiser dans un pays qui ne reversera pas au moment de la retraite !). Au moment de payer tes impôts en belgique tu mettras  tes salaires français dans une case prévue à cet effet (revenus de source étrangères) ; sur ces revenus français tu ne paieras pas d'impôts (étant donné que l'état français t'auras déjà fait une retenue de 15%). Tu joindras à ta déclaration d'impôts un papier que ton employeur français te donnera. DONC c'est très important que tes contrats français (si tu es fiscalement belge) soient identifiés comme non-résident. En france tu feras une déclaration d'impôts de non-résidents (c'est juste une formalité car tu a déjà payé tes imôts français 15%).

D'autre part, pour ces mêmes contrats, l'ONEM en belgique, va te demander un E301 que tu feras établir par la direction départemental du travail de ton lieu de travail (en france). Il est très important de comprendre qu'un employeur français ne peut t'engager que pour un travail effectué en france (par exemple tu ne peux pas être payé par la france sur un film qui se tournerait en belgique).

Je parle d'expérience !!!!! Je n'ai pas suivi cette procédure et je me vois aujourd'hui contrainte et forcée de reprendre le statut d'intermittent ! La galère.

Bon courage