Le Forum des Intermittent du Spectacle

D'accord, ils auraient donc raison.
Ca me semble tellement illogique...
Je vais voir avec mon employeur s'il peut faire plusieurs AEM. J'espère que ça pourra marcher rétro-activement.
Merci pour la réponse !

Bonjour à tous,
J'ai posté hier un long message. Je l'ai effacé pour poster celui ci, plus succinct car j'ai trouvé la source de mon problème.
Il concerne à priori beaucoup de personnes dans mon cas, sur le sujet du différé d'indemnisation.

Prenons comme exemple le mois de Juillet où je n'ai travaillé que 5 jours pour le même employeur : le 2, 9, 15, 22 et 23 Juillet.
Sur l'AEM (attestation) l'employeur a indiqué en date d'embauche le 2 Juillet et fin du CDD le 23 Juillet.
Même s'il n'y a que 5 véritables jours de travail, l'assedic considère que j'ai travaillé du 2 au 23 Juillet. Ce qui rend ce laps de temps non indemnisable : 21 jours non indemnisables alors qu'il  n'y a eu que 5 jours de travail réel.
Ils me disent que l'employeur devrait faire une AEM différente pour chaque journée.

Autant dire que je j'en croyais pas mes oreilles.
J'ai du mal à croire que ça soit le cas pour tous les intermittents. Quid de tous ceux qui travaillent 15 jours dans le mois pour le même employeur ? Il faudrait 15 AEM différentes

Du coup, dans mon cas, je peux être sûr que je ne serais jamais indemnisé, ou extrêmement peu, car je travaille en moyenne un ou deux jours semaine, sur tous le mois. Ce qui veut dire que dans leur logique je travaille en fait tous les jours du mois. Donc, pas d'indemnisation.

Ayant été intermittent il y a 4 ans dans une situation comparable, ça ne marchait pas comme ça.

Est ce d'autres personnes peuvent témoigner qu'il y un problème d'interprétation ou alors les Assedics ont ils raison ?

En fait je ne sais pas trop comment tout ça se cumule.
Je viens de relire mon contrat à temps partiel, en fait il s'est terminé le 31 mai, sauf que je travaille encore une journée en juin...
Donc je vais aller au Pole-emploi spectacles, leur donner toute la paperasse, et on verra ce qui va se passer.
Je sais qu'il n'y a pas de problème pour cumuler MDA et intermittent (à quelques limitations près, mais le sujet a déjà été couvert dans le forum)
J'ai un doute sur MDA + salariat temps partiel + intermittent.
On verra à quelle sauce ils vont me manger.

Bonjour à tous,
Graphiste freelance depuis 6 ans inscrit à la MDA, depuis 1 an je travaille également comme intermittent du spectacle en tant que graphiste vidéo pour canal+. Comme si ce n'était pas déjà assez compliqué, je suis professeur dans une école de graphisme en CDD renouvelable chaque année et également formateur intérimaire pour des sociétés de formation.
Donc, techniquement, je cumule pas loin de 3 statuts : MDA, intermittent et salarié.
Mon CDD avec mon école se termine le 15 de ce mois.
Mes revenus s'équilibrent maintenant environ en 3 tiers : un tiers MDA, un tiers salariat, un tiers IS.
Je viens d'atteindre les 507 heures d'IS le mois dernier (mai) :
Même si je me suis renseigné et qu'il est tout à fait possible de cumuler ces 3 statuts, je m'interroge sur la réaction réelle de pôle-emploi face à mon cas particulier. J'étais déjà intermittent il y a 7 ans (avant la grande réforme) et je ne me souviens pas qu'ils étaient particulièrement compréhensifs face à ces cas de mon genre.
Et dois-je m'inscrire maintenant ou attendre le 15, la fin de mon CDD, pour m'inscrire ?
Bref, qu'en pensez vous ?
Merci d'avance !