Nouvelles:

Bonjour à tous,

suite à de nombreux soucis de spams en masse, j'ai du faire un gros nettoyage et changer le site de serveur.
J'ai faillis arrêter définitivement le forum par manque de temps, puis après quelques échanges par mail avec Teddy, je suis revenue sur ma décision, car il m'a notifié que le forum aidait les intermittents, alors j'ai retroussé mes manches et me suis mise au boulot pour sauver le forum !
Donc un grand merci à Teddy pour toutes ses interventions sur le forum et il sera donc votre modérateur principal.

Cordialement
Fanny - Admin du Forum des Intermittents du Spectacle.

Menu principal
Menu

Voir les contributions

Cette section vous permet de consulter les contributions (messages, sujets et fichiers joints) d'un utilisateur. Vous ne pourrez voir que les contributions des zones auxquelles vous avez accès.

Voir les contributions Menu

Messages - papasim

#1
Merci à vous 2 pour ces réponses ultra rapide.
En résumé, pour être à la fois couvert (en cas d'accident ou autre...), sans être contraignant pour l'employeur, il faut répartir 48h sur ces 7 jours de travail déclarés.
Le plan: il faut un jour de relache... sur l'orga d'un festival... on peut toujours le négocier, mais c'est pas l'esprit!
@+
#2
Bonjour,
Régisseur lumière, on me propose un contrat estival de 7 jours consécutifs.
Je crois que les contrats périodes "longues" sont problématiques..???
Quelqu'un peut il m'éclairer...
Merci