Le Forum des Intermittent du Spectacle

Je bosse pourtant pour une autre assoc qui a sa licence (de spectacle) et tout passe par le guso. Ce qui me met un doute et me fait également reposer les questions de mon précédent post.

Je vous remercie.  Deux autres points :
Si la legislation impose de déclarer un musicien par le GUSO et donc de demander une licence et que l'employeur s'y refuse, il ne peut se soustraire à la loi...
deuxièmement, est ce qu'un employeur qui utiliserait de manière permanente 2 ou 3 intermittents peut il prétencre obtenir cette licence ?

Et que lui répondre si il ne veut pas accomplir les démarches pour avoir cette licence ? (Ils m'avaient une fois fait comprendre que cela les "embêtait"...)
PS : Il s'agit d'une assoc culturelle

ou alors, le problème ne viendrait il pas du fait qu'ils n'ont pas de licence de spectacle. Cela coincerait au niveau des urssaf à cause de cela vu que je fais plus de 6 cachets par an avec cet employeur ?

Bonsoir,
je fais en moyenne 6 cachets par mois 11 mois sur 12. Bon, là, il n'est pas question de CDD ni de CDI car on est dans l'intermittence du spectacle et dans quelle mesure l'urssaf peut il agir ?

Bonsoir,
un de mes employeurs avec lequel je travaille en tant qu'intermittent (artiste musicien) depuis un certain nombre d'années de manière régulière me fait savoir que, en raison cette régularité des prestations, un contrôleur des urssaf leur a dit que c'était illégal. Je risque donc de ne plus être intermittent chez eux. Or, je suis dans la même situation avec un autre employeur et cette régularité ne pose pas de problême. Ce n'est pas leur premier contrôle et jusque là, cela se passait bien. Le DRH a changé depuis l'année dernière, donc, il ignore peut-être les textes?...
Qu'en est il donc exactement et où trouver les textes adéquats.
Je vous remercie