Bonsoir à toutes et tous
La société qui m'emploie depuis un an et demi en tant qu'intermittente est satisfaite de mon travail . Voilà un bon point ! Cette société souhaiterait vraiment s'attacher mes services à mi-temps et me propose un CDI à temps partiel d'autant plus qu'à partir d'octobre, cette société ne peut plus prendre d'intermittents (changement d'actionnaire). Et là, j'avoue que je suis complètement dépassée.... En effet, ma période d'indemnisation au régime intermittent se termine en octobre. Mais dans le même temps j'ai accumulé assez largement d'heures depuis janvier 2009 pour prétendre une nouvelle ouverture de droits en tant qu'intermittente après octobre 2009!!. Et voilà que la société qui m'emploie en tant qu'intermittente souhaite me cdiser à mi-temps (80 heures par mois...).
Ma question est la suivante : si j'accepte le CDI, ne vais-je pas perdre mes indemnités d'intermittent? Celles-ci seront-elle amputées en partie ou totalement?...
Quelqu'un de ce forum a t-il vécu la même situation et pourrait m'aiguiller à faire le choix le plus pertinent?...
D'autant plus que je n'ai pas de vacations prévues pour d'autres boîtes de prod°... Vaut-il mieux que j'essaie de retrouver d'autres piges ailleurs et ainsi garder mon statut ou accepter ce CDI à mi-temps au risque de perdre le bénéficie de mon statut (complètement ou partiellement?)... ... Ah là la !! Pas facile la vie d'intermittent !!
La société qui m'emploie depuis un an et demi en tant qu'intermittente est satisfaite de mon travail . Voilà un bon point ! Cette société souhaiterait vraiment s'attacher mes services à mi-temps et me propose un CDI à temps partiel d'autant plus qu'à partir d'octobre, cette société ne peut plus prendre d'intermittents (changement d'actionnaire). Et là, j'avoue que je suis complètement dépassée.... En effet, ma période d'indemnisation au régime intermittent se termine en octobre. Mais dans le même temps j'ai accumulé assez largement d'heures depuis janvier 2009 pour prétendre une nouvelle ouverture de droits en tant qu'intermittente après octobre 2009!!. Et voilà que la société qui m'emploie en tant qu'intermittente souhaite me cdiser à mi-temps (80 heures par mois...).
Ma question est la suivante : si j'accepte le CDI, ne vais-je pas perdre mes indemnités d'intermittent? Celles-ci seront-elle amputées en partie ou totalement?...
Quelqu'un de ce forum a t-il vécu la même situation et pourrait m'aiguiller à faire le choix le plus pertinent?...
D'autant plus que je n'ai pas de vacations prévues pour d'autres boîtes de prod°... Vaut-il mieux que j'essaie de retrouver d'autres piges ailleurs et ainsi garder mon statut ou accepter ce CDI à mi-temps au risque de perdre le bénéficie de mon statut (complètement ou partiellement?)... ... Ah là la !! Pas facile la vie d'intermittent !!