Le Forum des Intermittent du Spectacle

Tu devrais regarder dans sujet "Mise à jour des textes ARE" ci-dessus. Viviane y a mis la liste des fonctions autorisées en fonction des codes NAF.

Pour que les rémunérations soient prises en compte en plus des 6 heures par jour, il faut être considéré comme travailleur frontalier sinon cela ne marche pas.

Tu devrais aller jeter un coup d'oeil sur le sujet mise à jour des textes ARE ci-dessus et sur la circulaire du 22 avrl 2009 en vigueur

Je crois que je me suis mal exprimée. Lorsque j'écris "ce n'était plus le syndicat qui organisait mais des individus qui se sont retrouvés cloués au pilori" c'est bien en tant que syndicat que nous organisions des manifs des rencontres mais derrière le syndicat, il n'y avait que quelques individus parfaitement identifiables d'où le danger.
Si la syndicalisation dans nos métiers était plus importante nous aurions plus de poids et ne serions pas "sacrifiés" par rapport à d'autres métiers. Et c'est la CFDT qui a négocié en faveur d'autres métiers beaucoup plus syndicalisés et nous a fait perdre beaucoup. Dans ce syndicat il y a peu d'artistes ... 

Bonsoir Teddy,
Je ne suis pas là pour la polémique mais pour t'expliquer le point de vue d'une artiste syndiquée et militante qui défend dans sa région autant que faire se peut (car je suis juste militante et non salariée dans ce syndicat) les problèmes que rencontrent les IDS. Pour cela comme certaines personnes de ce forum j'essaie de me tenir informée pour répondre au mieux aux problèmes posés.
Je ne nie pas que nous avons été sacrifié comme tu le dis pour lâcher du lest dans d'autres catégories de salariés (ou la pourcentage de syndiqués est beaucoup plus important que chez nous). Mais en 2003 nous avons lutté organisé des manifs, des annulations de spectacles. Qu'en est-il aujourd'hui et qu'en sera-t-il à la fin de cette année ? Dans ma région plus question d'organiser des manifs ou autres, nous sommes trop peu nombreux à être syndiqués et dès que l'on veut organiser quelque chose c'est la galère. Cela m'a coûté pas mal de perte de contrats de travail car ce n'était plus le syndicat qui organisait mais des individus qui se sont retrouvés cloués au pilori. C'est l raison pour laquelle je te dis que nous serions plus forts en étant syndiqués car moins exposés. Mais malheureusement le monde artistique malgré ses beaux discours sur scène est un monde extrêmement libéral et très individualiste en général. je ne nie pas non plus que certains syndiqués ou non se décarcassent pour aider les autres, les conseiller par l'intermédiaire de ce forum par exemple.
D'autre part la manif pour sauvegarder nos acquis n'est pas la plus grosse part de boulot. C'est un travail de longue haleine pour sauvegarder ou faire évoluer nos acquis sociaux, mais là tu vois je ne suis pas moi non plus assez impliquée  par manque de temps.

Les syndicats sont faits des salariés qui y adhèrent ce qui est chose rare chez les IDS alors ces syndicats travaillent dans l'urgence et font ce qu'ils peuvent. Si plus d'IDS adhéraient les syndicats seraient plus forts ...

Tu peux renvoyer les assedic à leurs propres contradictions et à leur absence de vérification préalable. Pour cela utilise la circulaire assedic pages 70 et suivante sur les vérifications préalables. Tu peux toujours tenter. Le CNCS  doit informer l'employeur que l'activité ne relève pas des anexes 8 et 10 et l'assedic dont tu dépends devrait faire de même pour toi. (voir point 1.2.3 de la note technique N° 2)
Lila

Attaché de production est un emploi non cadre. Sur le site Audiens (cotisation aux caisses de retraire) on trouve les différents métiers avec le statut cadre ou non cadre. Classification d'emplois des entreprises artistiques et culturelles (Application de la Convention collective du 10 janvier 1984).
Après pour la définition du métier il faut voir aussi le dénomnation acceptée par les assedics.

Un fonctionnaire qui renouvelle sa dispo alors qu'il ne travaille pas est considéré comme un chomeur volontaire et n'a plus droit aux assedics au moment du renouvellement de sa dispo. Les contrôles à ce sujet augmentent.

Circulaire assedic 12-03 du 26 février 2003 téléchargeable sur unijuridis.
http://info.assedic.fr/unijuridis/

Extrait :
1.3.2.2. Le fonctionnaire renonce à sa réintégration, ne la sollicite pas ou
démissionne de son emploi
Au terme de la période de disponibilité, si le fonctionnaire renonce à sa
réintégration, ne la sollicite pas ou démissionne de son emploi, le service des
allocations doit alors être définitivement interrompu.
En effet, le fonctionnaire ne se trouve plus en situation de privation
involontaire d'emploi. Il en est de même lorsque le fonctionnaire a renouvelé
sa demande de disponibilité sans solliciter de réintégration.
Par contre, s'il obtient un renouvellement de sa disponibilité, après avoir, au
préalable, sollicité sa réintégration qui lui a été refusée, le service des
allocations peut être poursuivi jusqu'au nouveau terme de la disponibilité.
Lorsque le fonctionnaire est à l'origine de la cessation de ses fonctions dans
l'administration, il convient d'analyser la situation comme un refus de
réintégration ne permettant pas le maintien ou l'ouverture d'un droit aux
prestations de chômage.
Pour toute prise en charge, l'Assédic fait signer aux intéressés une attestation
sur l'honneur par laquelle ils s'engagent à communiquer toutes les
informations relatives à leur réintégration au sein de leur corps d'origine.