Le Forum des Intermittent du Spectacle

Et bien non. Pour ceux que ça intéresse, c'est juste qu'il faut 5 mois aux assedic PACA pour traiter correctement un dossier. J'ai reçu aujourd'hui une notification de prise en charge. Je comprends pas tout, mais en gros ça colle.

Oups. Après avoir lu quelques topics sur ce forum qui reste une source d'info quand même assez top, j'ai relu mes AEM, et il se trouve que j'ai 110h dont l'APE et l'intitulé métier ne collent pas. en recomptant les AEM précédentes, ça fait sauter les env 200h qu'ils n'ont pas compté.
Donc retour à la case départ, contact employeur, et retour aux PE.

Merci de tout coeur à ce forum qui apporte les infos dont on ne me parle pas depuis presque 5 mois.

Ca a évolué. Après une énième visite, je reçois lundi deux courriers
- un qui dit que la période juste après mes 243 jours n'ouvre pas de droits
- un autre qui dit que je suis indemnisée à partir du 20 juin car j'ai le nombre d'heures. Gros soucis, la période à partir de laquelle j'aurais due être indemnisée est le 22 avril. Ils me mettent près de 200h à la poubelle.

Jusqu'à présent ils cherchaient contrat par contrat ma date de début d'indemnisation. Et là, ils passent outre et attaquent comme ils veulent ? Est-ce qu'ils ont changé de mode de calcul ??

Ca sent le retour à PE dès demain, et je pense Teddy que ta solution va m'être très utile. Merci.

Déjà merci pour ton remontage de moral.

Pour moi, c'est la 4ème réouverture, mais la première dans une grande ville et après reconversion. J'étais comédienne, et aujourd'hui, je suis comédienne, monteuse et réalisatrice (8+10, cachet+heures)
J'ai eu un employeur qui a reçu une notification pour un mauvais intitulé de métier, mais ça remonte à janvier, et il m'a assuré avoir refait les transmissions. D'ailleurs lorsque j'ai vu les agents, cela n'a même pas été mentionné.

Tu m'as en fait rassurée sur le traitement automatique. En relisant leur courrier, ils me parlent de 319 jours, alors que j'ai fait plus d'heures en 8 qu'en 10, et ça devrait être 304 jours.

Pour les mails, je n'arrive pas à en envoyer en tant que ""connecté"", je suis obligé de passer par la FAQ, et les derniers que j'ai envoyé, je n'ai même pas reçu d'avis de réception.

J'ai pu lire dans différents topics sur le net que ça pouvait aller jusqu'au médiateur de la république ou carrément le tribunal administratif, quelle perte de temps, mais je vais insister, faire le pied de grue dès lundi, et s'il le faut communiquer uniquement par A/R.

A nouveau merci, et je tiens au jus que ça se passe bien ou mal....

Bonjour à tous, je me tourne encore une fois vers vos conseils éclairés.

Voilà, j'ai un dossier ""en cours d'instruction"" depuis mai 2010. Je vais faire une petite chronologie.
Je ne touche plus d'allocations depuis le mois de mars car je n'avais pas les heures. J'ai donc bien reçu les notifications de refus. Jusque là pas de soucis si ce n'est pour ma bourse.

D'après mes calculs entre juillet 2009 et avril 2010, je justifie de 562h. Je fais donc un nouveau dossier.
Je reçois une notification de refus concernant une autre période de référence (la première)
Echange de mails avec Pole Emploi : infructueux.

Je me décide à y aller : l'agent me demande mes originaux AEM. Bien sûr je n'ai que des copies sur moi.
J'y retourne : nous vérifions avec l'agent, mes calculs sont exacts (j'avais même oublié quelques heures)
Cet agent me conseille de remplir un nouveau dossier en cas de perte. Ce que je fais sur le champ.

Quinze jours après j'y retourne pour suivre le dossier. L'agent me dit que l'été il y a du retard.

Un mois après, je me décide à envoyer un recommandé A/R expliquant ma situation.

Et ce matin, je reçois une notification de refus concernant la mauvaise période de référence (la première)


Il ne peut s'agir que d'un foutage de gueule caractérisé, ou d'un prémisse à un contrôle.

Qu'en pensez vous ? Avez vous déjà résolu un soucis face à une telle mauvaise foi ?

Merci de vos conseils, j'avoue être un peu déprimée.



Edit : j'avais mal lu la fin du courrier. Ils me demandent carrément d'aller chercher de l'aide sociale au CCAS. Je leur reconnais au moins l'humour noir.

Oki. Ceci expliquant cela.

Merci pour ta réponse précise.
En effet, dans les deux cas, je suis payée au cachet. Si je comprends bien, ils vont calculer un nombre de cachets maxi/mois et ne pas tenir compte du nombre d'heures. Et je ne perdrais pas ces 24h.

Pour l'ARE étendue, c'est bien ce qui me semblait. Mais je souhaitais plus de précision sur son application. Pour exemple, ma dead line était est le 25 fevrier et je n'avais pas les 507. Quand je ferais ma demande en avril vont ils chercher sur les 12 mois les 605 h, ou prioritairement les 507 h sur les 10 mois, me faisant perdre près de 150h effectuée entre mai et juin 2009 ? J'aurais surement mes 507h le 25 avril, mais aussi largement les 605, ce qui serait avantageux pour éviter une rupture et comptabiliser de meilleurs salaires dans le calcul de l'AJ ?

En tout cas merci de m'avoir rassurée sur cette histoire de nombre d'heures.

Bonjour,

Je m'en remet à nouveau à vos lumières concernant ce statut.

Déjà est-ce que quelqu'un sait si la règle de l'ARE étendue fonctionne encore. J'entends par là la règle qui permet de rechercher des heures sur des tranches de trente jours à compter des 304 jours en rajoutant 48 heures à faire en plus par tranche.

Deuxième chose, j'ai effectué lors d'une semaine calendaire 72 h. 48h en tant que réalisatrice (ann 8 ) chez un employeur et 24 en tant que comédienne (ann 10) chez un autre employeur. Est ce que je serais limitée par la règle des 48h/semaines, et donc perdrait 24h ?

Il faudrait peut-être regarder du côté de l'ARE étendue. Je suis à peu près dans le même cas actuellement (je sais je cumule), et à ce que j'ai compris ils peuvent regarder sur les 12 derniers mois si l'on déclare 50h par tranche de trente jours suivants la date de fin de recherche d'heures.

Bonjour

Théoriquement ça devrait compter en heures travaillées dans une certaine mesure, et suivant l'indemnisation.
Si tu es indemnisé ASSEDIC en tant qu'intermittent pendant ta formation, elle ne sera pas prise en compte. Si tu n'es pas indemnisé ou indemnisé autrement (CNASEA etc....) elle sera théoriquement prise en compte dans un maximum de 2/3 des heures à faire pendant ta peériode de référence.
Pour un CIF La circulaire n° 2007-08 du 4 mai 2007 précise que les périodes de formation professionnelle
rémunérées et agréées par l’AFDAS sont assimilables à du temps de travail sans limite du nombre
d’heures dans la mesure où l’on dépendait déjà de l’annexe VIII ou X avant d’entreprendre cette
formation.

Sans vouloir te décourager, perso, je n'ai jamais réussi à faire prendre en compte la moindre heure de formation dans mon calcul d'heures

Merci. Je vais donc pouvoir signer mon contrat plus sereinement grâce à vos réponses.

Ok.
Merci pour vos réponses rapides et claires. Je n'ai donc pas à m'en soucier.

Edit. Si la conv coll ne sont pas respectées, alors quel intérêt d'être déclarée cadre. Si tout le monde s'en fout, ça fait moins de charges....

En fait, le salaire me convient très bien. Seulement est-ce légal ? et surtout est-ce que cela sera pris en compte par nos amis de l'assedic....

Bonjour,

Je sais que mes questions peuvent sembler un peu bête, mais j'avoue être paumée dans tout ça.

Bref, un futur employeur veut m'embaucher en réalisateur (donc cadre). Il souhaite me payer un gros SMIC (200 par cachet de 12h). Selon l'avenant "réalisateur" de la Conv Coll de la P Audiovisuelle, le salaire mini d'un réalisateur est de 310 par cachet de 12h.
Est-ce qu'avec un salaire plus faible que ce minima, les assedic prendront-ils en compte mes cotisations pour ce travail? J'ai reçu les contrats à signer, et je ne sais pas que faire. Difficile d'appeler l'assedic pour demander ça.

Ok, merci. Mais ça reste à charge de l'employeur tout ça.