Le Forum des Intermittent du Spectacle

Bonjour,
Merci de vos réponses.
L'employeur dispose effectivement du bon code APE.
Je demanderai un CDD d'usage classique pour mai/juin (qui remontera d'ailleurs un peu mon taux d'indemnisation, vu que le salaire est bien meilleur que celui versé dans le cadre de mon CDI). Et je commencerai donc à comptabiliser mes heures à partir d'octobre. L'essentiel étant que je ne me retrouve pas sans ressources, ce qui semble assuré dans mon cas.
Encore merci et bravo pour ce forum, très efficace !
Bonne journée.
Anna

Bonjour,
Je suis actuellement employée en CDI comme chargée de production dans une structure de spectacle vivant. Je souhaite quitter cette structure pour devenir "indépendante", c'est à dire, travailler avec différentes compagnies au gré des productions. Je pense donc que le statut d'intermittent serait pertinent dans mon cas. J'ai annoncé ma volonté de partir à ma direction, qui est a priori d'accord pour que nous fassions une rupture conventionnelle de contrat (nouveau dispositif qui ouvre les droits ASSEDIC). Elle me demande cependant un peu de temps. Une compagnie de théâtre m'a sollicitée pour bosser sur un spectacle de mi-mai à fin juin. Comme mon employeur actuel souhaiterait que je travaille encore cet été et à la rentrée, j'ai donc demandé un congé sans solde pour cette période, qui m'a été accordé.
Ma question est la suivante : dois-je me faire payer par la compagnie en cachets ou doit-je signer un CDD classique ?
Je vais quitter l'association dans laquelle je suis permanente en octobre. J'aurais des droits ASSEDIC au régime général, mais pas assez de cachets pour prétendre entrer dans l'intermittence. Est-ce que ces cachets pourront être pris en compte plus tard (quand j'aurais les 507h) ?
J'espère que j'ai été assez claire.
D'avance merci de vos réponses.
Anna