Le Forum des Intermittent du Spectacle

Très bien, donc en fait pendant la durée d'un cdd on ne touche rien même si on ne travaille qu'un jour par semaine.
c'est les périodes où on n'est pas employé du tout qui sont prises en charge.
(c'est logique en fait!)

Pour le code ape c'est ok j'ai demandé confirmation à la comptable..
Donc une fois mon contrat terminé je pourrai prétendre à l'intermittence si j'ai fait le nombre d'heures nécessaires et que je m'inscrit aux assédic?

Pour gio: La "permittence" c'est pas quand on travaille à temps plein mais que l'employeur ne déclare que quelques jours?
Je ne suis pas sûr d'avoir compris ce terme en fait: Si une boite (par exemple une boite de location de matos qui a besoin de mes services en fonction des commandes) m'emploie les weekends en cdd de 2/3 jours par exemple, sans pouvoir me garantir toutes les semaines d'affilé (donc un cdd plus long) et qu'au final j'ai travaillé effectivement toutes les semaines ou presque, dans quel cadre ca entre?

merci pour vos réponses en tout cas j'y vois (un peu) plus clair..

Quelle est la différence avec quelqu'un qui trouve 2 cachets par semaine?
ou quelqu'un qui fait une tournée?

A la fin de mon contrat par contre j'entrerai dans le cadre de l'intermittence non? (c'est ma question 5)

quelle serait la différence avec une boite de presta qui m'emploierait tout les weekends ou presque? le fait que les cdd soient courts?

Je précise que je compte tout de même m'inscrire à l'anpe pour chercher des dates pour les jours non travaillés dans la semaine.

Merci pour vos éclaircissement!

Ok merci pour ta réponse, je vais lui faire modifier pour passer en technicien..
en fait c'est sa comptable qui a recopié le contrat utilisé pour un groupe qu'il a payé!

Son code ape je ne sais pas, il n'y en a pas sur ma fiche de paie, c'est une boite de nuit et je vois en convention collective: 3275 espaces de loisirs, d'attractions et culturels (ccnelac)

voilà, je vais lui demander aujourd'hui ce qu'il en est...

Bonjour tout le monde.
J'ai signé un cdd de 8 mois à 16h par semaine.

je n'ai jamais eu le statut d'intermittent donc je n'y connais rien.
j'ai quelques questions:
je précise que mon employeur est un ami qui emploie pour la première fois quelqu'un dans le spectacle donc il y a surement des erreurs mais elles sont rattrapables sans problème.


1:Sur mon contrat je viens de m'apercevoir que j'ai été engagé en tant qu' "artiste" et non "technicien".Qu'est-ce que ça change pour moi?

2:Sur ma première fiche de paie ne figurent ni nombre d'heures ni nombre de cachets: Est-ce normal?

3: Je suis technicien son mais vais faire un peu de tout: son/lumière/régie/entretien matériel... Est-ce qu'il peut y avoir une différence pour moi ou mon employeur en fonction  de la désignation de l'emploi: technicien son ou régisseur(scène/plateau?) ou autre?

4:Je ne suis pas encore inscrit à l'anpe ni aux assédic: Quand dois-je le faire? après avoir fait mes heures ou avant ou indifféremment?

5:Comment se passe l'indemnisation: est-ce qu'on me paie les 3 jours dans la  semaine pendant lesquels je ne travaille pas ou est-ce qu'on me paie lorsque mon contrat s'arrête en fonction de ma rémunération mensuelle?

6:Une fois inscrit aux assédic, quelles démarches seront à faire pour moi? pour mon employeur?


Voilà, merci à ceux qui me répondront !