Le Forum des Intermittent du Spectacle

C'est pour savoir si tu as droit à l'ASS en cas de refus d'admission à l'ARE.

Tu sais, sur le formulaire de renouvellement de droit, il y a une case "justifiez vous de 1825 jours de travail (5 ans) au cours des 10 dernières années". Cela permet de savoir si tu as droit à l'ASS. En gros, c'est un peu impossible pour la plupart des intermittents... Donc effectivement, tu ne dois pas avoir travaillé suffisamment de jours pour y prétendre.
Te reste l'AFD... (recherche sur le forum)
Bon courage à toi ! 

Je ne suis pas dans ton cas mais voila ce que je trouve rapidement comme info :
Apparemment si tu bosses à l'étranger :

CitationSi vous êtes expatrié, vous relevez, en principe, du régime de sécurité sociale du pays où vous travaillez et vous devez cotiser à ce régime.
Vous pouvez cependant choisir de continuer à bénéficier du régime de l'Assurance Maladie française en adhérant à la Caisse des Français de l'étranger (CFE).

http://www.ameli.fr/assures/droits-et-demarches/a-l-etranger/vous-partez-travailler-a-l-etranger/vous-etes-expatrie.php

Et pour la CFE, c'est ici :
https://www.cfe.fr/pages/assurances/entreprises/maternite.php

Pour résumer, si tu n'as pas cotisé en France et que tu ne t'es pas inscrit à la CFE, c'est loin d'être gagné que tes heures en suisse soient comptées, mais franchement, si tu as des infos directes de la CPAM, n'hésite pas à nous dire ce qu'il en est !!

Clarita, Flavie, je comprend que ce nouvel accord va faire baisser votre revenu global mensuel. Je suis dans le même cas que vous, je perdrais sûrement environ 150 à 200€ d'indemnités/mois.

Mais je pense à ce collègue qui avait ses heures sur 12 mois mais pas sur 10 et qui a dû passer par l'AFD.
Je pense à la fois où il m'a manqué quelques heures, mais j'ai eu un contrat 2 mois après. Ouf ! Mais rupture d'indemnités pour 2 mois et de l'ancienneté !
Et je ne vous parle pas de la fois ou j'ai eu l'audace de faire un enfant, où par miracle j'ai eu assez d'heures (800 à l'époque) pour ouvrir des droits sécu, mais où j'ai perdu 60% sur mon indemnisation PE de l'année suivante !

Même si globalement je perd du revenu, je préfère avoir la sécurité (de pouvoir faire mes heures en plus de temps, de pouvoir être enceinte, etc...) et donc pouvoir continuer ce métier.

Citation de: Giampi le 21 Juin, 2016, 11:31:12 AM
Chacun d'entre nous pourra apprécier les avantages et les inconvénients de cet accord suivant sa situation personnelle, les plus fragiles étant davantage protégés

Et je me permet de citer le site d'Orlaim :
"Les intermittents précaires sont mieux protégés, que cette précarité soit structurelle ou conjoncturelle.
Les intermittents moyens et aisés voient une baisse de leur revenu mensuel à activité constante"
(https://www.orlaim.com/reglementation/actualite#accord_20160428)

Donc tu as raison Clarita, certains intermittent vont perdre du revenu en ce qui concerne les indemnités PE.
Accessoirement, tu peux bien ne faire "que" 540h, si tes piges sont payées correctement, tu fais partie des intermittents moyens (voir aisés si tes piges sont très bien payées  ) Par contre pour ceux qui tournent autour de 10€/h, l'accord permet une augmentation de leurs revenus mensuel.
Rapelons qu'on parle aussi de solidarité et que l'intermittent précaire, s'il y gagne plus que l'intermittent moyen dans cet accord, aura toujours un revenu inférieur à ce dernier...

Hello,
Et voila les questions qui déboulent sur le nouvel accord ! 

J'ai vu que, sur le commentaire de la CGT spectacle sur le texte du nouvel accord, il est noté " prises en comptes des congés maternités indemnisés par la sécu, ou par un nouveau fonds qui sera mis en place par Audiens Prévoyance"
Quid de ce nouveau fonds ? quelqu'un a-t-il des infos là-dessus ?
Remplacera-t-il les indemnités de la Sécu quand celle-ci refuse le dossier (genre une IDS qui n'a pas les fameuses 150h/3 mois ou 600h/12 mois)? Et si oui, mise en place dès mi-juillet, comme l'accord ?

Merci si quelqu'un est dans le secret des dieux et est en mesure de fournir quelques réponses

Citation de: hhoy le 17 Juin, 2016, 11:33:35 AM
Et pour un mois travaillé en entier nous n'aurons plus du tout d'indemnités assedic

Le truc un peu normal en fait, quoi !
Les indemnités assedics ne sont pas un complément de salaire pour permettre au patron de payer moins les IDS, elles permettent de remplacer le salaire lorsque l'on a PAS d'activités !

Une grève qui ne dérangerait personne en somme ? Hum, je ne suis pas sûre que ce soit très convaincant...

En réalité, pour las captations de foot sur les gros événements, il y a toujours une équipe française quel que soit le pays. Par exemple pour la coupe du monde au Brésil, ils ont fait venir des techniciens français pour filmer des matchs (Les techniciens brésiliens devaient être ravis !  ). Idem pour les Euros et toutes les coupes du monde, les féminines, etc...et ce, depuis au moins 1998.
Donc, ça n'est pas du tout spécifique à cet Euro.
Il semble que certains pays aient, disons, un "savoir-faire" qui fait que, pour le signal international, on fait appel à eux.

Par contre les gars, je vois bien que vous jouez, entre deux argumentations, à qui c'est qui a la plus grosse, mais ça serait possible de rester polis et courtois ? Parce que c'est pas super agréable à lire sinon...

merci 

(et le premier qui dit "c'est pas moi, c'est lui" va au coin) 

Citation de: teddy59 le 23 Mai, 2016, 15:47:24 PM
Ce n'est absolument pas pareil  . A avignon  les spectacles refusent de travailler MAIS ne bloquent pas les touristes pour qu'ils ne rentrent pas dans les restaurants et cafés !!!

Au contraire, je pense que c'est exactement la même chose. Certains "touristes" décident de ne pas aller en Avignon car le festival est menacé de perturbations. Les hôteliers et cafetiers doivent râler de la même façon que celui qui n'arrive pas à faire le plein d'essence aujourd'hui.

On ne peut pas choisir de soutenir ou dénigrer une grève en fonction de l'inconfort qu'elle procure. Les personnes qui font grève dans les raffineries le font contre la loi travail, qui est une grosse régression sociale pour TOUS les salariés.

Citation de: christian01 le 24 Mai, 2016, 14:07:26 PM
lorsque des acquis étaient gagnés
tous les travailleurs en bénéficiaient par ricochet.

Tout à fait d'accord.

Les cafetiers et restaurateurs pourraient te sortir le même discours quand les IDS bloquent Avignon, non ? 

A quoi bon copier-coller la notice d'information PE ? Ça ne répond pas à Krapulax qui ne peut vraisemblablement pas bénéficier de l'AFD mensuel puisqu'il n'a pas de contrat dans les 3 mois précédant la fin de son ARE.

Bref,
D'après l'article de la CIP (lien plus haut) :

CitationSi vous n'avez pas droit à cette AFD, demandez quoi qu'il en soit une ouverture de droit à l'ASS (allocation spécifique de solidarité), quitte à n'obtenir qu'une notification de rejet, le genre de papier délivré par le Pôle à une échelle absolument massive... Cette notification vous sera indispensable pour demander une autre allocation de fin de droit (296 euros versés une seule fois)auprès du Pôle, mais aussi pour d'éventuelles démarches auprès des centres d'action sociale municipaux.

Il se pourrait donc que tu ais droit à un unique versement de 300€ environ (vraisemblablement 317,52 € au 1er juillet 2015) sur présentation de ton rejet d'ASS, allocation destinée à tous les sortants d'ARE dépourvus d'ASS.
Et voici le lien pour en savoir plus sur cette "AFD" ultime.
http://www.cip-idf.org/article.php3?id_article=4775

Wahou Giampi, au moins ça c'est clair et net ! 
Donc tout est automatique ? Pour une fois que c'est bien fait... 
Et pour info, y a-t-il moyen de savoir ou en est le traitement du dossier (genre sur son espace perso PE ?)

pascalb, nous ne pouvons pas (et heureusement!) accéder au disque G de ton ordinateur  .

Salut Krapulax,

Je pense qu'il faut que tu contacte PE (par téléphone ou en te déplaçant) en, disant que tu sollicite l'AFD avec la photocopie du refus de ton ARE.
Il est fort possible qu'ils te demandent de remplir au préalable une demande d'ASS, afin que tu te fasse notifier un refus (c'est l'ordre logique : ARE > ASS > AFD). Tu peux leur dire que tu n'as pas travaillé 5 ans au cours des 10 dernières années (condition d'accès à l'ASS) mais il semble que le rejet de l'ASS soit la condition à l'AFD.