Le Forum des Intermittent du Spectacle

Merci Ankaa.

Pour suivre tes conseils, j'ai téléchargé l'Attestation APE de cet employeur dont le code a bien été révisé, passant du 923A au 9001Z. Apparemment il n'en a jamais été averti et donc il garde son ancien code sur tous ses documents administratifs (AEM y compris!)

Quant aux possibilités d'emploi d'intermittent en audiovisuel sous ce code APE, tes précisions vont dans le sens de mes pensées: pas de possibilité de contrat de réalisateur donc! De toute façon, ma 1ère pige avec lui sera une captation de spectacle donc pas de problème! Par contre, sur mon contrat est indiqué la fonction d'Opérateur prise de vue et non Cadreur. La fonction est la même, mais OPV n'est pas repertorié pour ce code NAF, seulement celle de Cadreur. Faut-il donc changer le contrat ? D'après lui, il a toujours fait des contrats d'OPV aux intermittents qui ont bossé pour lui et aucun ne s'est plaint d'un problème avec l'Assédic.

Je suis allé voir ton site, c'est très intéressant et je vais donc le surveiller de près. Cela dit, comme il n'est pas encore finalisé je n'ai pas très bien compris l'ensemble des services proposés: vous pratiquez une sorte de portage salarial pour intermittents du spectacle qui trouvent eux-mêmes leurs piges? Et vous proposez un suivi, conseils etc. aux adhérents? Enfin, vous produisez quoi exactement? Ce n'est pas l'objet de ce post donc est-ce que je peux te joindre depuis le contact par e-mail de ton (votre) site et ton pseudo?

Encore merci pour ta réponse rapide!

Je travaille dans le cadre de l’intermittence du spectacle et je cumule tantôt des cachets de Réalisateur (donc Artiste) et tantôt des salaires d’OPV, technicien d’exploitation etc. (donc Technicien). Je viens de trouver un nouvel employeur dont l’activité principale est la production de spectacles vivants mais qui fait également de la production de film (institutionnel, pour particulier etc.) Mais son activité principale concerne le spectacle vivant, il a donc une licence d'entrepreneur de spectacle et le code NAF 92.3A.

(Pour info, avec la révision du 1er janvier 2008, le 92.3A devient normalement le 90.01Z. Mais cet employeur me dit n’avoir toujours pas eu de notification officielle de la part d’un quelconque organisme l’informant de ce changement et l’obligeant à modifier son code, donc tout son administratif reste avec l’ancien code NAF).

C’est une boîte qui existe depuis longtemps et a déjà employé des intermittents OPV qui soi-disant non pas eu de problème avec  l’Assédic.

Ainsi, d’après lui, il peut m’engager comme OPV (Opérateur prise de vue) et même Réalisateur dans le cadre de l’intermittence, alors que ces fonctions ne figurent pas normalement dans celles mentionnées pour son code NAF (cf annexes 8 et 10 de l’Assédic). Il m’explique que l’INSEE lui attribue ce code puisque c’est sa fonction principale, mais qu’il n’est pas limité à cette seule fonction (d’entrepreneur de spectacle vivant) et que dans le cadre de travaux de productions audiovisuelles il peut employer des intermittents de l’audiovisuel (avec contrat d’intermittent et AEM bien sûr !)

Je veux bien le croire, la fonction d’OPV normalement ne devrait pas poser de problème puisque la fonction de Cadreur existe pour son code NAF (dans le cadre de captations à but non commercial) mais quant sera-t-il ensuite de la validation par l’Assédic de mes cachets de Réalisateur délivrés par cet employeur au code NAF 92.3A ?

Si certains d’entre vous êtes ‘éclairés’ en la matière, merci de me faire part de vos ‘lumières’…