Nouvelles:

Bonjour à tous,

suite à de nombreux soucis de spams en masse, j'ai du faire un gros nettoyage et changer le site de serveur.
J'ai faillis arrêter définitivement le forum par manque de temps, puis après quelques échanges par mail avec Teddy, je suis revenue sur ma décision, car il m'a notifié que le forum aidait les intermittents, alors j'ai retroussé mes manches et me suis mise au boulot pour sauver le forum !
Donc un grand merci à Teddy pour toutes ses interventions sur le forum et il sera donc votre modérateur principal.

Cordialement
Fanny - Admin du Forum des Intermittents du Spectacle.

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Messages - biggs

#1
Salut,

J'aimerai bien vos retours d'expérience sur Smart en France pour les intermittents 'annexe techniciens'

Je suis passé plusieurs fois par smart en Belgique, où le gros du secteur culturel fonctionne avec ce genre de structures cooperatives et tout le monde a l'air d'y trouver son compte, employeurs comme salariés. C'est vrai que c'est pas mal foutu, c'est souple, c'est pratique quand on a des frais.

En France on est vite coincé quand on est intermittent et qu'on nous propose un ptit job qui rentre pas dans les clous, on n'a pas trop de solution pour facturer.

j'avais testé il y a quelques années le cumul auto-entrepreneur + intermittent mais j'ai vite arrêté, trop galère avec PE.

Des avis ?



#2
Salut,

je suis intermittent depuis des années. Je fais mes heures, merci.
Début Avril je devais partir travailler plusieurs mois aux USA. j'aurais été salarié au régime US donc légitimement sorti de Pole Emploi.
Mais avec le COVID, bien sûr, c'est parti en sucette et je me retrouve à glander à la maison, indemnisé par copain pôl.

Maintenant, la prod américaine me propose de bosser un peu en télétravail avant le redémarrage du projet et mon départ effectif aux states.
Ca m'arrive régulièrement de bosser à l'étranger mais c'est la première fois que je vais être dans cette situation, c'est a dire avoir a déclarer quelques heures 'hors Europe' tout en restant principalement chômeur ici.


Selon vous quel est le meilleur scénario :

1/ A la fin du mois, je declare mes 5 ou 10 heures de 'salarié americain' à pole emploi comme d'habitude?
Sachant que je n'aurais pas d'attestation unedic ni de U-1 pour ces contrats, est-ce que je ne risque pas de me mettre en grosse galère et de perdre mon indemnisation ? pour 5 ou 10 heures c'est pas très rentable.

2/ Je passe par une boite de portage genre Smart et je facture à la prod US ?
Je connais SmartBe je passe par eux quand je bosse en Belgique et ça marche bien, mais je n'ai aucune expérience avec Smart en France.
ou bien vous auriez un autre système de portage à proposer ?

3/ A la fin du mois je prends la thune et je dis rien ?
Qu'est-ce que je risque, il n'y aura pas d'échange d'info entre les USA et pole emploi pour mes quelques heures ?

4/ Je refuse le job ?
Je fais pas chier et je retourne jardiner en attendant le déconfinement, comme tout le monde ?

Merci de vos conseils,

Biggs