Le Forum des Intermittent du Spectacle

non c'est dans le Cher 18....

CitationPar contre:
Il a le devoir de respecter les minimas sociaux correspondants à la grille des salaires liés à ton métier.
Que fais tu ?
Comédien? Musicien? Danseur? C'est pout t'indiquer la bonne grille des salaires.

De plus il y a l obligation de payer les répétitions, et celle de vous payer des frais de déplacement, de restauration. Etes vous nourris par lui ?
Il y a même des indemnités pour gros instruments déplacés et apportés par tes soins.
Et le minimum, cela veut dire le minimum! Il a même le droit de vous payer plus!

Je suis chanteur et danseur, bon, plus chanteur que danseur au fait...
Donc pas de frais de déplacement, pas de nourriture, répétitions pas payées. Spectacle commence a 22:00 et fini a 1:00, mais il faut venir vers 19:30 et ensuite on ne peut pas partir de suite, car il nous oblige a danser avec les clients au moins 15-20 min.
Payés 80€/spectacle, en plus a la fin du mois. C'est quoi le minimum social?

Bonjour Athena
Vos informations sont précieuses, merci énormément.
Alors le patron, en fait n'est pas un patron, la patronne c'est sa maman retraitée. Lui se déclare lui-même comme un intermittent du spectacle et déclare son copain aussi.
Donc déjà voilà... Si non, il nous ne donne pas à manger et ne paye pas de répétitions. On ne n'a pas des bulletins de paie, juste les DUS. En plus il nous refuse de payer après le spectacle, mais nous impose d'attendre la fin du mois. Moi je ne suis pas encore intermittent, alors je galère. J'ai entendu dire que le cachet c'est après le spectacle et pas à la fin du mois, c'est vrai ? Donc il abuse encore ?
Les soucis, c'est que je suis le seul à revendiquer, les autres ne disent rien, bien que ne sont pas contents.

Comment peut-on vérifier pour sa License ?

Bonjour

CitationSi l'organisateur fait plus de 6/an il ne peut plus passer par GUSO et doit obligatoirement posséder la licence spectacle.

Bonjour Giampi et merci de ta réponse
Oui ça fait déjà quelques mois que je travaille pour lui.
En fait, il a plus de 10 ans d'existence, mais il passe par GUSO et il a une licence de spectacle, effectivement. Donc, je ne comprends plus rien
On n'a pas de DPAE, mais on a les DUS chaque mois, il nous embauche juste pour les dates données.

Ce que je n'arrive toujours pas à comprendre, (et mes collègues non plus d'ailleurs), comment ça se passe pour les répétitions. Nous sommes obligés à venir 2 fois par semaine. C'est le temps du travail.  Mes collègues ont des enfants, alors pour eux c'est un plus soucis de garde, etc.

Mais au niveau de la rémunération des répétitions c'est tout une fouille des infos, et ça dépend de la convention et encore de tout un tas des choses, impossible de trouver la réponse et savoir si on a droit d'exiger quelque chose ou pas.

Et aussi le fait de venir plutôt au lieu de la prestation c'est assez embêtent, surtout vu le niveau de notre cachet. Nous finissons à 2 heures du matin. Si en dehors des heures du spectacle lui-même on calcule le nombre d'heures passés, on est payés au SMIC..Et en plus apparemment on est aux heures nuit, donc calculés encore différemment... bref compliqué..

Mais si j'ai bien compris selon teddy59, en fait on y peut rien, c'est un « vide juridique »:

CitationMAIS cependant ton employeur peut te demander d'arriver  avant l'heure du début ( et parfois BIEN avant l'heure comme toi) car tu es SALARIE  et donc soumis aux règles de l'établissement où tu travailles .

Bonjour intermittent3949

CitationAs-tu appelé le SFA-CGT ? Ils sont vraiment de bon conseil.

Pas encore, mais je vais le faire certes. Merci encore pour les conseils. On est vraiment perdus. Je suis novice dans le domaine, mais je me rends compte que mes collègues plus anciens ne savent pas forcement beaucoup plus que moi. Alors on est très mal

Bonjour  intermittent3949 et teddy59. Merci beaucoup pour vos réponses.

Oui le patron passe par GUSO, ca fait plusieurs années qu'il fonctionne, donc je suppose qu'il doit avoir la licence spectacle. Mais sa convention c'est celle de la restauration.
Une fois il nous a "balancé" que il nous emploi pour les dates, donc on est en aucun moment ses salariés. Intermittent du spectacle qui travaille pour plusieurs employeurs, n'est donc pas leur salarié, plutôt un prestataire, non? Ou si non, on des salariés seulement les jours du spectacle, mais pas les autres jours?


Teddy59, donc il est dans son droit de nous demander de venir plutôt et de nous pas payer les répétitions, c'est bien cela?

Bonjour
Je suis danseur et chanteur dans un cabaret provincial.
Le patron du cabaret dans lequel je travaille nous impose des répétitions (1-2 jours /semaine) non payées, non défrayées. Son raisonnement : les indemnités sont là pour payer nos répétitions. Est-ce vrai ?
De plus il nous fait venir très tôt sur les lieux de prestations, spectacle commence à 21 :00, mais il fait venir a 18 :00 pour l'accueil ,sous prétexte que si j'ai un cachet de 12h, je dois travailler 12h. !
Pourtant les 12 heures c'est la base de calcul de Pôle Emploi, spectacle dure environs 3 heures, est ce qu'on est vraiment obligés être » au service « de notre employeur en dehors de cette prestation ?!
Nous n'avons aucun contrat et sa convention c'est la convention de la restauration.
Nous souhaitons effectuer les prestations également chez les autres employeurs, car nous n'avons pas suffisamment des dates et le cachet est de 80€, mais il nous l'interdit sous la menace de nous renvoyer. Pourtant à ma connaissance nous avons droit de travailler pour plusieurs employeurs, car nous sommes des « indépendants » et pas ses salariés...en plus sans contrat...
Bref, voilà....J'ai du mal à trouver les réponses à mes questions et distinguer et comprendre, s'il s'agit des pratiques légales et normales dans ce milieu, ou en fait on se fait clairement... . Merci de vos réponses, ceux qui sont plus aguerris dans le domaine juridique ou ont une expérience identique.
Merci d'avance.