Bonjour à tous,
Je suis employée régulièrement en tant que choriste supplémentaire par un théâtre national sous le régime intermittent. Les contrats sont établis du 1er jour de travail au dernier (où je suis présente), incluant tous les jours compris entre pour calculer le salaire, à raison de 1/30 du salaire mensuel de base par jour. Dernièrement j'ai travaillé 10 jours sur 11. Or on me fait mon contrat que sur les 11 jours. D'après moi, si on suit leur logique, ça devrait aller sur 14 jours pour compter les jours de week-end. Car sur 1 mois de travail, un salarié a droit a 4 week-end payés. Bon, j'imagine que tout cela n'est guère conventionnel comme moyen de procédé, mais je voulais savoir si j'ai des droits pour appuyer ma requête afin de récupérer 3 jours de paye en plus. Ou serait-ce peine perdue que j'essaye de leur faire entendre raison ? (et qu'au final ils n'aient plus trop envie de m'employer, ce qui serait très embêtant)
En vous remerciant
Je suis employée régulièrement en tant que choriste supplémentaire par un théâtre national sous le régime intermittent. Les contrats sont établis du 1er jour de travail au dernier (où je suis présente), incluant tous les jours compris entre pour calculer le salaire, à raison de 1/30 du salaire mensuel de base par jour. Dernièrement j'ai travaillé 10 jours sur 11. Or on me fait mon contrat que sur les 11 jours. D'après moi, si on suit leur logique, ça devrait aller sur 14 jours pour compter les jours de week-end. Car sur 1 mois de travail, un salarié a droit a 4 week-end payés. Bon, j'imagine que tout cela n'est guère conventionnel comme moyen de procédé, mais je voulais savoir si j'ai des droits pour appuyer ma requête afin de récupérer 3 jours de paye en plus. Ou serait-ce peine perdue que j'essaye de leur faire entendre raison ? (et qu'au final ils n'aient plus trop envie de m'employer, ce qui serait très embêtant)
En vous remerciant