Nouvelles:

Bonjour à tous,

suite à de nombreux soucis de spams en masse, j'ai du faire un gros nettoyage et changer le site de serveur.
J'ai faillis arrêter définitivement le forum par manque de temps, puis après quelques échanges par mail avec Teddy, je suis revenue sur ma décision, car il m'a notifié que le forum aidait les intermittents, alors j'ai retroussé mes manches et me suis mise au boulot pour sauver le forum !
Donc un grand merci à Teddy pour toutes ses interventions sur le forum et il sera donc votre modérateur principal.

Cordialement
Fanny - Admin du Forum des Intermittents du Spectacle.

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Messages - Julien57

#1
Merci beaucoup pour ces précisions ! Je vais me renseigner pour l'obtention licence.
#2
C'est vraiment très intéressant tout ca, je crois que je vais prendre RDV avec eux ce sera plus simple car je ne trouve pas de réponses précise à ma question.
#3
Bonsoir à tous !

Une association qui désire engager des intermittents par le billet de SMART doit elle avoir le code ARE spécifique ?

Ou tout simplement présenter des justificatifs et envoyer l'argent à SMART pour le transformer en cachet pour les personnes concernées ?

Est ce que la limite des 5 embauches annuelle préconisé par le GUSO est valable pour les structures telle que SMART ou ça n'a tout simplement rien à voir  ?

J'ai du mal à comprendre le fonctionnement de cette structure, si quelqu'un peut m'éclairer !

Merci d'avance.
#5
Merci pour toutes ces réponses. En gros on peut dire que je suis dans la muise.

Les concerts c'est en temps que musiciens, je comptais pouvoir mélanger les deux ! Je suis face à une impasse. Je ne sais pas comment faire, vraiment c'est inquiétant de se dire qu'il n'existe aucune solution pour les cas comme le mien. Si elle existe en tout cas elle est bien cachée, je ne perd pas espoir de trouver parmis vous les réponses tout en continuant mes recherches et mon harcelement quotidien à Pole emploi
#6
Dernière tentative, vraiment personne n'a une idée ?

Merci
#7
Je me permet un petit up.

Vraiment personne n'a une piste ?
#8
Bonjour à tous,

Je crois que le titre est assez clair mais je vais exposer plus précisément la situation dans laquelle je me trouve.

A partir de janvier je compte rémunérer mes activités de prises de son, mixage et mastering que je faisais jusqu'à présent comme simple hobby. Je pense avoir assez de "clients" pour travailler 7 jours de studio par mois minimum. A la vue des heures demandées pour obtenir le statut technicien cela me semble très réalisable. Seulement j'entend un peu tout est n'importe quoi. Le studio est actuellement tenu par une association et j'y ai accés par une cotisation que je paye de ma poche ( je rpécise que je ne fais pas parti de l'association ).

J'ai cru comprendre qu'avec artiste conseil ça devient compliqué de transformer de l'argent liquide en cachets. De plus si j'ai bien compris le cachet minimum est de 90 euros si je ne me trompe pas, ce qui implique que je touche 200 euros par le groupe ou el musicien qui m'embauche ( si mon calcul est bon, ce qui est loin d'être sur ). Et je ne compte pas faire payer mes services 200 euros la journée mais plus dans 150/180 pour m'aligner au studio des environs. J'ai entendu parlé de la licence que cette association pourrait prendre, j'en ai parlé au président et il est pas contre car nous organisons déjà des concerts au nom de l'assoc mais dans une fréquence limitée évidemment. Seulement le hic c'est que mes activités de studio ne sont pas du spectacle vivant, serions nous hors la loi ?
J'ai aussi essayé de comprendre le système de GUSO. Si j'ai bien compris il faut que la personne qui vienne enregistrer chez moi soit inscrite et me fasse un genre de "fiche de paye" avec un tarif brute et derrière je dois me débrouiller rapidement pour envoyer à toutes les caisses, c'est bien ça ?
J'ai entendu parler aussi que les associations avec un code APE 50.29 ( me semble ) peuvent embaucher ( faire des cachets ) des techniciens son de production musicale en studio, est ce vrai ? Comment cela fonctionne t il ?

Je plane un peu et j'ai vraiment l'impression qu'un peu tout est fait pour qu'on ne puisse pas exercer d'intermittence en temps qu'ingé son de studio. J'espère que parmi vous d'autre se sont retrouvés dans mon cas et on su quoi faire ou peuvent m'éclairer. Si vous avez une autre solution que je ne connais pas je suis tout ouï.

Et dernière question, j'ai quitté mon travail l'an passé pour développer cette activité et faire des concerts avec mes groupes et sortir 2 disques, je suis actuellement au chomage avec 1500 euros de revenu environ. Je compte démarrer la rémunération de ces activités en Janvier, en démarrant une intermittence comment mes ARE vont se goupiller entre elle ? J'estime que je vais faire environ 1000 euros de cache par mois ( toujours en partant sur 7 jours de travail ) en enlevant les 50% de charges je vais me retrouver avec 500 euros net sur mon compte. Comment Pole Emploi va gérer mes droits de mon ancien travail ? ils vont retiré 1000 en se référant au brut ou 500; ou alors peut être vont ils juger que j'ai repris une activité professionnelle et tout simplement plus rien me donner ( ce qui serait très effrayant ) ?

Voilà j'espère pouvoir trouver ici de l'aide

message in a bottle

Merci d'avance