Le Forum des Intermittent du Spectacle

Bonjour,

Je me permet de remettre ce sujet en tête de gondole.
Merci d'avance pour vos éclaircissements !

jm

Bonjour,

Ce sujet a peut être déjà été évoqué plusieurs fois mais je n'arrive pas à trouver une réponse claire...
Dans la période de référence des 304 jours dans laquelle on va chercher les 507h en cas de renouvellement, que se passe t'il lorsqu'un contrat est en cours dont le début est antérieur au début de la période de référence et la fin postérieure ?
J'ai en effet un contrat de 2 mois et demi qui risque de se retrouver dans cette situation lors de mon prochain renouvellement...

merci d'avance pour vos éclaircissements

jm

ok noté !
Donc en fait, les ARE de PE sont donc là pour payer nos jours fériés... !

pour info, je touche des ARE lorsque j'ai effectué une semaine à 8h/j.
Mais si, par exemple, j'ai travaillé 40h ou + dans une semaine avec un jour férié, les ARE ne viennent pas prendre en charge ce jour férié alors même que celui-ci a été chômé...

En tout cas, merci d'avoir pris le temps de me répondre.

salut,
Non, c'est un contrat dans le cadre de l'intermittence.
Mais c'est un contrat de date à date.

Bonjour,
Oui, je suis intermittent du spectacle.
Mais si je reprends ce que tu me dis, quand j'ai un contrat à durée déterminée aux 35h d'une date X à une date Y et qu'entre ces 2 dates, il y a des jours fériés, je ne peux pas prétendre à me les faire payer et ils sont donc considérés comme chômés !?

Bonjour,

J'ai une question relative au paiement des jours feriés dans le cas de contrat longue durée en intermittence du spectacle.
Je suis régulièrement employé par un organisme de droit public dans le domaine du spectacle pour des contrats de plusieurs semaines, voire plusieurs mois.

Dans mon contrat, il est stipulé que je dépend de la convention collective de l'organisme.
Au jour d'aujourd'hui, aucun des jours feriés situés dans le contrat ne sont rémunérés. Il sont considérés pour nous autre intermittents comme des jours chômés.
Lorsque la DRH est questionnée sur le sujet, elle répond que, en effet, les jours feriés ne nous sont pas payés et que c'est comme ça !

J'ai contacté des délégués du personnel pour les questionner sur le sujet.
Aucune réponse claire n'a pour l'instant été obtenue.

Je pense qu'en dernier recours, je dépend du code du travail et que ces jours fériés me sont dûs.
Quelqu'un aurait-il des éléments de réponse ou des textes sur lesquels s'appuyer pour essayer de faire infléchir les RH.

Merci d'avance
jm