Bonjour,
J'écris moi aussi au sujet de cette question du régime général. Je vais en novembre totaliser les 507 heures, et j'ai par ailleurs en septembre, octobre et novembre travailler très peu (1H30 par semaine) en CDD pour donner des ateliers en vidéos. Savez-vous si cela peut avoir des conséquences dans l'obtention de mon statut ? Et si, sachant que normalement, en tant qu'intermittent, il est possible de comptabiliser 55h, ces heures là (bien qu'en CDD) peuvent être prise en compte dans le calcul de mon intermittence. Et si ce n'est pas le cas, de quelle manière est-il possible de se faire embaucher quand on donne des ateliers et que l'employeur n'embauche pas sous le régime de l'intermittence. Je suis un peu inquiète ; je viens d'apprendre cette réforme !
Merci beaucoup d'avance pour votre réponse.
Bien à vous,
Chloé
J'écris moi aussi au sujet de cette question du régime général. Je vais en novembre totaliser les 507 heures, et j'ai par ailleurs en septembre, octobre et novembre travailler très peu (1H30 par semaine) en CDD pour donner des ateliers en vidéos. Savez-vous si cela peut avoir des conséquences dans l'obtention de mon statut ? Et si, sachant que normalement, en tant qu'intermittent, il est possible de comptabiliser 55h, ces heures là (bien qu'en CDD) peuvent être prise en compte dans le calcul de mon intermittence. Et si ce n'est pas le cas, de quelle manière est-il possible de se faire embaucher quand on donne des ateliers et que l'employeur n'embauche pas sous le régime de l'intermittence. Je suis un peu inquiète ; je viens d'apprendre cette réforme !
Merci beaucoup d'avance pour votre réponse.
Bien à vous,
Chloé