Étant dans le même cas, étant technicienne audiovisuelle, voici les questions que je me pose :
- une loi dit que toute société ayant pour activité principale la production de vidéo, est obligée d'embaucher leurs techniciens audiovisuels sous le régime intermittent.
- cette fabuleuse nouvelle loi d'octobre nous dit que tant qu'on n'a pas épuisé nos droits au régime général, on ne peut pas prétendre au régime intermittent (pour moi... JUIN 2016 !)
Ma seule solution serait donc, pour continuer de travailler légalement et aussi ne pas perdre mes contacts pro, de continuer de faire des heures d'intermittence, qui ne seront pas comptabilisées avant Juin 2016... (je vous passe les détails des charges énormes qu'on perd pour rien pendant ce laps de temps, et de rester affilier à un pôle emploi qui ne comprend pas nos métiers...tout ça tout ça)
L'autre solution serait de ne vivre que du chômage jusqu'en Juin 2016. En attendant que mes droits soient épuisés. Droits misérables qui ne me permettent pas de vivre. Mais quitte à me faire entuber, je préfère leur rendre la monnaie de leur pièce et rester simplement chômeuse jusqu'en Juin 2016.
Je suis pas sûre de comprendre du coup, à part nous motiver à ne rien foutre jusqu'à l'épuisement de nos droits au régime général, c'est censé apporter quoi
