Le Forum des Intermittent du Spectacle

Bonsoir, je suis musicien et intermittent et j'ai commencé ce mois ci un nouvel emploi de prof dans une école subventionnée par les collectivités locales pour pouvoir bénéficier des 55h car j'avais peur de ne pas avoir mes 507 heures pour mon renouvellement programmé en juin. 5h par semaine le mercredi, ça fait un paquet d'heure à la fin de l'année scolaire surtout que j'ai déjà un autre CDI partiel en enseignement mais qui ne peut pas être comptabilisé dans l'intermittence car ils me déclarent en tant qu'animateur d'où ma volonté de retrouver d'autres d'heures de cours déclarées en tant que prof!
Depuis, j'ai aussi intégré un nouveau groupe de musique qui a déjà des résidences et des dates de programmées et qui rendent ce nouveau contrat de cours plus trop intéressant pour moi car je sais que finalement j'aurai mes 507 heures en juin.
Ma question est la suivante: si je romps le nouveau CDD de prof dans les délais prévus de la période d'essai, ai je encore le droit de toucher mes indemnités chômage d'intermittent? J'ai lu sur le site http://www.infoprudhommes.fr que pour bénéficier de l'indemnisation du chômage il faut avoir été INVOLONTAIREMENT privé d'emploi. Veulent ils dire que l'on ne peut pas faire valoir ces heures pour une ouverture ou veulent ils dire que l'on cesse alors d'être demandeur d'emploi et donc d'être inscrit a pole emploi et donc d'être indemnisé aux annexes 8 et 10? Si je suis dans mon droit de ne pas être radié: Pole emploi le verra-t'il de cet oeil?
Quelqu'un peut-il éclairer ma lanterne?
Merci d'avance.

@quentin 81: merci pour ces précieuses infos.
Quelqu'un pourrait il me dire à partir de quelle date ces droits rechargeables s'appliquent? Normalement l'accord du 22 mars 2014 qui initie ces nouveaux droits rechargeables s'applique à partir du 1er Juillet 2014; mais en allant sur le site de l'unédic et du pole emploi: ils disent que cela s'applique uniquement à partir du 1er octobre 2014. J'espère que c'est bien en octobre car je renouvelle en ce moment même et j'ai un contrat de 30h/mois en CDI dans une école ce qui me fait dépasser mes 150h en RG. 
Par ailleurs, je me demandais si pour enclencher ces droits rechargeables; P.E a besoin d'une fin de contrat ou pas? C'est a dire que si c'est un CDI comme dans mon cas: peuvent ils les enclencher? Car normalement; jusqu'à maintenant P.E cherchait souvent à basculer un intermittent au RG mais il leur fallait une fin de contrat au RG. Et moi si je garde mon CDI, peut-être que cela ne posera pas de souci même en travaillant plus de 150h tant que le contrat ne prends pas fin?
Quelqu'un pourrait-il m'éclairer sur ces questions? Merci