Le Forum des Intermittent du Spectacle

En fait j'ai jamais signé de contrat de travail dans l'entreprise! (grosse erreur de ma part).
Apparemment le problème devrais quand même se résoudre d'après les dernière nouvelles,  puisque mon employeur m'a monter les justificatifs qui attestait qu'il détenais bien un bon code APE et une licence spectacles, mes AEM devraient être rééditées pour mettre à jour la situation.

Code APE 5630Z (débit de boisson) donc déjà problème.
Sur ma fiche de paye il appartient apparemment à la convention collective: Animation spectacle vivant.
Le problème c'est que même si mon employeur est en faute, je n'est pas vraiment de recourt n'ayant jamais signé de contrat avant l'embauche.

Bonjour,
Je suis technicien et je comptes ouvrir mes droits fin juin, cependant voilà je rentre de festival le 23 juin et j'enchaine sur un CDD de 1 mois (régime G).
Le problème est que je ne peux pas ouvrir mes droits avant le festival sur lequel je vais travailler en CDDU courant juin étant donné que les heures que je vais cumuler sur cette période vont me permettre l'ouverture de mes droits. Étant donné qu'il n'y a que 2 jours qui séparent la  fin de mon CDDU et le début de mon CDD, je ne pourrai pas prétendre à l'ouverture de mes droits en 48h...

L'enchainement sur un CDD peut-il remettre en cause mon statut même si je m'engage à ouvrir mes droits intermittent avant la fin de mon contrat CDD?

Merci de vos réponses

A bientôt

Greg

Bonjour,
Je suis nouveau sur le site et je viens à vous car je rencontre des problèmes avec un employeur.
Je suis technicien et je pensais pouvoir déposer mon premier statut ces jours derniers mais surprise lorsque j'ai découvert au bout du fil avec un conseillé pole emploi que certaines heures qui devaient êtres comptabilisées en temps que CDDU, n'étais d'autre que des contrats CDD (environ 80h). Mon employeur m'a pourtant remis chaque mois une attestation AEM qui me laissait penser qu'il me déclarait au régime intermittent.
Mes questions: Une AEM accompagne t-elle forcement un contrat CDDU?
Un employeur qui n'est ni titulaire de la licence du spectacle vivant, ni titulaire du label peut-t-il me faire des AEM?
Dans l'AEM il est écrit: Organisateur occasionnel de spectacle: NON, comment un employeur peux t-il organiser des spectacles régulièrement sans licence?   
Peut-il embaucher des techniciens et des artistes régulièrement malgré l'absence de licence?

Merci par avance pour vos réponses

A bientôt

Greg