Je réalise que mon titre n'est pas très clair aussi je vais essayer d'être précis dans ma demande.
Je suis monteur truquiste, intermittent depuis moins d'un an et aujourd'hui, un de mes employeurs, sous prétexte que j'ai beaucoup travaillé pour lui ces derniers mois, me demande de revoir le tarif de mes piges à la baisse si mon activité devait excéder 10 jours par mois à son service.
Pour donner un exemple concret, je travaille actuellement pour 215€ la journée. Mon employeur souhaiterait que je fasse "un geste commercial" (sic) si mon temps de travail devait excéder 10 jours et passer alors à 190€ pour l'ensemble de mes piges sur le mois.
Sans qu'une décision ait encore été prise de mon côté ou du sien, je lui ai déjà fait remarquer 1/ que ça équivaudrait, en plus d'une baisse importante de mon salaire final, à un certain nombre de jours/heures pour lesquels je travaillerais au final gracieusement et 2/ que j'ai l'impression d'être forcément perdant dans le deal : si je change mon tarif, je travaillerais plus mais gagnerais moins et si je ne le change pas, je gagnerais potentiellement plus mais je serais probablement moins contacté pour des piges.
En ce qui me concerne, je suis très méfiant vis-à-vis de cette pratique qui me paraît assez douteuse mais je n'ai qu'une toute petite année d'expérience sous ce statut d'intermittent et n'ayant que deux employeurs en tout et pour tout pour l'instant, je n'ai aucune idée de ce qu'il est d'usage d'accepter ou non.
Je voudrais donc connaître votre opinion à ce sujet. Cela vous paraît-il normal ? Cela vous paraît-il légal ? Refuseriez-vous cette proposition ? Et surtout, en cas de refus, comment le faire sans me brouiller avec mon employeur ?
D'avance, merci
Je suis monteur truquiste, intermittent depuis moins d'un an et aujourd'hui, un de mes employeurs, sous prétexte que j'ai beaucoup travaillé pour lui ces derniers mois, me demande de revoir le tarif de mes piges à la baisse si mon activité devait excéder 10 jours par mois à son service.
Pour donner un exemple concret, je travaille actuellement pour 215€ la journée. Mon employeur souhaiterait que je fasse "un geste commercial" (sic) si mon temps de travail devait excéder 10 jours et passer alors à 190€ pour l'ensemble de mes piges sur le mois.
Sans qu'une décision ait encore été prise de mon côté ou du sien, je lui ai déjà fait remarquer 1/ que ça équivaudrait, en plus d'une baisse importante de mon salaire final, à un certain nombre de jours/heures pour lesquels je travaillerais au final gracieusement et 2/ que j'ai l'impression d'être forcément perdant dans le deal : si je change mon tarif, je travaillerais plus mais gagnerais moins et si je ne le change pas, je gagnerais potentiellement plus mais je serais probablement moins contacté pour des piges.
En ce qui me concerne, je suis très méfiant vis-à-vis de cette pratique qui me paraît assez douteuse mais je n'ai qu'une toute petite année d'expérience sous ce statut d'intermittent et n'ayant que deux employeurs en tout et pour tout pour l'instant, je n'ai aucune idée de ce qu'il est d'usage d'accepter ou non.
Je voudrais donc connaître votre opinion à ce sujet. Cela vous paraît-il normal ? Cela vous paraît-il légal ? Refuseriez-vous cette proposition ? Et surtout, en cas de refus, comment le faire sans me brouiller avec mon employeur ?
D'avance, merci