Nouvelles:

Bonjour à tous,

suite à de nombreux soucis de spams en masse, j'ai du faire un gros nettoyage et changer le site de serveur.
J'ai faillis arrêter définitivement le forum par manque de temps, puis après quelques échanges par mail avec Teddy, je suis revenue sur ma décision, car il m'a notifié que le forum aidait les intermittents, alors j'ai retroussé mes manches et me suis mise au boulot pour sauver le forum !
Donc un grand merci à Teddy pour toutes ses interventions sur le forum et il sera donc votre modérateur principal.

Cordialement
Fanny - Admin du Forum des Intermittents du Spectacle.

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Messages - onix

#1
Bonjour Lawmax, pourrait-on connaître le résultat de ton contrôle car je suis dans le même cas et j'aimerais connaître la position de PE à ce sujet! C'est quand même assez régulier de jouer pour le même employeur, de faire 2 ou 3h de route, de devoir monter le matériel avant 19h (donc entre 16 et 19h), de jouer un répertoire sur le temps de repas, puis un second répertoire pour la soirée dansante, puis encore 2h de démontage, puis 2h de route! Si, au final, le PE considère qu'on ne bosse pas alors que les techniciens, eux, sont payés pour ça et leurs heures comptabilisées, il y a 2 poids 2 mesures... ça commence à bien m'exaspérer tout ça!
#3
Je viens de faire une simulation sur le site Guso, c'est ce que je dis, mon client doit régler encore plus de charges sociales!
Exemple: je touche 200 net pour mon salaire, je fais comme tu dis en indiquant 50 de frais professionnel, au total, plus de charges que si j'avais indiqué 250 net de salaire! En plus, je ne peux pas déduire mes frais kilométriques aux impôts car j'aurais cocher "pas d'abattement"!
#4
Je disais pas si simple car je ne peux pas mettre le nom des musiciens 1 an à l'avance car ils changent... De plus, je ne veux pas faire passer en salaire un amortissement sono, le Guso trouverait à y redire et en plus, ça fait payer des charges sociales sur un prêt de sono, pas logique.
#5
Bonjour,
Je suis musicienne dans un orchestre de bal et je souhaiterais savoir si, d'un point de vue légal, il est nécessaire d'avoir un contrat d'engagement entre cet orchestre et le particulier-employeur (à l'occasion de son mariage, anniversaire...) dans la mesure où l'employeur nous remet des feuillets guso à chaque musicien? Il est bien noté que c'est une déclaration unique et simplifiée et contrat de travail non? Si je dois faire un contrat d'engagement supplémentaire, comment faire pour qu'il soit irréprochable en cas de contrôle du Guso?

Voici mes contraintes:

je n'ai pas envie d'être mandataire
le nombre de musiciens diffèrent suivant la prestation
les musiciens ne sont pas toujours les mêmes
j'ai investi dans une sono pour faire les dates avec cet orchestre et je souhaite me rembourser un peu sur chaque date

Pas simple tout ça!

D'avance merci.
#6
Présentez-vous / Bonjour à tous
29 Octobre, 2013, 13:47:41 PM
Je suis musicienne, intermittente du spectacle depuis plus de 10 ans et je rejoins votre communauté pour partager des infos concernant les difficultés d'être en règle envers le GUSO.