Le Forum des Intermittent du Spectacle

Je me suis permis de t'envoyer un "petit" mp, un peu plus complet que ce que je ne pouvais placer sur le forum, merci de m'avoir répondu entre temps. Si celà ne te dérange pas donne moi ton retour.

ok... alors comment faire ............ c'est impossible ?

Bonjour Ankaa,
Je ne comprend plus. Je n'ai pas contacté access mais l'autre Jam. Ils peuvent me salarier en utilisant le code naf correspondant aux films intitutionels en tant que technicien. Je lui ai clairement parlé de l'intermittence et elle m'a pas dit que çà fonctionnait.
Dis-moi ce que tu en pense version Jam stp. 

Hello ! Pour clore le post et apporter une réponse à ceux qui sont dans le même cas que je l'étais, j'ai contacté jam et pense passer par eux. Une autre piste que je viens de voir est Access etoile que je viens de connaitre en passant par la fonction rechercher afin de me renseigner sur Jam. Je ne les ai pas encore contacté (Access).
Pour Jam, voici les conditions. 10% de frais de gestion. L'employeur paie pour la prestation totale. 56% du salaire de la prestation part dans les charges + frais de gestion qui sont dégrévées sur notre fiche de paye. Il faut donc calculer son salaire charges déduites afin de voir où l'on met les pieds.

Si vous avez des avis ou expériences vis à vis de Jam (et Access Etoile) n'hésitez pas. Bon courage à tous, je vous souhaite plein d'heures et de cachets. Et merci encore pour les réponses !!!!

Merci Ankaa ! Ce sont de précieux conseils pour moi. Merci à vous tous.

merci beaucoup à tous  . Je vais alors maintenant  farfouiner sur le net.

Je reviens dessus ayant mal lu la dernière phrase auparavant où tu réponds déjà à ma dernière question.

Je ne comprend cependant pas très bien. Ta réponse était orientée sur ta boite et j'ai bien compris ce que tu me disais. Mais éxiste-t-il l'équivalent dans mon secteur d'activité ? est-ce qu'une boite comme celle-là  http://www.didaxis.fr/portage-salarial/portage-salarial-audiovisuel-et-spectacle.php ou celle là http://www.intermittent-cachet.com/intermittent.html est ok? En avez-vous à me conseiller ? Suis-je à coté de mes pompes, ce n'est pas du tout bon et celà ne fonctionnera pas de cette manière ?

Je ne suis pas un "fou" du portage salarial, je ne connaissais même pas le terme avant de parcourir le forum mais en lisant, je pensais que c'était ce qu'il fallait utiliser.

Quelle est au final la solution, teddy me dit ok, toi ko ... je ne comprends pas tout ... c'est compliqué pour moi qui découvre tout celà.

Merci à vous

ok, donc par ta boite c'est ko (çà m'évite un mp ! lol !!!). Mais par quoi passer dans mon cas alors ? boite de prod audiovisuelle qui fait du portage ?
Merci sowwhat pour le sr !

Autre chose, j'essaye de voir avec le simulateur qui est sur mes cachets. com.
En ce qui concerne le salaire de référence, c'est le salaire pour les 507h, le taux horaire ? Désolé, je patauge un peu pour la simulation de rémunération. Cà ne fonctionne que sur le mois en cours ou est-ce que çà donne ta future rémunération ?

Comment voir un peu où je met les pieds niveau rem une fois les 507h effectuées ?

Autre chose, quelle est la part patronale (à la louche !!!) pour l'emploi d'intermittent ? 
Merki 

Merci pour ta réponse et surtout la dernière phrase avec laquelle je me sens pleinement d'accord.
Je vais envoyer un mp à Ankaa. Et pour l'AE, c'est ce que je comptais faire. J'ai juste peur que pole emploi me mette des batons dans les roues.

Oui mais bon, malgrés sa disparition, c'est intéressant pour les autres aussi  !!!!

Merci Teddy,

Si j'ai bien compris ta réponse, une boite comme celle d'Ankaa (phoenix production) c'est ok ? Faut-il obligatoirement que le code naf de la boite de portage salarial soit celui de mon activité  ou est-ce uniquement sur les feuilles de paye ?

En fait, je bosse déjà en AE depuis 3 ans  et souhaiterai arrêter afin de passer par l'intermittent (je suis aussi musicien entre autres raisons). Le choix n'est donc plus à faire puisqu'il a déjà été fait il y a 3 ans, c'est pourquoi je demandais s'il y aurait un risque de refus lié à cette activité antérieure sur le même domaine. 

Merci de vos réponses

Bonjour à tous,

Après avoir lu une 50aine de pages du forum, j'ai déjà beaucoup appris mais j'aurais besoin de quelques éclaircissements pour ma situation.

Une entreprise (PME) dont l'activité principale n'est pas l'audiovisuel ( ni le spectacle) souhaite m'embaucher plusieurs mois afin de réaliser pour eux des films institutionnels et publicitaires. Ceci me permettrait à priori d'avoir mes heures. Ces heures seraient faites en tant que technicien, je ferai tout: captation, réalisation, montage.
Ils n'ont donc pas de licence, ne sont pas un label...

Pouvez-vous me confirmer : j'ai cru comprendre, en lisant le fofo, que le moyen pour pouvoir être pris en compte et facturer serait dans ce cas le portage salarial. Aussi, est ce bien le bon moyen ? Est-ce toujours le cas ? Y'a-t-il d'autres possibilités ? (si j'ai bien compris, le guso sans licence se limite à 6 cachets donc inenvisageable).

Merci d'avance.

Comme ce n'est pas assez compliqué, j'étais jusqu'ici auto entrepreneur + CDI. J'ai bien compris le système pour le CDI mais est-ce que la partie auto entreprise qui était dans le même secteur d'activité risque de me poser problème pour l'ouverture de mes droits ?

Merci pour vos réponses j'aurais sûrement d'autres questions à venir !