Le Forum des Intermittent du Spectacle

Bonjour,

Après m'être bien renseigné, j'ai cru comprendre qu'avant juillet 2014, la convention collective n'étant pas obligatoire, le cachet minimum n'avait pas vraiment de minimum.
Depuis Juillet 2014 donc, la convention collective s'applique à tout le monde (au GUSO également ?) ce qui fait que dans ma situation, un cachet minimum coûte à mon employeur 230 euros environ.

J'aimerais déjà confirmer ces informations.

Ensuite, je me demande qui risque quoi, venant de qui, si on se fait des cachets moins élevés (en passant par un detenteur de licence, le guso, du portage, ...) ?

C'est quand même révoltant de se dire qu'un musicien non professionnel (ou même professionnel parfois) qui va jouer au black ne sera jamais emmerdé alors que toi, pour un trio (un trio !), tu dois demander minimum 690 euros (hors VHR bien sûr).

Merci pour vos réponses.

Ok merci Teddy pour ces réponses.
J'ai compris avoir confondu les deux annexes ... Les musiciens sont payés en cachets, voilà pourquoi on accepte des taux horaires inférieurs au SMIC mais les technicien etc sont payés à l'heure !

Bonjour Teddy et merci pour ta réponse.

En fait l'association qui m'emploie c'est un peu la mienne, et je sais que nous avons suffisamment d'entrées pour payer un CAE pendant 2 ans mais pas suffisamment pour me rémunérer en temps qu'intermittent avec un taux horaire "normal".
L'autre question c'est de savoir si c'est risqué pour moi ou/et l'association de me faire des cachets en dessous du smic horaire ? Par exemple au lieu d'être à 80€ net les 10h, être à 40 ?
Je sais déjà qu'un cachet "représente" un certain nombre d'heures mais que PE accepte des cachets très bas, bien en deçà de ce que fixent les conventions collectives. J'ai d'ailleurs des collègues qui font des GUSO comme musiciens avec 80 voir 50 euros coût employeur.

Ce flou (artistique) sur le coût minimum d'un cachet est un peu frustrant !

Bonjour,

Je suis musicien pour un groupe qui fait quelques dates par an mais pas suffisamment pour avoir les 507h.
Le groupe s'est professionnalisé il y a 2 ans environ et jusqu'à maintenant, nous avions une chargée de diffusion qui s'occupait aussi de l'administration.
On s'est rendu compte sur la saison dernière qu'elle ne pouvait vraiment pas tout faire (car nous avons la licence d'entrepreneur de spectacle) et j'ai décidé de me mettre à la diff.
C'est un boulot que je gère assez bien mais qui me prend bien 30h par semaine. Pour l'instant je suis au chomage (regime général) donc je peux me permettre de faire ça bénévolement mais mes droits s'arreteront fin décembre 2015.

Notre association a besoin de quelqu'un comme moi travaillant sur la diff mais nous n'avons pas les moyens d'embaucher autrement qu'en CAE. Le problème c'est que je ne peux pas, venant du même employeur, être embauché en CAE et faire des cachets comme musicien pendant l'été.
J'ai pensé faire des CAE pendant l'hiver, pendant la période de diff puis être au chômage (je "perdrais" le net de mes cachets) ...
Je me disais qu'il aurait été logique d'être considéré comme intermittent en mélangeant les cachets pour la diff et ceux de musicien mais vient le problème du prix minimum d'un cachet. Car être indemnisé à hauteur d'un mi-temps me suffirait, j'ai donc pensé pouvoir faire 507h "au rabais" et avoir une indemnisation basse mais c'est n'est apparemment pas si simple !
Et vient aussi le problème de l'employeur unique ...

Alors voilà, je suis dans une impasse et j'aimerais savoir s'il y avait une solution que je n'avais pas encore envisagée ?

Je vous remercie !

J'avais fait une recherche sur le forum mais je n'étais pas tombé la dessus ... !

S'il y a des témoignages de détenteurs de licence non bénévoles, je suis preneuse pour savoir comment ils font 

Bonne soirée à vous !

Az

Bonjour à tous !

Je m'invite ici sans vraiment savoir si c'est le bon endroit mais il est difficile de trouver des forums consacrés à l'administration du spectacle vivant et j'ai quelque difficultés à trouver des réponses concernant le régime d'intermittence, la licence d'entrepreneur et l'association loi 1901. Je tente, sait-on jamais, peut être que quelqu'un se trouverait dans la même situation que moi

Voici ma situation : Je suis présidente d'une association qui fait du booking pour un groupe. Naturellement, l'activité prenant de plus en plus d'importance, je suis aujourd'hui en train de monter un dossier de demande de licence d'entrepreneur de spectacle.

Etant donné l'investissement important que demande l'activité de booking, mais aussi la gestion administrative de l'asso une fois la licence attribuée, je souhaite me rémunérer et en faire mon activité principale.

Mon problème est donc de savoir comment je peux me rémunérer, en tant que présidente ET titulaire de la licence ...
- Je sais que je pourrais me salarier, mais l'association serait alors assujettie aux impôt commerciaux au même titre qu'une entreprise privée. Savez-vous si une association peut être imposée au réel ?
- J'imagine que je ne peux pas faire du portage uniquement pour mes cachets puisque dans tous les cas c'est moi qui signerai les contrats de cession ...?

Avez vous connaissance d'autres possibilités ?

Je vous remercie !!!