Le Forum des Intermittent du Spectacle

Oui je sais que cela ne signifie pas que je travaille 12h et que c'est un "forfait".
Mais est ce que c'est gênant qu''il soit écrit "3h"? Car c'est marqué sur la fiche de paie "cachet: 1" puis 3h, ce que je trouve contradictoire...
Et cette histoire d'abattement dont parle le cabinet comptable, je n'y comprend rien... s'ils mettent 12h ils ne peuvent plus prendre en compte l'abattement, ça semble logique ou pas?

Bonjour,

J'ai une interrogation concernant certaines de mes fiches de paie, j'espère que je pourrai trouver une réponse ici... car mon employeur n'a pas vraiment été capable de me la donner.

Je vous explique. Je travaille de temps en temps en tant que comédienne pour une société d'événementiel. Je suis payée en cachets (isolés).
Je me suis aperçue sur mes dernières fiches de paie que dans la partie "cumul d'heures" il était écrit à chaque fois 3h... (donc 3+3 etc... et non pas 12+12...)
Pour moi un cachet c'est 8 ou 12h, un cachet de 3h ça n'existe pas...?

J'ai signalé cela à mon employeur, qui l'a signalé au cabinet comptable. Le cabinet comptable répond qu'en dessous de 100 euros net, ils ne peuvent pas compter 12h car c'est en dessous du smic... mes cachets sont en général de 80 euros net et je bosse 3h. Mais ils disent ne pas pouvoir mettre 12h. Alors que sur l'AEM il est écrit cachet isolé, donc 12h... cela me paraît contradictoire.

Voici un copier coller du mail envoyé par le cabinet comptable à mon employeur:

"En effet, lorsque l'on déclare 12h pour un cachet d'un montant inférieur à 100€ net, même si en réalité ce n'est pas le cas, sur la fiche de paye, le salarié est payé moins que le SMIC. Ce qui signifie qu'elle ne peut plus bénéficier de l'abattement pour frais professionnels.
C'est-à-dire que bien que la salariée travaille en réalité 3h, comme nous déclarons 12h sur la fiche de paye, si l'on multiplie 12 par le SMIC horaire on a bien une fiche de paye inférieure au SMIC, d'où la perte de l'abattement pour frais professionnels. Je vous joins à ce mail, deux fiches de payes de 84€ net (paye test), l'une avec un cachet de 12h l'autre avec un cachet de 3h.
Comme vous pouvez le voir, le coût pour vous est plus important lorsque l'on met des cachets de 12h (165.41€ pour 12h au lieu de 148.43€ pour 3h donc environ 17€ de plus) puisque le salarié ne bénéficie plus de l'abattement pour frais professionnels de 25% (s'il s'agit d'un artiste) ou de 20% (s'il s'agit d'un musicien).De plus, comme vous pouvez le voir sur les AEM, vous payez une cotisation sur la base du salaire brut avant et après abattement.
C'est-à-dire, que pour un cachet de 3h, la formule de cotisation est : (salaire brut avant abattement + salaire brut après abattement)* 11.10 %, pour un cachet de 12h elle devient : (salaire brut+salaire brut (puisque plus d'abattement)) * 11.10%. Vous pouvez donc constater que la cotisation à payer est également plus importante lorsque l'on fait des cachets de 12h plutôt que des cachets de 3h.


Je ne sais pas quoi penser... je ne comprends pas grand chose à cette histoire d'abattement. Et vu le nombre d'erreur sur mes fiches de paie faites par le cabinet comptable en question, je suis un peu méfiante. (il y avait eu d'autres erreurs avant...)

Leur discours vous semble-t-il cohérent?

Admettons qu'ils mettent 3h à chaque fois sur la fiche de paie, est ce que ça peut être un problème pour moi, et est ce que je devrai insister pour qu'ils refassent les fiche de paie?

Merci à tous ceux qui m'aideront à y voir plus clair!!
Très bonne journée à tous

Ok!! Merci beaucoup, j'y vois plus clair.
Mon dernier contrat avant ma fin de droits était le 16 septembre 2012. Donc on est d'accord qu'en remontant on arrive début novembre 2011.
Mais alors là j'ai une dernière question. La fin de contrat ayant permis ma dernière admission était le 8 novembre 2011. Donc qu'en est-il des cachets que j'aurai pu effectuer avant le 8, est ce qu'il vont compter pour cette fois, comme les dates se "chevauchent"?
Désolé, je ne sais pas si je suis claire...
merci beaucoup de votre aide

Bonsoir,
Merci pour ces infos. Il y a juste une chose que je ne comprend pas, si ma fin de droits était le 25 septembre, pourquoi est ce qu'on me demande les jours travaillés après le 30 septembre? (du 30 septembre à maintenant donc).
Merci

Bonjour,

Je remercie tous ceux qui pourront m'éclairer sur un point... je vous explique ma situation.

La fin de contrat de travail ayant permis ma dernière admission était le 8 novembre 2011. J'ai épuisé mes droits au 25 septembre 2012.
J'ai reçu mon dossier pour renouveler mes droits 1 mois après, soit le 25 octobre 2012.

Il y a une partie du dossier qui s'appelle "Renseignements relatifs à votre activité" puis en dessous il est précisé "indiquez uniquement les périodes d'emploi depuis le 30/09/2012", il faut remplir le "dernier emploi", puis les "emplois précédents éventuels"
Entre le 25 septembre (fin de droits) et maintenant j'ai effectivement travaillé, mon dernier cachet datant du 28 octobre, date donc du "dernier emploi".

Mais, mais question, si je mets cette date du 28 octobre, est ce qu'il vont remonter à partir de là pour trouver mes 507 heures? Ou alors ils vont prendre le dernier contrat avant la fin de droits (en l'occurrence le 16 septembre pour moi)? Je m'emmêle un peu les pinceaux... d'autant plus que s'ils remontent depuis le 28 octobre ça ne m'arrange pas du tout... je ne comprends pas pourquoi il faut indiquer les périodes après le 30/09/2012...

Pareil pour le "depuis quelle date êtes vous au chômage total", je mets le dernier contrat précédent ma fin de droits (16/09/2012), ou le dernier contrat tout court? (28/10/2012)

Merci à tous ceux qui pourront m'aider