Je me permets de vous contacter car je suis à la recherche d'informations que je ne parviens pas à trouver sur le forum, et malgré mes discussions avec plusieurs conseillers pole emploi je ne n'arrive pas à obtenir de réponse claire.
Peut être pourriez vous m'aider?
Ancienne intermittente (jusqu'en août 2013), j'ai ensuite signé un CDI de chargée de production. J'ai été licenciée économique en mai 2015, et j'ai accepté le CSP, car à l'époque on m'avait dit que je pourrais signer des CDDU intermittent et commencer à faire mes heures, sans pour autant être radiée du CSP (c'est d'ailleurs pour cette raison que j'avais décidé d'y adhérer).
Cependant, j'ai eu un rendez vous la semaine dernière avec une conseillère CSP qui m'a soutenu le contraire, et m'a dit que si je faisais des heures en tant qu'intermittente et que pole emploi recevais des AEM intermittente, ils me radieraient du dispositif.
Savez vous ce qu'il en est? Puis je faire des CDDU et continuer à être au CSP.
Ma deuxième question concerne le fait de pouvoir de nouveau devenir intermittente. Je n'ai pas vraiment bien compris l'histoire des droits rechargeables... Si je fais mes 507 heures en tant qu'intermittente, pourrais je basculer sur les annexes 8/10, même s'il me reste des ARE au régime général?
D'après ce que j'avais compris, il fallait absolument que l'indemnisation en annexe 8/10 soit 30% supérieure à celle en ARE classique pour pouvoir basculer. Mais cela est très difficile et induit une forte hausse de salaire. Si je ne parviens pas à atteindre ces 30%, cela signifie que je suis "coincée" en régime général?
Merci d'avance pour votre retour.
Excellente journée à vous.
Bien à vous.
Julie

Aux petites écuries ils n'ont pas été cool du tout; eux qui me disaient au début que si je n'avais pas fait de lettre accompagnant mon dossier qui spécifiait que je demandais un reexamen anticipé et abandonnais mes droits restant, ma situation serait regularisée sans soucis... Apres la réception de la lettre que je vous ai citée ci dessus, ils me disaient que comme le directeur avait jugé que la décision était "irrévocable", il n'y avait plus rien à faire à part écrire au médiateur...