Le Forum des Intermittent du Spectacle

Hello,

Je vous donne le dénouement de l'histoire.

Finalement nous n'avons rien refait, je n'ai pas usé du contrat à récupérer. J'ai simplement continué à travailler normalement, rien réarrangé etc...

Et maintenant c'est bon j'ai mes heures, et tout est réglo...

Pourquoi c'est moi qui me colle à ces recherches, simplement parce que c'est moi qui ai demandé à rompre le cdi et ils m'ont dit "Ok, occupe toi-en"...

Encore une fois nous sommes une petite structure ou chacun fait comme il peut...

Voila, il ne me reste plus qu'a demander l'examen de mon dossier, ce qui vas être assez sportif, je le sens...

Merci de vos lumières et à bientôt, 

J'ai bien compris, et, non je ne me fous de la gueule à personne. Je ne pensais pas qu'on me ferais un procès.

Evidemment que lorsqu'un projet débute on à nos contrats et j'ai bien eu mon contrat, mais quand au dernier moment on à un régisseur qui ne peux pas honorer son contrat ( pas entièrement), bien malgré lui, j'ai récupéré son taf et son contrat ce qui double mes heures, je n'avais pas prévu cela, et je me retrouve avec 180 heures en 3 semaines bien malgré moi. J'en fait quoi de tout ça ?!

@CécileVolange,

J'ai justement travaillé quelques années en usine et effectivement à la fin de chaque semaine on fait le pointage des heures qu'on à faite réellement, car on peut arriver en retard, une machine peut tomber en panne et du coup être amené à rester plus longtemps que prévu...Enfin bref le travail peut ne pas se passer comme prévu.

Et encore une fois je ne cherche pas à déclarer après coup ce qui m'arrange, c'est juste que je me retrouve avec un volume d'heures pas prévu et je ne sais pas quoi en faire...

Voyez vous il y à trois semaines j'était encore en cdi et la je me retrouve direct dans un cas exceptionnel, je débarque dans ce mode de fonctionnement qui déjà en temps normal n'est pas simple, alors si en plus je tombe dans un cas extrême, bah je ne m'en sors plus et je suis complètement largué.

Et au bureau c'est pareil, voila c'est la bourre et on fait comme on peut et comme toujours quand c'est la bourre on fait des erreurs.

Voila je ne pensais pas avoir à détailler autant ma situation et encore une fois je ne me fout de personne.

Ok maintenant c'est clair pour moi. Et je vous remercie

Et non ce n'est pas comme cela qu'on fonctionne d'habitude.

Merci d'avoir pris le temps de me répondre, effectivement je ne pensais pas être dans l'illégalité, naïvement.

Je crois que je commence à comprendre, en fait c'est parce que d'abord je travail, je fait mon compte d'heures et ensuite on fait le contrat ? C'est de le faire dans cet ordre qui pose problème ?

Et je pense même avoir le fin mot de l'histoire, la secrétaire vient de me dire en gros que la je leur coute le double que quand j'était en cdi. Du coup plus de problème de logiciel. C'est quand même magnifique tout ça !

Désolé je découvre en même temps que vous !

Oui Imago c'est bien ça !!!

Je ne remets pas en cause ce que vous me dites, j'ai bien compris, mais ce que je ne comprends pas c'est pourquoi notre secrétaire s'entête à nous brider tous à 35h/hebdo. C'est tout.

Mais sa me semble plus être un problème de personne que de pseudo logiciel. Car au début de la période de rush il n'y avait aucun problème d'heures, mais comme par magie 3 semaines plus tard pouf ça ne marche plus !

N'importe quelle personne qui nous connait sais très bien que nous passons littéralement notre vie dans notre théâtre.

Nous sommes sur 3 projet en même temps et la majorité de mon activité en ce moment c'est musicien, mais je fait aussi la lumière, les images des spéctacles, l'entretient + permanence du théâtre ! Vous imaginez bien le taf que ça représente. Sans compter tout le travail d'organisation technique du lieu, gestion des accueils fait à la maison. Et quand tout arrive en même temps !!!!
Mon temps de travail effectif est bien supérieur à ce que nous pouvons déclarer, en tout cas bien supérieur à 35h/hebdo.

Vous imaginez bien que si la secrétaire ne veux pas me contractualiser plus de 35h/hebdo, elle ne va pas en plus me donner des heures que je n'ai pas fait.

D'ou la question initiale, et de plus, bah j'avais jusqu'à avant hier pour espérer ouvrir mes droits, bon c'est repoussé, c'est tout, c'est pas plus grave que cela au fond.

Il s'agit simplement de faire survivre notre théâtre, qui est un lieu de création et pas un lieu de diffusion. Donc les premiers touchés par les baisses de subs.

J'aurais très bien pu garder mon CDI et continuer à fonctionner en congés sans solde mais justement cette solution me semblait justement pas adaptée et trop facile.

En tout cas merci de m'éclairer, sincèrement !

Désolé de vous énerver, c'est pas du tout le but et encore une fois je tient à être absolument irréprochable par rapport à ce "statut", que je respecte profondément.

En fait j'aurais du commencer par vous expliquer clairement la situation comme je viens de le faire  sorry


Allez peace,  

Oulala, pas de panique je ne veux surtout pas frauder qui que ce soit, je ne veux surtout, mais alors surtout pas agir de manière répréhensible. Et surtout je ne veux pas pratiquer ce qui est vivement pointé du doigt.

Simplement j'ai arrêté mon cdi dans un théâtre pour passer à l'intermittence car:

-Je travaille très régulièrement avec 4 compagnies autre que les deux compagnies qui tiennent le théâtre, soit 6 compagnies en tout, et les deux dernières années j'était plus en congés sans solde pour pouvoir travailler avec d'autres compagnies qu'autre chose.

De plus ces heures que je cherche à placer on été faite et bien faite ! Mais je voulais simplement savoir comment les déclarer au mieux, maintenant c'est au chausse pied, je suis d'accord, mais nous laissons tomber pour cette période, c'est trop compliqué. C'est pas grave, ça sera décalé toute cette histoire c'est tout.

L'année prochaine nous allons restructurer nos association, nous passerons une nouvelle convention avec l'état et allons passer par un examen approfondi de nos comptes et tout, nous tenons évidemment que tout soit irréprochable, seulement on les connait mal ses règles, c'est pourquoi je suis içi.

Et aussi rassurez vous, pas de permittance non plus, pas avec 6 employeurs réguliers, j'ai plus d'heures avec les autres compagnies qu'avec le théâtre.

Bref, je pense sincèrement "qu'être intermittent" est la situation la plus adaptée à ma situation.

Voila je laisse tomber pour cette période, mais tout de même notre secrétaire est dans le faux à plafonner tout le monde (comédiens, techniciens, musiciens) à 35h/semaine, et que deux comédiens de notre compagnie n'ont pas été réadmis pour une poignée d'heures, peut-être à cause de ces 35h/hebdo ?!

Il me semble que l'organisation du temps de travail à 35h ne concerne pas les cdd de moins d'un mois, ce qui est notre cas non ?

Désolé je débarque dans l'intermittence et suis bien loin de tout comprendre, excusez ma naïveté et je vous remercie de me signaler que je fait des bêtises.

Je trouve ce "statut" essentiel à nos métiers et ne veux en aucun cas en abuser. Je serais plutôt à le défendre qu'à le pomper. Et je veux être irréprochable.

Voila, mes excuses...

Bon, c'est visiblement le logiciel de paie qui veut pas !!! Bref me voila au chômage à cause d'un logiciel qui ne veux pas...

C'est bien triste tout ça !!!

Ok, merci de vos réponses !

Donc c'est bien ce qui me semblait, pas évident tout ça !

Je potasse pas mal depuis quelques jours mais ça fait beaucoup d'un coup ! Merci pour le lien.

En fait nous cherchons à placer au mieux ces dernières heures pour que j'ai toute les chances d'ouvrir mes droits.

Si ça ne passe pas, ma période de référence ce décalera même pour une première inscription ?

Bonsoir,

J'ai été libéré d'un CDI et j'ai (j'avais) du 9 mars au 3 avril (demain) pour faire 169 heures ou l'équivalent en cachets car musicien, mais la secrétaire ne veux pas me faire des contrats de 48h/semaine ou plutôt 6 cachets par semaine, elle me dit qu'elle ne peut pas faire plus que 35h / semaine. Je n'y comprends plus rien. J'ai fait des recherches, j'ai bien vu qu'un artiste pouvait déclarer 28 cachets /mois.

Mais vu que ce sera le même employeur, qu'en est-il ?

En fait il faudrait que je puisse déclarer 3x6 cachets =144 heures + 4 cachets de 8 heures = 32 heures pour un total de 176 heures.

Et entre les trois semaines il y à toujours le dimanche pas travaillé.

Est-ce que je rentre dans une quelconque histoire d'heures sup au dessus de 35heures ?

Hello,

Le dénouement de cette histoire est que nous avons opté pour la rupture conventionnelle.
Nous avons préféré faire ça proprement, dans les règles, puis finalement il n'y à que peu d'argent "perdu" en charges sociales donc autant faire bien.
Et effectivement je vais reverser l'indemnité au président de l'asso qui lui la reversera en don.

La somme est grande mais décomposé comme suit,

-Le dernier salaire
-Le solde des congés
-L'indemnité
-les charges sociales

Vu que je reverse l'indemnité et que le salaire + le solde des congés me sont dus, il n'y à que les charges de perdues. Si ça peut servir à quelqu'un.

l'autre nouvelle, un peu moins bonne c'est que je me suis un peu loupé dans mon calcul d'heures restant.

En effet il me reste 169heures à faire en 27 jours (1er contrat le 21/05/12) et je n'ai pas d'autre choix d'opter pour l'annexe 10 pour pouvoir user des 319 jours, autrement je n'aurai pas le temps légal de faire 169h en 15 jours.

Pensez vous que j'y arriverais en musicien ? Je cherche combien de jours d'affilé je peut travailler en tant que musicien. Bon c'est pas gagné mon histoire.

D'autant que si je perds le premier contrat, c'est 168 heures que je perds.

Cela peut en effet être une solution, reste à voir si c'est pas trop louche dans la comptabilité,

J'ai appelé "être intermittent" cet après midi, et il faut absolument que je ne démissionne pas car je perdrais les 300 heures que j'ai déjà.

Je vais aller fouiller du côté licenciement à l'amiable si ça existe !!!

Mais la solution de leur reverser les indemnités en don est pour l'instant la plus adaptée... D'autant que l'indemnité n'est pas soumis à l'impôt...

Mais c'est ce qui m'agace un peu, c'est que mon souhait est simple à la base, mais les dispositifs en place ne me permettent pas de faire la transition sans filouter d'une manière ou d'une autre. C'est triste, mais bon...

Avec un licenciement pour faute grave, ou avec une démission je n'aurais pas droit au indemnités chômage, ça c'est sur ...
Avec toute autre forme de licenciement je pourrais avoir droit aux indemnités chômage, mais mon employeur devra me verser des indemnités de licenciement. Mais cette somme ils ne l'ont pas, car une des deux secrétaires est sur le point de s'en aller, et elle aussi aura droit à une indemnité de licenciement. Du coup on à plus d'argent pour faire quelque chose dans notre théâtre...

Comme tu le dis, pas simple la situation 

J'en suis à me dire que je vais envoyer un courrier au ministère concerné !!!

J'attends un appel de pôle emploi pour débroussailler la situation.

Cette situation me désole ...

Oups, pour faute grave le licenciement,pardon, mais ça ne change pas le souci, c'est clair que c'est compliqué, mais je ne cherche absolument pas à duper qui que ce soit, surtout pas...
Mais on à pas trop le choix, dans le cas d'une rupture conventionnelle on échappe pas au versement des indemnités. Or, ils n'ont pas l'argent

Moi je veux simplement changer de statut, mais aucun moyen de le faire simplement et sans jongler. J'ai appelé Pôle Emploi hier, une personne qui s'occupe des intermittents va me rappeler.

Mais vraiment je ne veux enquiquiner personne....!!!!!

Bon on va opter pour un licenciement pour faute lourde je pense, c'est le seul moyen d'échapper aux indemnités ( le monde à l'envers !!!).

Autre point obscure, je suis encore en cdi, mais depuis mi-Mai j'ai environ 315 heures avec une autre compagnie.

Pourrais-je utiliser ces heures pour faire mon statut. La situation est la suivante.

Je vais "démissionner" de mon cdi prochainement MAIS j'ai fait l'essentiel de mes heures étant encore en cdi, mais en ayant posé des congés sans solde ? Est-ce que ces heures seront prise en compte ? Et combien de temps ais-je pour faire mon histoire ?

Hello, merci de ta réponse et excuse moi de ne pas avoir répondu plus tôt, j'était en tournée.

Je pense que nous allons opter pour un licenciement économique, la rupture conventionnelle ne nous permet pas de passer outre les indemnités de licenciement...

Mais ces indemnités ne sont pas imposables, du coup je pense que je vais leur reverser. Bref c'est pas très souple la rupture conventionnelle !

Il faut que je me renseigne aussi quelle manière est la plus rapide pour toucher les indemnités du régime général en attendant d'avoir mes heures.

C'est un peu compliqué tout ça ...