Nouvelles:

Bonjour à tous,

suite à de nombreux soucis de spams en masse, j'ai du faire un gros nettoyage et changer le site de serveur.
J'ai faillis arrêter définitivement le forum par manque de temps, puis après quelques échanges par mail avec Teddy, je suis revenue sur ma décision, car il m'a notifié que le forum aidait les intermittents, alors j'ai retroussé mes manches et me suis mise au boulot pour sauver le forum !
Donc un grand merci à Teddy pour toutes ses interventions sur le forum et il sera donc votre modérateur principal.

Cordialement
Fanny - Admin du Forum des Intermittents du Spectacle.

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Messages - gogo

#1
Bonjour,

Je suis intermittent du spectacle depuis peu et un employeur du secteur me propose un mi-temps. Je n'ai pas encore toutes les informations mais je suppose que c'est un CDD.

Je suis juste au niveau de mon quota hebdomadaire et donc j'aimerais envisager cette solution si cela m'empêche pas de faire mes heures.

Je me renseigne auprés d'un ami intermittent et celui-ci me parle qu'il existe des CDD d'usage et que ca pourrait être pris en compte dans le calcul. (en fait je viens de comprendre que mes contrat à la journée sont des cdd d'usage)

Voici mes questions :

Etant donné que mon employeur a le bon code APE pour prendre des intermittent, est-ce qu'il peut me proposer un cdd d'usage de 6 mois (donc différent des contrat sur 1 journée?) qui prendra en compte les heures du CDD?
En gros est ce qu'il existe des CDD longue durée au régime intermittent du spectacle ou c'est forcement lié au régime général ?

Il vaut mieux un CDD ou un CDD d'usage pour une durée de 6 mois ?

Si je prend un CDD est-ce que je cumul mes allocations intermittente?

Quels sont les piéges à éviter ?

Je n'aimerais pas perdre mon statut vu que j'ai droit a 8 mois d'assedics...


Merci pour vos réponses et votre aide.