Le Forum des Intermittent du Spectacle

Ouais, j'ai ben l'impression que j'ai juste à me brosser en clair... prochaine fois, je ne refuserai rien sur les périodes bookées...

En fait je me demandais s'il pouvait exister des "contrats d'engagement" ou truc comme ça...

Merci pour ta réponse!
Je n'ai pas l'intention de les "attaquer", mais plutot de réclamer l'assurance de quelquechose la prochaine fois qu'ils me bookent... Mais clairement, il n'y a jamais de contrat avant départ dans ce milieu...

Bonjour
Je suis intermittent depuis bientôt 2Oans et cette année pour la 1ere fois, je vais perdre mon statut pour 3 mois...
Je travailles pour plusieurs société de production audiovisuelle, j'ai souvent des contrat de plusieurs semaines.
Généralement une société me demande de me bloquer sur des dâtes au moins 2 mois à l'avance.
Cette année, une société m'a demandé au printemps de me bloquer pour 3 semaines en juillet, ce qui me permettait largement de compléter les 100h qui me manquaient. 2 semaines avant ce tournage, la société me contacte pour me dire que le tournage ne se fait plus... Trop tard évidemment pour retrouver un contrat sur cette période, puisque les autres sociétés ont déjà booké leurs chef op pour les projets de juillet...
Viens ensuite le mois d'oaut où j'ai la garde de mes enfants, mai rien d egrave jusque là, puisque cette même boite me propose une autre tournage le 15 septembre... repoussé 8 jours avant le départ pour un nouveau départ le 15 octobre, lui aussi annulé pour un nouveau départ on ne sait pas encore quand...
Ma date anniversaire d'intermittence étant le 15 octobre...

En résumé, la situation c'est que cette boite m'a "booké" pendant 3 mois, sans contrats (je les signe le jour de mon départ), et que je me retrouve le bec dans l'eau sans aucun recours.

La question: Existe t'il une forme de contrat qui permette à une société de bloquer un employé mais qui permette à celui-ci de se retourner en cas d'annulation?

j ai eu vent aujourd'hui d'un intremittent (monteur) qui a été emmerdé pour ce genre de choses (cachets de 12h) parcequ'il en avait 4 a suivre, alors qu'on lui a dit que ça pouvait pas dépasser 3 a suivre de cachets de 12h...
pk?? allez savoir...

on est bin d'accord sur le fait qu'on puisse pas travailler 24h d'affillée, mais 12heures... c'est dans le droit du travail ça??

Merci pour ces réponses.
pour les 5 jours consécutifs, j'étais au courant, d'ailleurs quand ce sont des cachets de 12h, c ets 4 jours maxi...

j'ai toujours été déclaré par journée de 12h sans que ça ne pose plus de souci...
D'après mes calculs, j'arrive juste au dessus du smic avec ces chiffres.

Bonjour
ma question tiens sur les barêmes de salaire pour les cachets de techniciens.
Je suis en train de faire un devis pour un projet de film où je sais ne pas avoir beaucoup de fonds et pour lequel je suis prèt à travailler à "bas cout".
En gros je voulais savoir si le producteur peut me payer des cachets de 80¤net/ cachets de 12h (avec mon accord bien sûr) et s'il peu tout de même stipuler cadreur sur ma fiche de paye?
Est on dans l'obligation de respecter des barême a partir du moment où tout le monde est d'accord (employé et employeur)


Merci pour vos réponses.