Le Forum des Intermittent du Spectacle

Bon et bien je viens d'en parler avec mon employeur, il pourra me faire une fin de contrat lorsque cela sera nécessaire pour mon recalcule.

Donc je travaille du 01 au 05 août, puis du 22 au 31 août, ce qui me fera 13 jours travaillés, soit 15.925 jours retenu par les assedic qui vont arrondir à 15 jours,, j'aurais du percevoir 16 jours d'indemnités mais il m'en restera que 11 si mes calculs sont bon.

sur le coup mes fin de droits seront pour quel date? à quel date doit je demander à mon employeur une fin de contrat? le 31 août fera l'affaire?

merci encore pour tes réponse Giampi, je pense que j'aurais plus de question après cela lol 

le soucis c'est que je ne sais pas quand sera ma fin de contrat... ça sera à la fin de la production en cours qui est prévu fin septembre, début octobre, même l'employeur ne sait pas, comment voulez vous que l'on gère cela.. comment voulez vous que l'on anticipe sur ce genre de chose.??

j'ai signé un avenant en avril, fin de droit prévu en août,  fin de contrat prévu fin septembre , début octobre,  donc si mon contrat se termine début octobre ma date d'anniversaire sera début octobre? ça veux dire que je n'aurais aucun droit d'août jusqu'à fin octobre? mais être en contrat ne signifie pas travailler le mois complet..., c'est vraiment pas clair, une vrai usine à gaz, et on va pas demander à notre employeur de nous faire une fin de contrat lorsque l'on arrive en fin de droit ça va être ingérable.. ,

néanmoins quel serais l'idéal? demander une fin de contrat au 31août? et un nouveau le lendemain? est cela qu'il faudra faire?

Bonjour,

Bon je vais essayer de présenter mon soucis simplement lol.

Je suis technicien du spectacle, mon dernier contrat (un avenant) date du mois d'avril. Il me reste actuellement 24 jours d'indemnités, en sachant que je sais déjà que je vais en toucher 13 concernant le mois de juillet, il m'en restera donc 11 pour le mois d'août.

Je ne travaillerais que 15 jours en août, je n'aurais plus assez de droit pour finir le mois et je vais recevoir un dossier pour réétudier mes droits.

Plusieurs solutions :

Soit je laisse faire et je vois ce que la nouvelle réforme va me pondre, j'avoue ça ne m'enchante guère,

En revanche mon contrat datant d'avril 2016 cela veux dire que je serais encore dans l'ancien système non? mais qu'en sera t'il de ma date d'anniversaire?  Mes fin de droit arriveront courant août et mon derniers contrat date d'avril, j'avoue je suis perdu concernant la date d'anniversaire et ce qui sera retenu pour la suite de mon dossier.

autre choix, j'ai encore le temps de faire une demande de recalcul anticipépour rester dans l'ancien système, mais encore un soucis, étant donné que mon contrat date d'avril et que je pense que mon taux sera inférieur à celui que j'ai actuellement j'imagine que pôle emplois me demandera de l'argent qui correspondras au indemnité perçu d'avril à juillet et que je perdrais également les jours d'indeminités concernant ces mois, est ce bien cela ?

donc j'ai un grand besoin de conseils et d'éclaircissement concernant cette nouvelle réforme et ce fameux pièges de la date anniversaire flottante qui va être ingérable à la fois pour l'employén, l'employeur, et sans doute le pôle emploi..

merci d'avance.

par contre j'ai une question concernant ce fameux piège de la date anniversaire flottante,  en tant que techniciens nous pouvant avoir des contrats de 6 mois voir plus, cela veux dire que nous pourrions avoir un décalage énorme entre les fins de droits et la date anniversaire prise en compte,  je ne comprends pas que ce " pièges " reste en état, ça va poser des gros soucis à tous niveau, êtes vous sur que cela concerne également les techniciens .?

merci d'avance

hello Giampi,

ok, merci pour ta réponses je vais poser la question dans la bonne rubrique   

bonjour,

sur le site des assedic on peu trouver un lien concernant les régles d'indemnisation du chômage 

apparemment cela va s'appliquer en deux temps, le 1 août 2016 et décembre 2016.

Les nouvelles règles sont applicables aux droits déterminés à
partir d'une fin de contrat de travail à compter du 1er août 2016.
L'accord est mis en œuvre en deux temps :
- Au 1er août 2016, un premier bloc des règles, détaillées ci-après,
pour les décisions avec une fin de contrat de travail à compter
du 1er août 2016. Ces décisions issues de l'examen des droits
sont notifiées à titre transitoire jusqu'en décembre 2016.
- En décembre 2016 pour les autres règles applicables
rétroactivement aux décisions avec une fin de contrat de travail
à compter du 1er août 2016, conformément au décret du
13 juillet 2016. Une notification définitive sera alors transmise
suite à la révision des dossiers permettant de prendre en
compte toutes les règles issues des nouvelles annexes 8 & 10.

par exemple me concernant, j'arrive en fin de droit fin août début septembre, mais mon derniers avenant de contrat à été signé en avril, donc étant donné que mon dernier contrat datera d'avril je serais encore dans l'ancien système c'est bien ça?  par contre concernant les pièges comme la date d'anniversaire glissante dans mon cas qu 'en sera t'il concrètement?

merci d'avance pour vos conseils car je m'inquiète j'avoue la, je suis en plein dans la transition.. il me reste que quelques jours pour éventuellement faire une demande de recalcul anticipé 

ou peut être pourrais je demander un recalcul anticiper avant le 31 aout, pour être encore dans l'ancien système? 

Bonjour,

on en sommes nous concernant les pièges de cette date anniversaire glissante? y a t il un changement ou cela vas t il rester en l'état?

j'arrive en fin de droit fin août, début septembre, je suis technicien du spectacle, mon contrat à commencé en décembre, il devrait se terminer début octobre, après chômage sans doute,  j'avoue je suis complètement perdu, que doit je faire? demander à mon patron une fin de contrat anticiper, je ne comprend pas tout concernant ces pièges..

merci d'avance 

bonjour,

décidement je trouve cette nouvelle réforme de plus en plus catastrophique.. et petit à petit on découvre les pièges cachés.

tu dis que  "Nous agissons en ce moment pour qu'un moratoire figure dans la circulaire d'application du décret. Autrement dit pour qu'il soit écrit : « Pour passer de l'ancienne à la nouvelle règlementation, la nouvelle période de référence commencera le lendemain de l'épuisement des droits et non le lendemain du dernier contrat. ». Nous espérons vivement que cela y figure pour éviter de piéger tous les intermittents non informés."

quand serons nous fixé sur ce moratoire?

merci pour tout ceux qui se battent encore pour limiter la casse, 

tout le monde parle des 44 euros minimum... mais pouvez vous me dire pourquoi pour les techniciens c'est 38 euros...?? une volonté de créer un clivage et une guéguére??

ah bon? ça n'est qu'un décret provisoire.. encore?  mais au final notre statut sera remis en cause systématiquement tous les 1 ou 2 ans...?   

oui en effet tu as raison Giampi  c'est quand même toujours préférable que de se retrouver au régime général.. mais j'avoue je crains beaucoup le futur gouvernement qui se profile pour 2017 et ce qu'il fera des annexes intermittent.. il me semblait que valls avait prévu de sanctuariser le régime en l'inscrivant dans la loi pour le protéger définitivement.. ça n'est plus le cas semble t il ?

Tout à fait daccord.

Mais faut le dire au patron pas à moi lol,

Des années que les salaires stagnent à cause de cette excuse de compléments assedic même lorsque l'on travail un mois complet.. sauf que 300 euros en moins du jour au lendemain ça va piquer.. et les banques s'en fichent quand on a des crédits sur le dos.

Plus qu'à mettre la pression sur les patrons pour augmenter les salaires,  sauf que si on fait ça des derniers vont estimer que la main d'oeuvre en France coûte trop chère et hop la production de retour en chine ou en inde,  alors que le travail commençait doucement à revenir en France, et au final si pas de boulot... case chômage... ça tourne en rond quoi..

Bonjour,

Bon donc concrètement,

l'état va appliquer l'intégralité du nouveau texte? ou seulement en partie?  les congés spectacle seront t'il vraiment retirés des indemnités assedic mensuellement ? dans ce cas ces congés devraient être comptés en heures travaillés puisque l'on cotise pour ces derniers..

Concernant les 27 jours de différés d'indemnisation,  qu'en est t il ? et pourquoi 27 jours de différé? à quoi sert cette idée saugrenue qui nous enlève encore 2 à 3 jours d'indemnité mensuelle.. à rajouté aux indemnité en moins des congés spectacle, nous en sommes à 4 ou 5 jours, voir 6.. en moins par mois.

En chiffre, avec par exemple une indemnité journalière de 55 euros, un mois de 31 jours au chômage avec l'ancien système nous donnait 1705 euros net,  avec cette nouvelle formule nous obtenons 1430 euros ( en comptant 5 jours en moins d'indemnité ), ce qui nous fait une perte net de 275 euros.

Et pour un mois travaillé en entier nous n'aurons plus du tout d'indemnités assedic ( en sachant que les employeurs avaient tendance à niveler notre rémunération par le bas sous prétexte que justement nous avions un complément assedic, mais je ne les vois pas nous augmenter pour compenser cette perte net, même si bien sur tout le monde va demander un salaire plus élevé pour au moins rattraper .)

Et vous trouvez ça intéressant? 275 euros en moins par mois perso c'est énorme et encore je ne prend pas en compte le nouveau calcul de l'indemnité qui je n'en doute pas ne sera pas en notre faveur.

en résumé on perd sur tous les tableau, à part le calcul sur 12 mois des 507 heures, et encore, vu qu'ils remettent la date anniversaire c'est moins intéressant selon nos périodes de travail.. je préfèrais nettement le système de glissement.

Donc pas bonne nouvelle non, à revoir complètement plutôt

oki merci pour vos réponses

et perso cette accord pour moi en tant que technicien c'est la cata ( 4 ou 5 jours d'indemnités en moins par mois) du aux congés spectacles retirés des indemnités, plus les 27 jours de différés étalé sur 12 mois il semblerais, persos je vais perdre gros tous les mois, sans compter le calcul de l'indemnité qui changes et qui va sans doute nous la faire baisser, non vraiment c'est pas bon, autant rester à l'ancienne

Bonjour,

Petit question, si l'accord intermittent du 28 avril est bien validé, ce dernier entrera en vigueur en juillet certainement.

Cet accord stipule que le recalcule des indemnités interviendra à la date anniversaire.

il me reste environ 40 jours d'indemnités  je travail 3 semaines par mois actuellement et sans doute chômage en septembre, mes 40 jours d'indemnités seront épuisés en aout septembre, comment ça va se passer pour le recalcule???  dois je demander un calcul anticiper avant juillet pour éviter un éventuel soucis de rester des mois sans indemnités ...

merci d'avance