Nouvelles:

Bonjour à tous,

suite à de nombreux soucis de spams en masse, j'ai du faire un gros nettoyage et changer le site de serveur.
J'ai faillis arrêter définitivement le forum par manque de temps, puis après quelques échanges par mail avec Teddy, je suis revenue sur ma décision, car il m'a notifié que le forum aidait les intermittents, alors j'ai retroussé mes manches et me suis mise au boulot pour sauver le forum !
Donc un grand merci à Teddy pour toutes ses interventions sur le forum et il sera donc votre modérateur principal.

Cordialement
Fanny - Admin du Forum des Intermittents du Spectacle.

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Messages - adrienhesse

#1
Super merci pour vos réponses! Ca me rassure!
J'en profite pour vous poser une autre question tout aussi simple mais pour laquelle j'obtiens diverses réponses autant auprès de Pole emploi, que sur internet.
Voilà, mon premier contrat après mon renouvellement l'année dernière date du 16 aout et j'ai fait 8h.
Ce qui m'emmène à la date du 16 juin pour faire mes 507h. Mais voilà, le 16 juin, je ne les aurait pas faite. Par contre je les aurais en Juillet, à la date du 25. Et mon second contrat commencait le 26 septembre 2010 donc normalement je suis bon. Du 26 sept 2010 au 25 juillet 2011 =540h.
Mais voilà, quand je lis les textes, pour le décompte des heures, il est marqué les 507h sur 10 mois postérieur au premier contrat après renouvellement.
Dans ces cas là, je n'ai pas mes 507h.
Normalement, avec les cachets que je vais faire en mai et juin, ma date de fin d'indemnisation va être repoussé fin juin/ début juillet. Donc ce qui fait que je recevrais mon dossier de renouvellement en juillet (s'il me l'envoi...) et ça tombe bien car c'est là ou j'aurais toutes mes heures.
Mais Mr Paul Emloi, calcule t'il à partir du 1er contrat ou du dernier contrat?
Merci pour votre réponse,
#2
Bonjour,

Voilà,
je vais effectuer 30h avec un premier employeur répartis sur 3 jours: dimanche, lundi, mardi.
Je vais faire 48h avec un autre employeur le vendredi, samedi, dimanche de la même semaine et jusqu'au mercredi de la semaine suivante, soit 6 jours.
Je vais donc faire 78h réparties sur 2 semaines.
La limite de travail par semaine est de 48h. Je voulais savoir comment elle était calculée: est-ce du lundi au dimanche? Est-ce à partir du premier jour de travail et les 6 jours suivants?
Y'a t'il une durée légale de "relachement" entre deux contrats?
Je ne sais pas si ma demande est claire... En somme je veux simplement savoir si 78h de travail en 9 jours mais avec deux jours de non travail entre les deux contrats, soit sur une période de 11 jours sont légales ou pas au regard de la limite horaire par semaine.
Merci de votre réponse.