Le Forum des Intermittent du Spectacle

Merci Viviane pour ton aide !
En ce qui concerne la situation de mon employeur, comment dire.. je ne m'inquiète pas, la boîte n'est pas prête de couler !

Merci pour vos réponses qui m'éclaircissent beaucoup. Je comprend déjà mieux les enjeux de ma situation et si je me rend compte que je m'enlise dans une belle merde..

Je vais demander les accusés de réception des DUE et faire le plein de preuves dans un premier temps, je suis de toute façon dans l'optique de quitter cet employeur.

Je ne travaille pas seul et les "quelques" autres employés sont dans le même cas que moi. Je ne peux donc amener l'affaire au prud'homme sans attirer l'attention sur les autres salaries.

Quelque chose me frappe, on ne m'a jamais et je n'ai jamais signé mes AEM. Cela a-t-il une importance ?

Merci tout d'abord de vos réponses. Je vais éclaircir ma situation.

Ceci est mon premier emploi, j'ai 22 ans. Lorsqu'on me l'a proposé je n'ai à aucun moment imaginé que ma situation puisse être "illégale". J'avoue que je suis en partie responsable car euphorique d'avoir trouvé un poste, je n'ai pas cherché à creuser un peu les conditions.. bref c'est trop tard, je suis dedans.

Pendant 4 mois, je fus déclaré 15 jours par mois (150h) pour un brut de 19xx € environ. Cela me permit d'acquérir rapidement le nombre d'heures nécessaires pour être intermittent.
C'est une fois mon statut en place que mon employeur a commencé à me déclarer moins de jours: 6 par mois pour un brut de 15xx €.

Mon allocation brute d'un montant journalier est de 45.59 euros. Cela fait 2 mois que je suis intermittent.

Voilà dans quel pétrin je suis car tout les mois je me déclare le nombre de jours que mon patron me dit. Étant jeune, je n'ai pas encore assez d'expérience pour tout lâcher et trouver des cachets par moi même (ni les moyens de quitter mon emploi). De plus je n'ai pas encore de "réseau" de professionnel avec qui travailler..

Bonjour à tous,

Je suis intermittent du spectacle depuis quelques mois et je travaille dans un théâtre privé en temps que régisseur général, bref je fais le son, la lumière, la bricole, etc.. Cela implique que je sois présent 5 à 6 jours par semaine sur mon lieu de travail. Hors, mon patron ne me déclare que 6 jours dans le mois et utilise le fait que je touche des indemnités par les assedics.

Il est pour lui hors de question de me prendre en CDD ou CDI et cherche à sortir le moins de sous de sa poche. Il me déclare juste assez de cachets pour que je conserve mon statut d'intermittent, et par conséquent mes indemnités. Une DUE est faite au début de chaque mois et les jours travaillés et déclarés sont fixés à la fin du mois. Il m'a fait comprendre d'aller voir ailleurs si cela ne me satisfaisait pas.

Ma question est la suivante:

- Je travaille pour 1 seul employeur en étant intermittent, qu'est-ce que je risque ?
- En travaillant les jours non déclarés que peut-il se passer ? accident, contrôle..

Je ne sais pas si ce cas est fréquent dans les structures privées mais j'aimerais avoir des avis sur ma situation.

Merci d'avance.