Nouvelles:

Bonjour à tous,

suite à de nombreux soucis de spams en masse, j'ai du faire un gros nettoyage et changer le site de serveur.
J'ai faillis arrêter définitivement le forum par manque de temps, puis après quelques échanges par mail avec Teddy, je suis revenue sur ma décision, car il m'a notifié que le forum aidait les intermittents, alors j'ai retroussé mes manches et me suis mise au boulot pour sauver le forum !
Donc un grand merci à Teddy pour toutes ses interventions sur le forum et il sera donc votre modérateur principal.

Cordialement
Fanny - Admin du Forum des Intermittents du Spectacle.

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Messages - fabione

#1
Merci beaucoup pour vos éclairages...

Je vais étudier un peu tout ça et faire ces quelques calculs. En tout cas ça me permet d'aborder tout cela plus sereinement.
#2
Citation de: teddy59 le 04 Avril, 2011, 17:51:04 PM
Pour une fois  en ce qui me concerne c'est une "colle" mais je pense que Viviane , Imago ou Ankaa pourront repondre

Attention ligne de départ qui sera le plus rapide !!!  ;D

Bon je vais avancer une HYPOTHESE , ne peut-on  pas ^^etre en CDD intermittent  pendant 6 à 9 mois , même si on ne touche pas les indemnités ASSEDIC ?  Est-ce que ton employeur va t'empoyer 5 jours sur 7 ?

À priori ils ne peuvent pas me faire un CDD Intermittent de cette durée car j'ai déjà beaucoup travaillé pour eux ces derniers mois et au vu de leur expérience passé ils ont déjà eu une personne qui s'était fait sortir du régime suite à trop de contrat intermittent successifs chez eux (mais pour cette personne ça avait été moins problématique car cela c'est conclu par une embauche en CDI ce qui ne devrait pas être mon cas).
Et pour en revenir sur leur proposition c'est effectivement un CDD à temps plein, 5 jours sur 7 (151h par mois).
Et pour
#3
Bonjour,

Je suis intermittent depuis 2002 et je me retrouve face à une situation qui ne s'était jamais présenté à moi. Et malgré mes recherches sur ce forum et sur d'autres je ne trouve pas de réponses qui s'appliquent à ma situation particulière.

Ces derniers mois j'ai énormément travaillé et cumulé un bon paquet d'heures auprès de mes divers employeurs (je pense avoir très largement dépassé mes 507 heures et ne touche quasiment pas d'indemnité étant donné le peu de jours non-travaillé qu'il me reste par mois), et l'un de mes employeurs principaux a besoin de moi sur un plein temps pour une période de 6 à 9 mois. Étant donné le nombre d'heures déjà effectué pour lui dernièrement et le nombre d'heures à venir sur cette période, nous pensons que ce n'est pas compatible avec le régime intermittent.

Il me propose donc un CDD au Régime Général de 6 à 9 mois.
Cependant ce qui m'inquiète c'est de perdre mon affiliation à l'issue de cette période en CDD. D'autant plus que sur mon Avis de situation de Pôle Emploi il me restait début mars 63 jours d'indemnisation jusqu'au 2 mai 2011.

Mon questionnement est donc double.

Est-ce que le CDD proposé serait compatible avec le régime intermittent en sachant qu'à la fin de celui-ci je retravaillerait en intermittent?

Est-ce qu'il ne serait pas plus judicieux d'attendre un recalcul de ma situation avant de signer le CDD de manière a être correctement indemnisé dès que ce contrat se terminerait?