Le Forum des Intermittent du Spectacle

Merci Viviane de cette réponse très claire!
C'est donc très simple pour le statut "en cours".

Citation de: viviane le 19 Décembre, 2010, 17:03:06 PM
Il n'y a qu'au moment du renouvellement de dossier que ça peut poser un problème d'être sous contrat.

Sais tu quel problème il se pose alors?

Si j'ai bien compris ce qui a été abordé avant dans le post, ce qui pose problème, ce n'est pas tant d'avoir eu un cdd durant les 10mois (ou 10 et 1/2) précédant le renouvellement intermittent mais que ce cdd soit toujours courrant au moment du renouvellemnt, c'est ça?
Idéalement, il faudrait pouvoir rompre le dit cdd juste avant de faire son renouvellement intermittent (quitte à reconduire un nouveau cdd ensuite).

En va t-il de même avec un CDI (partiel) en terme d'indemnisation et de renouvellement?

Bonjour,

après avoir lu avec grand interet ce post, il y a une question qui demeure pour moi sans réponse claire.

Il s'agit de l'indemnisation lorsque l'on cumule un cdd (regime gen) et un statut d'intermittent:

- Je suis intermittente depuis des années, j'ai renouvellé mon statut en oct dernier (2010). J'ai donc droit à des indemnisations durant une bonne partie de 2011.
- Courrant 2011 je vais avoir un cdd dans le regime general (qui va courir jusqu'en juin) de quelques heures par mois (8 heures par mois). Je vais donc continuer à faire des heures d'intermittentes pendant cette période (en vu d'un renouvellement de mon statut en oct 2011).

Ma question: est-ce que je continue à avoir droit d'épuiser mes 243j de chomage intermittent, meme avec un cdd?
Les assedics continuent-elles de me payer tous les mois avec mon allocation journalière d'intermittente (déduction faite de mes jours travaillés en tant qu'intermittente+ des jours travaillés en cdd)?

En fait je n'arrive pas à savoir si on est concernés par la reprise d'activité (http://www.unedic.org/textes/reprise-d-une-activite-salariee-ou-non-->edit: ca semble etre le regime general, voir reponse de viviane ci dessous) ou si on continue à percevoir notre allocation journalière d'intermittent comme avant (avec simplement les heures effectuées dans le régime générale que l'on compte pour le calcul des jours non indémnisables tout les mois).

Je ne sais pas si je suis claire...
Je suis désolée, la question a déjà était plus ou moins abordée mais ca reste flou pour moi...

Salut,
mon employeur a été dans le même cas avec la plus part des intermittent qu'elle empoyait.
Comme c'était une grosse boite et que ca touchait une partie importante des gens qui bossait pour elle ils se sont sacrément bougé.
Aujourd'hui toutes les AEM déféctueuses ont été refaites et acceptées par les GARP.
La personne qui s'occupe de ça dans l'entreprise en question avait un contact au GARP se qui a peut etre facilité les choses.
Ne lache pas prise: c'est a ton employeur de se bouger pour que ca avance, il n'a qu'a se renseigner auprès d'autres employeurs qui ont eue le même problème, le mieux étant de faire pression sur le GARP à plusieurs (employeurs).
Si tu as des contrats pour cette période qui stipulle que tu es embauché comme intermittent ton employeur doit pouvoir te donner la possibilité d'obtenir ce statut, donc te faire des AEM qui te donne acces à ce statut; Je pense que si ca allait devant un tribunal face a ton employeur tu serais gagnant, ca peut etre un moyen de pression auprès de lui.

Courage et donne nous des nouvelles!

Merci pour le lien et la réponse.
En effet mon dossier semble bloqué pour l'instant. Pourtant mon employeur n'a pas été contacté par les assedics et on ne m'a demandé aucuns justificatifs.
C'est bizarre, on ne peut pas prouver la "permittence" de quelqu'un en ne faisant rien 

Je ne sais pas trop quel recours j'ai pour faire avancer mon dossier dont je n'ai aucunes nouvelles (pas meme une lettre pour me dire que mon dossier est en traitement ou vérification, depuis 4 mois).

Quelqu'un aurait une idée?

Bonjour,
j'aurai voulu avoir des témoignages ou des infos concernant un problème qu'il m'arrive:
les assedics ont envoyé mon dossier à leur "cellule juridique" car je n'ai qu'un seul employeur depuis 3ans.
Les assedics me disent qu'ils ont reçu une "note" (emmanant probablement du gouvernement) les invitant à "vérifier" (ca veut dire quoi?) les dossiers des intermittents n'ayant qu'un seul employeur.

Au niveau des textes rien ne stipule qu'il faut avoir plusieurs employeurs, ceci dit, mon dossier est tout de même bloqué (sans doute parce que je suis considérée comme "suspecte")
A votre avis qu'est ce qu'ils sont en train de faire?