Le Forum des Intermittent du Spectacle

Je n'en ai pas l'expérience perso,

mais si j'ai bien compris, en étant indépendant, c'est-à-dire freelance, tu te retrouves à reverser 48% de tes revenus à l'Ursaf. Et tu peux émettre des factures. En gros, tu deviens profession libérale.

Si je dis une grosse connerie  et que vous en savez plus, corrigez-moi...

Maintenant, l'autre grosse solution, c'est de monter ta boîte, ce qui, d'après ma soeur qui en rêve en tant que graphiste, peut raisonnablement se faire dès lors que tu as un premier client. Mais j'ai l'impression que l'approche de ma soeur, quoique pleine d'espoir, est un peu courte... vu qu'à mon avis ça peut devenir une grosse galère d'avoir une boîte.

Salut et bienvenu dans le circuit,

pour ton clip, tu dois signer un contrat de technicien en tant que réalisateur, et un contrat d'auteur qui parfois est facultatif, à mon avis pour un clip te prends pas la tête avec ça.

Tu négocies un salaire avec la boîte qui t'embauche. Vous parlez de salaire brut. Ce salaire recouvre l'ensemble du travail que tu vas accomplir, depuis l'écriture et les repérages jusqu'à la fin de la postprod. C'est toi qui évalues le temps qui t'est nécessaire, en nombre de jours. Un clip, sauf nécessité particulière, c'est 1/2 journée à 1 journée de tournage, parfois 2, ce à quoi tu rajoutes la préparation, et le montage si tu y participes.

Ensuite, à chaque jour, tu appliques le prix que tu veux demander par jour. Ca te fait un ordre d'idée de ton salaire idéal (toujours en brut). Ensuite, ce salaire, tu le négocies avec la boîte qui va sans doute te le diviser par 3 ou 4, si tu débutes c'est un peu inévitable, sauf si tu es pistonné (si c'était le cas tu poserais sans doute pas cette question sur un forum...).

Tu vas donc signer un contrat (parfois tu le signes plus tard, seulement si tu as confiance, si c'est des gens sérieux) sur lequel il sera indiquée une période de travail et un salaire brut pour ce travail.

Tu t'arranges avec la boîte pour déclarer les heures que tu vas faire pour ce tournage. Normalement, 1 jour, c'est 1 cachet, qui vaut 8h. Ca c'est quand tu travailles 5 jours d'affilée, ce qui te fait 40h en fin de semaine, légalement tu n'as pas le droit de dépasser 40h par semaine (n'oublie pas ça). Mais si tu travailles moins de 5 jours d'affilée, demande à la boîte qui t'embauche de te déclarer des journées de 10h, ça augmente tes heures, tu peux le faire tant que tu ne dépasses pas 40h de travail par semaine. Il faut savoir que pour la boîte, ça ne change pas grand chose, le nombre de jours que tu travailles, elle peut vraiment t'aider à faire un maximum d'heures pour commencer.

Par exemple, pour un salaire de 1000 euros brut, tu pourrais négocier avec la boîte une répartition de 5 jours travaillés payés 200 euros, ou alors 10 jours payés 100 euros. Au niveau du salaire, c'est la même chose. Dans le premier cas, tu auras comptabilisé 40 h, dans le second tu auras comptabilisé 80 à 100h, selon les jours choisis. Enfin, dans le premier cas, tes allocs seront plus élevées quand tu auras ton statut. C'est dans ton contrat que sera indiqué le nombre de jours travaillés. Tu signes ton contrat en deux exemplaires, un pour la prod, un pour toi, et le tien tu le gardes précieusement jusqu'à la fin de tes jours si tu veux bénéficier un jour d'un peu de retraite (les miettes qui resteront).

Enfin, une fois que tout cela est fait, tu recevras en fin de mois ton salaire net (c'est-à-dire le brut amputé de 22%), ton bulletin de salaire, une AEM (Attestation je sais plus quoi) et un fichier bleu des congés spectacles. Le bulletin, tu le gardes précieusement jusqu'à la fin de tes jours si tu veux quelques miettes de retraite, l'AEM indique le nombre d'heures que tu as fait. Un jour, tu en auras un paquet de ces AEM, qui toutes ensembles totaliseront 507 h en l'espace de 10 à 12 mois, et là, tu seras intermittent, c'est-à-dire le roi du pétrole (précaire).

Voilà, donc les paperasses, ça peut faire 2 avec toi, mais tu vas être obligé de les garder. Entre ça, les assurances, EDF, loyer etc, en deux ans de carrière j'ai déjà deux classeurs blindés.

Bon courage

Bien sûr, je ne suis pas du genre à vouloir amplifier des infos, mais je crois qu'une nouvelle comme celle-la autorise n'importe quel intermittent à vouloir connaître la vérité et peut-être, si c'est nécessaire, imaginer une formule qui nous permette à terme d'éviter que ça se reproduise. 

Le mot "énorme" me paraît tout à fait approprié : n'importe lequel d'entre nous a de quoi se sentir largement dépassé.

Pourtant, ça nous concerne très directement, nos droits ont été détournés.

Voici le message envoyé par Anita Perez, qui avait à l'époque posé des questions à ce sujet, restées sans réponse :

"Affaire des Congés Spectacles

Le temps, toujours ....
En 2001 c'est moi même via le SNTR CGT qui avait saisi l'Inspection des Affaires Sociales (IGAS). A l'époque l'IGAS avait enquêté et finalement personne n'avait été inquiété bien que le délégué d'un syndicat de producteurs et les dirigeants de la caisse des congés spectacles avaient été entendus.



Finalement le temps a fait son travail ... la vérité plutôt sordide éclate .
Pourquoi ne pas lancer un appel pour demander que cet argent soit aujourd'hui remboursé !
Pourquoi nous contenter de simples peines administratives ou juridiques ? Cet argent existe en biens immobiliers et différents placements des avoirs de la caisse de congés (organisme patronal) et dans la caisse du syndicat mis en cause.

Je propose de lancer un appel pour :

-  exiger que tous les salariés ayant été lésés recouvrent l'intégralité de leurs droits.

- que les responsables de cette situation à savoir les dirigeants politiques et administratifs de la caisse des congés spectacles soient  d'une part déférés devant les tribunaux et que d'autre part ils rendent des comptes à la profession.

- qu'enfin toutes les sommes détournées soient "reprises" sur le capital de la caisse des Congés Spectacles ou sur le capital des personnes et organismes incriminés.

- et qu'enfin une gestion paritaire et démocratique soit mise en place d'urgence.

Cet appel à signatures sera sûrement relayé par d'autres dans notre profession.

Cordialement Anita Perez"

Salut à tous,

l'année commence bien, avec une histoire de corruption concernant les congés spectacles. Je vous conseille d'aller lire l'article suivant qui m'a sidéré.

http://www.lemonde.fr/culture/article/2008/02/02/comment-les-intermittents-du-spectacle-ont-ete-leses-par-leur-caisse-professionnelle_1006696_3246.html#ens_id=1006766

Ceci explique cela : c'est une mentalité bien installée dans la société française, qui fait que des institutions se retrouvent instrumentalisées et de l'argent détourné au profit de personnes, qui, généralement, ont déjà tout ce qu'il leur faut.

Question : comment, nous, intermittents, pouvons-nous garantir la défense et le respect de nos droits ? Sommes-nous obligés d'agir séparément, divisés par nos parcours individuels ? N'avons-nous pas intérêt à défendre collectivement nos droits en participant au fonctionnement des institutions chargées de les faire appliquer ?

Vos réponses et témoignages sont bienvenus !

Je crois que la seule garantie d'obtenir un salaire, c'est d'avoir un contrat de travail signé.

Salut,

je respire aussi comme vous tous en tombant sur ce forum...

je suis réalisateur, 29 ans,

j'ai eu mes heures en 2006. J'ai donc été indemnisé régulièrement quend je ne travaillais pas.

j'ai pu aussi me former par l'Afdas aux métiers du web, ce qui m'a permis de trouver du boulot quelques mois plus tard dans ce milieu.

je n'ai pas tout compris à mon statut, mais je trouve qu'il est essentiel de le défendre. Merci à ceux qui étaient plus installés que moi dans le métier lors des événements de 2005, et qui ont agi pour notre intérêt à tous. J'ai participé aux premières manifs, mais après il fallait que je courre après mes heures.

Maintenant que je suis dedans, je vais mieux participer.

Bons échanges et plein de courage à tous les précaires !