Bonjour à tous!
J'aurai besoin de vos lumières... je suis intermittente mais, comme j'ai besoin de gagner plus d'argent, on m'a proposé de travailler à mi temps dans une jeune entreprise de vente en ligne...( donc pas affiliée au regime des intermittents)
Bien entendu je souhaite continuer de travailler en parallèle sur mes émissions de tv et donc ne pas perdre mon statut...
La future société qui souhaite m'embaucher à mi temps m'a demandé de me renseigner sur les éventuels contrats d'embauche qu'elle pourrait me faire (pour ne pas payer trop de charges...)
Apres un entretien avec une personne de l'anpe, il semblerait que aucune aide ne puisse s'appliquer dans mon cas... il me suggère un cdd ou un cdi...
Et là commence le dilemme.... si j'accepte un cdi je perds mon statut non???
Si c'est un cdi à mi temps est ce que c'est la même chose??
Dois je plutôt accepter un cdd ? (même si l'entreprise va payer une tonne de charges a cause de moi...)
Si vous avez une idée merci de m'aider... et si vous avez egalement une suggestion de contrat pour alleger les charges de mon futur employeur n'hesitez pas...
Merci d'avance ;)
Je suis intermittent et j'ai 2 CDI en école de musique, ça ne pose pas de problème puisque c'est de l'enseignement, mais rapproche toi des Assedic car dans mon cas ma conseillère était formelle, ça ne posait pas de problème puisque c'était de l'enseignement, mais elle émettait des réserves si c'était pour un autre travail...c'est un peu floue et j'étais pas forcément d'accord avec son interprétation.
Par contre excuse moi, mais ton futur employeur est vraiment gonflé...depuis quand c'est au salarié de se renseigner sur le type de contrat de travail qu'il doit rédiger ? ! ? Ensuite s'il paye des "charges", moi j'appelle ça des cotisations, ce n'est pas ta faute ! Ces cotisations servent à payer la sécu, le chômage, la médecine du travail, la retraite, la formation...quand on parle de "charges", c'est à dire que cela représente un poids dont on aimerai bien se séparer quitte à ce que je viens d'énumérer disparaisse ! Pour supprimer les charges supprimons la sécu, retraite, etc...donc l'employeur comme le salarié COTISENT.
Merci Bosley je viens d'avoir la réponse que j'attendais depuis un moment concernant CDI enseignement plus intermittence. Apparemment c est possible... Mais dis moi si tu démissionnais (du CDI), est ce qu il y aurait des conséquences pour ton statut?
C'est une question que je me suis posée, mais comme de toute façon j'ai décidé d'ici un an de ne plus être intermittent, je n'ai pas fouillé d'avantage...et puis j'ai pas l'intention de démissionner...rapproche toi des Assedic, pose ta question par mail sur leur site, normalement les réponses sont sérieuse et tu concerves une trace écrite...
merci pour les infos;)
je suis d'accord, ce n'est pas à moi de me renseigner mais bon.... je veux aussi avoir un contrat qui ne me penalise pas donc je me renseigne a sa place :)... car si je l'ecoutai, il me mettrait en cdi direct...( pour son bien!)
Sinon je viens d'appeler les assedics... c'est tres flou pour eux aussi...la personne au telephone m'a suggéré d'envoyer un mail en expliquant mon cas car, pour sa part, elle n'etait pas super au courant (genial non??)
Mais elle pense qu' un cdi, même à mi temps, n'est surement pas la solution car ce me rebasculerait sur le regime general... donc je vais leur ecrire et je vous tiendrai au courant ;)
J ai pose la question par ecrit aux assedics. Il m'ont repondu qu'un expert aller répondre a ma question d'ici 72h. j attends.....