Bjr,
j'ai décroché un poste d'assistant de production televisée. Le taf : racoler dans la rue toute la journée pr offrir des invitations aux emissions TV.
La boite ne prends pas en charge les transports, pas de tickets resto, 8.75e de l'heure, pr 99% du tps ds la rue, et journée de formation non rémunérée ....
Bref, je fais cette fameuse journée, je fais la seconde et je decide d'arreter au debut de la troisieme car je sens que c'est pas epanouissant pr moi.
Je retourne au 'bureau' pr rendre mon travail fourni et dire ke j'arrete.
Là, on récupere mes dossiers, et basta aurevoir.
Je reclame mes heures, on me les refuse (j'ai pas signé de contrat, je venais d'etre declaré la veille a l'ursaff!) Bref, on me dit ke vu ke G arreté si vite suis pas payé !!
j'insiste en disant ke je quitte pas la boite sans une preuve de mon passage. Refus de signer quoi que ce soit.0 Le boss arrive, je réitere ma demande, là on me file mon papier d'ursaff et surtout (le comble) : on me propose de me payer le "si peu d'heures" en cheques cadeaux sous pretexte que ca revient trop cher a la boite de me payer normalement.
Me suis donc fait comprendre et j'ai exigé un cheque.
Un cheque qui doit m'être envoyé a la fin du mois ........
Je deteste ce genre de procédure mais ne croyez vs pas que en plus de m'etre fait couillonnés, un passage a l'inspection du travail pr denoncer cette methode serai conseillé?????
merci
Le fameux papier de l'Urssaf, c'est très bien que tu l'aies, conserve-le précieusement : c'est la preuve que l'entreprise t'a embauché !
va à l'inspection du travail leur montrer ton accusé de réception de DUE (ce papier, donc) et leur expliquer la situation...
En plus... bon, je ne connais pas bien les métiers dans l'audiovisuel, mais il me semble bien que "assistant de production", ça ne consiste pas en differ des flyers...
malheureusement actuellement assistant(e) de prod, c'est le fourre tout des métiers de l'audiovisuel quand c'est pas des stagiaires qui font le boulot (il ne faut pas croire que parce qu'endemol s'est fait tapper sur les doigt ca ne se fait plus)
Ben là, ça relèverait plus de la compétence des prud'hommes, non ?
Je crois que la seule garantie d'obtenir un salaire, c'est d'avoir un contrat de travail signé.