Bonjour
Je termine dans deux semaine un cdi. Je souhaite devenir intermittent du spectacle, et pense pouvoir assurer mon nombre d'heure en tant que technicien dans les 304 jour demandés. Quelles sont les démarches à suivre auprès des assedic et de l'anpe pour leur déclaré que je veux être intermittent. Je sais qu'il faut être demandeur d'emploi, mais n'y a t'il pas des papiers spécifique à demander avant de commencer à cumuler mes heures?
Merci de votre réponse car je suis un peu perdu.
La premiere chose a faire est en effet de t inscrire aux assedic et a l anpe par consequent aupres duquel tu pourras faire part de ton projet .
Ensuite rien de particulier tu cumule tes cachets normalement tu conserves tout tes justificatifs (feuillet aem et guso) tu fait bien tes declarations mensuelles.
et quand tu as ton nombre d heure tu prends rendez vous aux assedic pour faire valider ton statut et puis voila !
Non, ce n'est plus la peine de s'inscrire à l'ANPE avant d'avoir tes 507 heures...tu fais tes cachets, et dès que tu as 507 heures sur une période de 10 ou 10,5 mois (technicien ou artiste) là tu vas t'inscrire et demande une ouverture de droits au chômage au titre des annexes VIII et X.
Merci pour la réponse
mais je me pose encore quelque question (je suis dur à la comprenotte)
1) Pour faire ma déclaration mensuelle, les assedic m'envoi un feuillet ou l'on peut le faire via internet.
2) Je peux des la fin de mon moi de préavis commencer a cumuler mes heures:
- avant de commencer dois-je impérativement passer au assedic, ou bien puis-je travailler sur mes petits contrat et en même temps faire par de mon projet au assedic.
- quittant mon boulot, on doit me remettre un certificat de travail et une attestation assedic, pour m'inscrire demandeur d'emploi et commencer à travailler, me faut-il c'est deux papiers, sachant que cela peut prendre un peu de temps.
merci
oupla on a été plus vite que moi, merci pour les réponses
pour ce qui est de commencer des que tu ne fais plus partie de l'entreprise , il faut tout de meme que tu prenne en compte les congés payés pour lesquels ton employeur va t'indemniser et il y aura donc un certains nombres de jours ou tu ne pourras travailler