bonjour à tous,
Intermittent depuis 25ans,je me retrouve confronté pour la première fois à des difficultés pour faire mes heures avant ma date d anniversaire fin décembre 2024.
Néanmoins, je remplis, a priori ,toutes les paramètres pour pouvoir prétendre a un rattrapage.
j ai une promesse d'embauche en mars auprès d une production qui ne cesse de retarder le début de production (elle devait commencer en décembre).Du fait de cette situation inconfortable ,l' entreprise se propose de me déclarer tout juste le nombre d' heures en décembre afin de compléter mes heures .
Je ne sais que choisir : accepter cette proposition en craignant de me retrouver avec un taux journalier très bas et risquer d avoir des indemnisations trop faibles en cas de chômage ou demander a prolonger mes droits de 6 mois alors qu' il m a été dit que cela aura des conséquences sur ma prochaine année (moins de temps pour collecter les 507 heures)
Si l'un d entre vous a déja connu cette situation ou maitrise mieux que je ne le puisse aujourd'hui les contraintes et les règles de calculs des droits de intermittence pour m'éclairer sur un choix qui ne serait pas dommageable sur la durée ...
merci d avance a la communauté
Alors j'utiliserai un vieux dicton "Mieux vaut tenir que courrir"
Deja si ta prod te déclare en decembre n'hésite pas PREND car rien ne dit qu'en mars , ou avril , ou mai ou jamais cette prod te prendra . Tu dis toi meme qu'elle ne cesse de retarder l'échéance prévue !!
Il y a quelques temps sur ce forum , en autre cas un peu similaire c'était terminé par une prod qui avait laché l'affaire en dernière minute , mettant l'IDS dans une position plus qu'inconfortable !!!
Comme je le dis souvent , les indemnitésRE ne doivent pas etre calculée en terme de "je gagne plus journellement si je fais ceci ou cela " mais bien comme une sorte de bouée qui vous maintient à flot . Mieux vaut gagner un peu moins pendant une année et rattraper le coup l'année suivante , plutot que de TOUT perdre au risque de te retrouver dans une situation catastrophique car imaginons qu'en repoussant la date au max , il ne te reste plus que 4 mois pour refaire tes 507 h !!!!???? Là ce sera encore PLUS PROBLEMATIQUE qu'aujourd'hui ou tu fais un calcul de "marchand de tapis"
PREND , PREND , PREND
Salut,
Si l'entreprise vous déclare les heures, vous renouvelez vos droits mais avec un risque de taux bas. Prolonger vous laisse plus de temps, mais ça réduit la période pour faire vos 507 heures. Le mieux serait de voir avec un conseiller Pôle Emploi pour évaluer les impacts et choisir ce qui vous arrange le plus.
Désolé Mira mais le conseiller Pole emploi ( France travail ) n'a pas vocation à donner son avis sur la meilleure chose à faire .car en cas de bug ( par expl la prod qui ne finalise pas son contrat futur en mars) notre collègue pourrait le rendre responsable de la perte de ses ARE .
J'en reviens à ma phrase "mieux vaut tenir que courrir" qui s'est avéré TRES souvent judicieuse , car il ne faut pas faire des ARE une affaire de "rentabilité" à toutes fins mais une question de "sauvergarde de nous meme" en cas de difficultés ! Quelques euros en plus ou en moins ne doivent pas motiver une décision lourde de conséquences . D'autant plus que pour augmenter ses ARE il faut vraiment faire beaucoup plus d'heures pour augmenter son taux